Добрый день, коллеги!
У меня такой вопрос:
Согласно "Положения об оформлении трудовых книжек": "Записи производятся аккуратно и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п."
Вопрос: если всеже в трудовой книжке есть подобные сокращения: Пр.; ТК РФ; ст. и др.?
Сокращения были сделаны другими работадателями. Каковы последствия данных нарушений?