Доброго времени суток!
Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно вести учет при ненормированном рабочем днем???
Согласно ТК РФ получается, что:
1. ст.101 - привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего времени должно осуществляться по распоряжению работодателя;
2. ст.91 - работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым работником.
Если брать во внимание комментарии к ТК РФ и мнение ряда авторов то получается, что:
1. работник может самостоятельно принимать решения о выполнении работы после окончание рабочего дня, и приказ руководителя оформлять не нужно, достаточно устного распоряжения;
2. отражать дополнительные часы в табеле необходимо только в случае сверхурочной работы.
ВОПРОС:
1. Если указать про самостоятельность принятия решений по поводу рабочего времени в правилах внут.труд.распорядка, то распоряжения в виде приказов по предприятию необходимы или можно обойтись без них?
2. В случае ненормиров.раб.дня переработка не влияет ни на что, ни на зарплату, ни на кол-во дополнительных дней отпуска. Зачем вести тогда учет этих часов? И если это всё-таки необходимость, то где их отражать? Т.к. на основании табеля рассчитывается заработная плата, увеличение часов соответственно должно повлечь за собой увеличение заработной платы, что не уместно! Ввести дополнительный табель, специально для этих часов или это тоже не правильно???
Конечно, понимаю, что руководствоваться надо ТК РФ, но если учесть сколько там неточностей..., например:
ст.101 - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договор., соглашениями....
Согласно данной формулировке получается, что данный режим раб.вр.можно установить только для работников, занимающих должности, т.е.на рабочих не распространяется. При этом существуют исключения: Положении об особенностях раб.врем.водителей (Приказ Министра России от 20.08.04 №15), согласно которому водителям легковых а/м....может устанавливаться ненормированный рабочей день. Хотя согласно ОКПДТР водитель а/м относится к рабочим профессиям!!!
Весь "Консультант" перерыла, а точного ответа не нашла=(
Всем доброго здравия! Подскажите, пожалуйста, что делать? Работник по графику должен идти в ежегодный отпуск в феврале, приказ по цеху
есть (без указания даты ухода в отпуск), бланк заявления выдан на руки работнику. Но работник, по своим причинам, сейчас идти не хочет. Что делать? Могу-ли я его как-нибудь наказать? Сколько должно быть дней между написанием заявления и датой ухода в отпуск? Перейти к обсуждению »
Сейчас на Форуме кадровиков
Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство