Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Новости корпоративного управления в России.


Информационный Канал Subscribe.Ru

Пока акционеры думают об опционах, менеджерам уже дали бонусы

[24.07.2003]

Акционеры РАО "ЕЭС России" еще только собираются разработать программу для мотивирования топ-менеджеров энергохолдинга, а само РАО уже побеспокоилось о своих подчиненных. Как стало известно "Ведомостям", правление энергохолдинга разработало систему поощрения для руководителей своих региональных "дочек".

Еще несколько месяцев назад РАО разработало типовой документ, предусматривающий поощрение гендиректоров АО-энерго, рассказывает руководитель пресс-службы РАО ЕЭС Татьяна Миляева. Затем круг поощряемых был расширен: энергохолдинг утвердил Положение о материальном стимулировании высших менеджеров "дочек" РАО. А сейчас это положение вынесено на рассмотрение на советах директоров всех АО-энерго.

В документе, с которым удалось ознакомиться "Ведомостям", не сказано, насколько может вырасти зарплата главных энергетиков. К нему лишь прилагается перечень операционных и финансовых показателей, по которым следует оценивать работу топ-менеджеров. Например, от первого зама гендиректора по финансовым вопросам требуется отсутствие санкций за несвоевременное предоставление отчетности уполномоченным органам, точное исполнение бизнес-плана и сметы использования прибыли. А от главного бухгалтера - еще и достоверность дебиторской и кредиторской задолженности, своевременное и правильное начисление зарплаты и т. д. За соответствие этим критериям выставляются баллы, которые используются для расчета поправочных коэффициентов к окладам (они различаются по регионам). Премии могут быть как ежеквартальными, так и ежегодными.

Акционеры одобряют инициативу РАО, но считают, что ее нужно доработать. Александр Бранис, директор Prosperity Capital Management и член совета директоров "Нижновэнерго" (совет этой компании рассмотрит вопрос 25 июля), называет критерии слишком общими. О том же заявила "Ведомостям" и Ольга Киселева из "Комплексных энергетических систем" (КЭС, входит в "Ренову"). По ее словам, представители КЭС голосовали против утверждения схемы в "Пермэнерго" и "Ростовэнерго", а в "Свердловэнерго" этот вопрос по инициативе КЭС был отложен для доработки. "Надо четко понимать, к чему стимулируем менеджмент", - говорит Киселева. Например, КЭС предлагает добавить к критериям оценки главного бухгалтера соответствие бухгалтерской отчетности результатам проверок внешним аудитором и ревизионной комиссией.

Статья целиком.




С другими новостями и аносами Вы можете ознакомиться на сайте http://www.corp-gov.ru

Все права защищены (c) 2000-2002. Ассоциация по защите прав инвесторов



http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное