За 2013-06-13

[SPH] Кнопка фиксации бреющей головки в бритве Braun

Здравствуйте!
Имеется бритва Braun 720-s4 и не могу найти кнопку фиксации бреющей
головки.
Может у кого-то есть что-то похожее?
Спасибо.

С уважением,
mailto:miketyson19***@g*****.com

   2013-06-13 22:25:53 (#2766510)

[SPH] Объявление: Требуются тренеры бизнес-семинаров проекта "Диалог в темноте"

Здравствуйте.

Объявление касается жителей Санкт-Петербурга. По возникшим
вопросам пишите мне на dov@m*****.ru или звоните по телефону:
+7-911-281-97-83.

Кое-какие подробности о самом проекте можно почитать, например,
здесь:
http://dialogue-in-the-dark.ru/
Или здесь:
http://russland.ahk.de/ru/publikacii/impuls/inhalt-impuls-2012/dialog-v-temnote/
Или еще в туче мест, если в поисковике набрать "Диалог в темноте".

Теперь собственно объявление:

Компания "Диалог Сошиал Энтерпрайз" ("Dialogue Social Enterprise" - коротко DSE)
предлагает бизнес-семинары, направленные на развитие человеческого потенциала.
Основные темы включают в себя развитие лидерских и коммуникативных навыков, сплочение
коллектива (teambuilding), а также восприятие этнического и социокультурного
многообразия.

Тренер проекта "Диалог в темноте" - это слепой или слабовидящий человек, имеющий
инвалидность по зрению. Тренер-фасилитатор встречает участников и помогает вести
семинар. Участники бизнес-тренингов проекта "Диалог в темноте" оказываются в
абсолютно незнакомой для себя ситуации - в полной темноте. При помощи психологических
упражнений, которые проводят незрячие тренеры, участники по-новому воспринимают
себя и своих коллег, по-другому оценивают способности и качества друг друга,
анализируют личностные особенности себя и остальных участников семинара. Выйдя
на свет, участники оценивают результаты упражнений по мере того, как они анализируют
свои ощущения, осмысливают механизмы противостояния или приспособления к стрессовым
ситуациям и переводят учебные модели в практику личного или корпоративного поведения.

Общение и межличностное взаимодействие в условиях полной темноты является ключевой
составляющей этих бизнес-тренингов. Задача тренера состоит в том, чтобы достичь
целей DSE, выступая в качестве ценного и исключительного представителя идеи неодинаковости
людей, расширяя сознание участников семинара для нормального восприятия самых
разных личностных особенностей.
Тренер следит за безопасностью участников семинара и формирует условия для приобретения
нового эмоционального, психомоторного и познавательного опыта, который призван
обеспечить личностный и профессиональный рост участников.

Человек, желающий стать тренером, должен:
1. Иметь инвалидность по зрению;
2. Иметь высшее образование;
3. Понимать миссию проекта "Диалог в темноте" и разделять его философию;
4. Иметь возможность работать по гибкому графику и строго его
придерживаться (быть надёжным);
5. Соблюдать требования договора о неразглашении конфиденциальной
информации;
6. Иметь богатый опыт профессиональной деятельности;
7. Иметь адекватный уровень самооценки;
8. Быть максимально независимым;
9. Самостоятельно перемещаться и свободно ориентироваться в
пространстве;
10. Чувствовать себя совершенно комфортно и независимо в полной темноте;
11. Быть хорошо эрудированным и внимательным;
12. Иметь развитые аналитические способности и проявлять
наблюдательность;
13. Не бояться брать на себя ответственность;
14. Не бояться принимать самостоятельные решения;
15. Обладать исключительными коммуникативными навыками;
16. Уметь держаться на публике и выступать перед аудиторией;
17. Быть в меру целеустремлённым, настойчивым и уверенным в себе;
18. Придерживаться делового стиля в одежде;
19. Отличаться пунктуальностью;
20. Уметь работать в команде;
21. Обладать устойчивостью к стрессовым ситуациям.

Резюме соискателя должно включать:
1. Ф.И.О. (полностью);
2. Дату рождения;
3. Контактную информацию;
4. Сведения об образовании;
5. Описание профессиональной деятельности;
6. Сведения о хобби и увлечениях.

Заинтересованные соискатели должны направить свои резюме по электронной
почте: dov@m*****.ru
Справки по телефону: 8 (911) 281-97-83.

Квалификация тренера проекта "Диалог в темноте"

Выражаясь в терминах управления персоналом, мы хотим в первую очередь найти хорошо
образованных, активных, лояльных и очень работоспособных людей с ярко выраженными
коммуникативными навыками и сильным характером. Тем, кто не в полной мере соответствует
всем этим требованиям, мы предлагаем начать с позиции "тренер-фасилитатор" бизнес-семинаров
проекта "Диалог в темноте". Перспективы личностного роста незрячих сотрудников
"Диалога в темноте" - это чрезвычайно интересный феномен. Существуют сотни примеров
того, как трудоустройство в рамках проекта оказалось поворотным событием в жизни
инвалидов по зрению во всём мире. Книга "Я здесь - плоды Диалога в темноте" ярко
описывает возможности и примеры личностного роста инвалидов по зрению.

Ключевые обязанности
1. Содействовать эффективному участию в семинаре людей, сидящих за одним
столом; на протяжении всего времени демонстрировать уважительное
отношение к членам своей команды и к участникам тренинга.
2. Помочь участникам войти и освоиться в тёмном помещении, обеспечить
необходимую поддержку и безопасность.
3. Контролировать группу из 8 зрячих людей, находящихся в темноте,
исключительно при помощи собственного голоса - не повышая его и не
используя резкий или грубый тон; уметь в любой ситуации привлечь
внимание всех участников.
4. Разъяснять цель и задачу упражнений так, чтобы большая часть
участников понимала его точно и однозначно.
5. Следить за тем, чтобы участники точно следовали правилам тренинга.
6. Анализировать поведение участников с точки зрения работы в команде,
лидерских качеств, межличностного общения и восприятия особенностей друг
друга, а также делиться своими наблюдениями и рекомендациями.
7. Безошибочно перемещаться по помещению, оставаться всегда рядом со
своим столом и помогать участникам по мере необходимости.
8. Ориентироваться на распределение времени тренинга модератором и
подстраиваться под него.
9. Взаимодействовать с модератором до начала и во время семинара.
10. Отслеживать наблюдения и комментарии участников и адекватно
реагировать на них.
11. Сохранять ровное, уважительное отношение к окружающим, дружелюбный
настрой и рассудительность даже в случае конфликтных ситуаций,
спровоцированных участниками.
12. Делиться с командой любыми идеями, знаниями или сведениями,
способными благотворно отразиться на деятельности проекта.
13. Проявлять необходимую гибкость, чтобы в случае непредвиденной
ситуации предусмотреть, воспринять и внести корректировки в стандартный
ход семинара.
14. Очень быстро обучаться (особенно в случае возникновения
непредвиденных ситуаций и необычных условий - неизвестное тёмное
помещение, новые упражнения и другой сценарий тренинга, неожиданный
подход к его ведению и т.п.).
15. Соответствовать требованиям делового дресс-кода.

Условия работы
Условия работы тренера предполагают длительное (до двух часов) и непрерывное
нахождение в полной темноте, что может быть затруднительно для незрячих с хорошим
остаточным зрением. На протяжении всего семинара тренер должен стоять и ни при
каких условиях не покидать тёмное помещение.
В то же время работа тренера не связана с угрозой жизни или здоровью сотрудника
и не предполагает производственных травм.
Может возникнуть необходимость работы в вечернее время, а также в выходные и
праздничные дни.

Требования к соискателю

Личностные качества:
1. Чуткость и восприимчивость к эмоциям окружающих;
2. Умение сформулировать мысль и донести её до окружающих;
3. Профессиональный облик;
4. Самоуверенность;
5. Независимость;
6. Осознание и адекватное восприятие собственной инвалидности;
7. Здоровый интерес ко всему новому и готовность учиться;
8. Надёжность;
9. Пунктуальность;
10. Позитивный склад личности и умеренная настойчивость;
11. Умение ладить с людьми и работать в команде.

Квалификационные требования:
1. Высшее образование;
2. Богатый профессиональный опыт (работа в бизнесе - плюс);
3. Развитые коммуникативные навыки;
4. Хорошие аналитические способности и наблюдательность;
5. Отличные навыки выступления на публике;
6. Умение работать самостоятельно;
7. Отличные навыки ориентирования и самостоятельного перемещения в
пространстве;
8. Психологическая склонность к организаторской работе и управлению
коллективом - плюс;
9. Комфортное самочувствие в полной темноте;
10. Адекватный уровень самооценки.

Требования к социальным компетенциям:
1. Высокий уровень общей эрудированности и осведомлённости о
происходящих событиях;
2. Способность принимать решения;
3. Способность нести ответственность;
4. Способность работы в стрессовых ситуациях;
5. Опыт работы в команде.

Бизнес-семинары DSE принимали участие в таких престижных мероприятиях, как: Всемирный
экономический форум, Hindustan Times Leadership саммит, а также внесли вклад
в развитие образовательной программы организации молодых президентов (Young Presidents
Organization - кратко YPO) и школы бизнеса INSEAD. Программа бизнес-семинаров
DSE была отмечена YPO как лучшее инновационное мероприятие, развивающее навыки
вне зоны психологического комфорта, а также получила премию Дракона в категории
"Социально ответственный бизнес" в 2009 году. Одним из наиболее впечатляющих
достижений DSE стал тренинговый центр, расположенный в штаб-квартире Allianz
Global Investors в Мюнхене (Германия). Важно отметить, что он развивался не в
русле корпоративной социальной ответственности, а принял форму самостоятельного
инвестиционного проекта, направленного на укрепление человеческого потенциала:
развитие эмоционального интеллекта, навыков межличностного общения и принципов
социальной ответственности.

Потенциал бизнес-семинаров "Диалога в темноте" невозможно переоценить, а предложения
по их организации и проведению поступают со всех уголков земного шара каждую
неделю. Такие бизнес-семинары представляют собой уникальную возможность заложить
новые и устойчивые ценностные ориентиры в современных лидеров, а также преодолеть
взаимное недоверие и разобщённость в период нестабильности, страха и безверия.

   2013-06-13 18:56:44 (#2766355)

[SPH] Re[2]: Оба с инвалидностью в семье - есть ли сложности?

доброго времени, уважаемые подписчики!
ой, ну как же мне знакома описанная ситуация: прочитала и так захотелось
помочь этим чудесным смелым людям, хоть добрым словом, хоть советом
каким-нибудь ободрить и поддержать их!
мы с мужем два с половиной года назад пережили точно такую же ситуацию: мы
оба полностью незрячие и тоже после долгого знакомства решили создать семью.
и вот тут-то и натолкнулись с разгона на бо-о-ольшое нельзя со стороны моей
мамы... вернее, нельзя - это слабо сказано: скорее там было не смей и через
мой труп... короче, закончилось все тем, что я просто взяла и уехала к мужу
за 600 километров на другой конец страны. хотя нет, конечно, все этим не
закончилось, а только началось с новой силой: скандалы с привлечением всех
возможных родственников, милиции, друзей, проклятия и угрозы в его адрес,
ненависть, настолько сильная и страшная, что я и предположить не могла, что
в душе у моей мамы может жить нечто подобное... все это длилось где-то
полгода, а может и больше, пока мама просто не устала ссориться... сейчас мы
живем отдельно от родителей в своей квартире, а недавно у нас родился
долгожданный ребеночек - маленькая, курносая, глазастая Ксюша! казалось бы
счастье такое, что петь впору, а не тут-то было: приехала моя мама, и
началось: к ребенку не подходить, особенно папе, оставить ни на минутку нас
с ней невозможно, поэтому бабушка сидит дома безвылазно, в моем муже ее
раздражает все, ну буквально все на свете и все это выливается на меня
каждый день в невероятных количествах. а когда закончиьтся ее отпуск, она
хочет, нет, вернее, требует и принуждает, как к единственно возможному
выходу из ситуации, чтобы я уехала с ребенком к ней и какое-то время
воспитывала ее там под маминым надзором... муж, понятно, против, я тоже
желанием не горю, но приперли к стенке так, что ни вздохнуть, ни
выдохнуть... что делать, вообще не знаю!
ой, вот ведь, хотела написать письмо поддержки, а получился крик души!
простите меня!
а вашим ребятам, которые приняли смелое решение быть вместе,
огромного-огромного терпения и еще раз терпения - оно им ох как понадобится,
а их родителям мудрости и понимания, чтобы они поняли, что своим несогласием
делают несчастными собственных детей, которых ростили для любви и счастья!
теперь практические вопросы: ситуация, когда особенности здоровья у людей
разные, наверное даже более выигрышна, чем брак людей с одинаковой
инвалидностью. незрячий муж и опорница жена могут прекрасно гулять вместе,
при чем жена будет работать глазами, а муж - извозчиком. знаете, я, будучи
девушкой довольно хрупкого телосложения, так гоняла в свое время с
колясочниками по городу, что аж ветер в ушах свистел!.. ну а что касается
дома и всяческих домашних дел, то здесь при наличии нормально работающих
рук, можно спокойно справиться и со стиркой и с готовкой, а а уборку можно и
мужу перепоручить, ну или рассмотреть вариант с роботом-пылесосом. кстати,
из личного опыта могу сказать, что эта дивайсина здорово облегчает жизнь и
экономит вагон времени.
на самом деле, всякие бытовые моменты обсолютно спокойно решаемы, и это
далеко не самое сложное, а самое сложное - это та борьба с родителями, в
которую вступает эта семья. вот тут пригодится и выдержка, и настойчивость,
и чувство такта, а главное - держаться друг за друга так, чтобы никто и
никогда не смог вас разорвать!..
конечно, родители переживают, и их тоже нужно понять, но разве есть другой
способ увидеть, на что способны ваши дети, если не дать им шанс проявить
свои способности?!
если можно, я бы очень хотела познакомиться с этой парой.
мне можно писать на почту:
natalifox***@m*****.ru
или в скайп:
vselennaya_gomel
с уважением и наилучшими пожеланиями Наталья

   2013-06-13 18:26:53 (#2766332)

[SPH] защита в nokia 5530 express music.

Категорически приветствую, всех!
Подскажите, plz, как отключить pin в сабжевом смарте? Понимаю, что это
делается в защите, но, облазил все меню тела и так и не нашел вкладки
"защита."
Если нетрудно, то проведите меня неразумного пошагово к этой самой "защите".
Заранее благодарен всем откликнувшимся!

   2013-06-13 10:07:55 (#2765927)

[SPH] Звуковой журнал "Голос ПКО ВОС" No2 2013.

Дорогие друзья!
Предлагаем вашему вниманию второй выпуск звукового журнала "Голос Пермской краевой
организации ВОС" за две тысячи тринадцатый год.

В этом выпуске.

1. Шестой выпуск радиопередачи <<Новая площадь дом 14>>, прозвучавший в эфире
<<Радио ВОС>>.
2. Интервью с председателем Пермской краевой организации ВОС Николаем Александровичем
Бухавцевым и заведующей орг. отдела Пермской краевой организации ВОС Натальей
Сергеевной Поповой, прозвучавшее в эфире <<Радио ВОС>>.
3. Юбилей Нытвенского предприятия ВОС <<Уральская фурнитура>>.
4. Работа Пермской краевой организации ВОС с незрячими детьми и их родителями.
5. Смотр-конкурс на лучшую ВОСовскую группу в Пермской краевой организации ВОС.
6. Передача о трудоустройстве инвалидов по зрению, прозвучавшая в эфире радиостанции
<<Маяк>>. В передаче принял участие руководитель отдела по содействию в трудоустройстве
инвалидов по зрению при центральном правлении ВОС, Константин Александрович Лапшин.
7. Статья о вице-президенте ВОС Владимире Сергеевиче Вшивцеве.
8. Советский незрячий пианист Владимир Михайлович Зюзин.

Загрузить этот выпуск журнала можно по ссылке:
http://www.vos.perm.ru/request.php?24

   2013-06-13 01:58:13 (#2765807)

[SPH] Re: электродуховка

Здравствуйте, Евгений!!!

Вы писали:

> Подскажите пожалуйста, можно ли подключать духовку в обычную розетку 220вт.
> и какова нагрузка?

Если дом ещё советской постройки и проводку в квартире не меняли,
лучше посмотреть, на сколько ампер установлен счётчик, какого сечения
провод используется в проводке, на сколько ампер автоматические
выключатели установлены.
Мощьность духовки можно посмотреть в инструкции. Затем, переведя
киловатты в ватты, поделить эту мощность на 220. Получившийся
результат, это сила тока, который пойдёт по проводке при работе
духовки.
Ток измеряется в амперах.
Если проводка, счётчик или автоматические выключатели не рассчитаны на
такой ток, надо провести отдельную проводку и поставить отдельную
розетку для духовки, защитив эту проводку и розетку отдельным
автоматическим выключателем. При необходимости заменить счётчик на
более современный, рассчитанный на большую силу тока.
При выборе счётчика надо учитывать, что помимо духовки в квартире
будут работать и другие электроприборы, так что, лучше брать с
запасом, лучше с хорошим запасом.
Сам счётчик тоже будет не лишним защитить двухполярным автоматическим
выключателем, рассчитанным на соответствующий ток.
В новых домах, как правило, проводка уже рассчитана на достаточно
большой ток и делать что-то специально не нужно, можно включать в
розетку и пользоваться.
Если вы не берётесь самостоятельно оценить возможности вашей проводки,
обратитесь в управляющую компанию, чтобы они прислали электрика,
который проверит возможность подключения выбранной духовки и, при
необходимости, такую возможность обеспечит.
В случае установки отдельной розетки потребуется трёхжильный медный
провод сечением, вероятно, два с половиной миллиметра, который будет
проведён от щитка до розетки, автоматический выключатель, вероятно, на
16 ампер, планка или коробка для установки выключателя, кабель-канал
или крепежи для закрепления провода на стене и, собственно, розетка.
Нужно ли менять счётчик вам скажет электрик.
Лучше взять у электрика ссписочек и купить всё самостоятельно, а не в
управляющей компании, вероятнее всего, так будет дешевле.
Нужно только перечисленное, ничего больше.

   2013-06-13 01:58:07 (#2765804)