Здравствуйте, Андрей!!!
Вы писали:
> Подскажите, если организация берет на работу человека с 1 группой
> инвалидности для работодателя это плюс или минус?Можетесть какие то
> льготы для работодателя, если у него работает инвалид или наоборот для
> него будут какие то неудобства? Работа предполагается удаленной, так что
> никаких специальных рабочих мест для инвалида создавать ненадо.
Конец цитаты.
Начну с последнего.
1. Как раз на создание рабочих мест для инвалидов можно получить
субсидию от государства. Этим пользуются предприятия ВОС.
Человека направляют в службу занятости, там его ставят на учёт, сразу
направляют на предприятие ВОС, которое, якобы, создаёт рабочее место
для инвалида. Предприятие получает компенсацию за создание такого
рабочего места. Рабочее место нужно сохранять, вроде, пол
года, потом инвалида увольняют, он снова идёт в службу занятости, его
снова направляют на предприятие ВОС, предпрриятие снова создаёт
рабочее место и получает компенсацию и так до бесконечности.
Работодателю сплошные плюсы! В отчётах можно гордо указывать
количество созданных рабочих мест для инвалидов, получать за это
бабки, платить инвалиду МРОТ и по барабану, что и как инвалид делает
на работе, его ЗП-ха отобьётся.
2. Организации с большим количеством сотрудников обязаны квотировать
рабочие места для инвалидов. Квотировать, означает, что определённый
процент рабочих мест должен быть зарезервирован для людей с
ограниченными возможностями. Не все крупные организации хотят или
могут это делать, поэтому, сегодня, законодательство позволяет
организациям, которые не создают рабочие места для инвалидов сами,
оплатить создание таких рабочих мест в других компаниях
То есть, если организация не трудоустраивает инвалидов, но обязана
выполнить требования законодательства и создать, скажем, десять
рабочих мест для инвалидов, она может обратиться, например, к
предприятию общества слепых, заплатить предприятию за 10 рабочих мест
для инвалидов и предприятие общества слепых "создаст" 10 таких рабочих
мест.
Подробнее о квотировании рабочих мест для инвалидов по ссылке:
http://rspb.ru/trudoustrojstvo-invalidov/rabotodatelyam-kvotirovanie-rabochih-mest-dlya-invalidov/
3. Налоговые преференции для организаций, трудоустраивающих на работу
инвалидов.
Подробнее по ссылке:
https://domtd.ru/otvetstvennost/nalogovye-lgoty-rabotodatelyam-pri-prieme-na-rabotu-invalidov-1-2-i-3-grupp.html
4. Для инвалидов первой и второй группы устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени, не боле 35 часов в неделю.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)> Часть III> Раздел IV. Рабочее время> Глава 15. Общие положения> Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
https://legalacts.ru/kodeks/TK-RF/chast-iii/razdel-iv/glava-15/statja-92/
Но, поскольку, вы будете работать удалённо, то будете вольной птицей,
хоть ночью делайте, хоть днём, хоть в последние судки перед дедлайном.
(улыбка)
Контроля никакого и, официально, можно писать любое, более-мене
правдоподобное время выполнение работ и любую продолжительность
рабочего времени, вы сами распределяете это время и никто вас в этом
вопросе не контролирует, сколько надо, столько и работаете, главное,
сделать работу.
