| ← Июль 2021 → | ||||||
|
1
|
3
|
4
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
14
|
16
|
17
|
18
|
|||
|
30
|
||||||
За последние 60 дней 93 выпусков (несколько раз в день)
Сайт листа:
http://www.tiflocomp.ru/devices/
Открыт:
17-05-2004
Пре-модерация: Нет
Адрес для писем в лист: home.help.sphome-list@subscribe.ru
Здравствуйте.
Подскажите, если организация берет на работу человека с 1 группой
инвалидности для работодателя это плюс или минус?Можетесть какие то
льготы для работодателя, если у него работает инвалид или наоборот для
него будут какие то неудобства? Работа предполагается удаленной, так что
никаких специальных рабочих мест для инвалида создавать ненадо.
С уважением, Андрей.
Здравствуйте, Юрий.
Я про Россию, конкретнее даже про Москву.
С уважением, Андрей.
Здравствуйте, Андрей!!!
Вы писали:
Конец цитаты.
Начну с последнего.
1. Как раз на создание рабочих мест для инвалидов можно получить
субсидию от государства. Этим пользуются предприятия ВОС.
Человека направляют в службу занятости, там его ставят на учёт, сразу
направляют на предприятие ВОС, которое, якобы, создаёт рабочее место
для инвалида. Предприятие получает компенсацию за создание такого
рабочего места. Рабочее место нужно сохранять, вроде, пол
года, потом инвалида увольняют, он снова идёт в службу занятости, его
снова направляют на предприятие ВОС, предпрриятие снова создаёт
рабочее место и получает компенсацию и так до бесконечности.
Работодателю сплошные плюсы! В отчётах можно гордо указывать
количество созданных рабочих мест для инвалидов, получать за это
бабки, платить инвалиду МРОТ и по барабану, что и как инвалид делает
на работе, его ЗП-ха отобьётся.
2. Организации с большим количеством сотрудников обязаны квотировать
рабочие места для инвалидов. Квотировать, означает, что определённый
процент рабочих мест должен быть зарезервирован для людей с
ограниченными возможностями. Не все крупные организации хотят или
могут это делать, поэтому, сегодня, законодательство позволяет
организациям, которые не создают рабочие места для инвалидов сами,
оплатить создание таких рабочих мест в других компаниях
То есть, если организация не трудоустраивает инвалидов, но обязана
выполнить требования законодательства и создать, скажем, десять
рабочих мест для инвалидов, она может обратиться, например, к
предприятию общества слепых, заплатить предприятию за 10 рабочих мест
для инвалидов и предприятие общества слепых "создаст" 10 таких рабочих
мест.
Подробнее о квотировании рабочих мест для инвалидов по ссылке:
http://rspb.ru/trudoustrojstvo-invalidov/rabotodatelyam-kvotirovanie-rabochih-mest-dlya-invalidov/
3. Налоговые преференции для организаций, трудоустраивающих на работу
инвалидов.
Подробнее по ссылке:
https://domtd.ru/otvetstvennost/nalogovye-lgoty-rabotodatelyam-pri-prieme-na-rabotu-invalidov-1-2-i-3-grupp.html
4. Для инвалидов первой и второй группы устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени, не боле 35 часов в неделю.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)> Часть III> Раздел IV. Рабочее время> Глава 15. Общие положения> Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
https://legalacts.ru/kodeks/TK-RF/chast-iii/razdel-iv/glava-15/statja-92/
Но, поскольку, вы будете работать удалённо, то будете вольной птицей,
хоть ночью делайте, хоть днём, хоть в последние судки перед дедлайном.
(улыбка)
Контроля никакого и, официально, можно писать любое, более-мене
правдоподобное время выполнение работ и любую продолжительность
рабочего времени, вы сами распределяете это время и никто вас в этом
вопросе не контролирует, сколько надо, столько и работаете, главное,
сделать работу.
Здравствуйте, Алексей.
Дело вот в чем.
Предложили работу, когда выяснилось, что у меня 1 группа, все
затормозилось, хотя в ИПР написано, что рекомендована удаленная работа
или работа в специально созданных условиях. Работа в другом регионе,
поэтому вряд ли прокатит создание специальных условий через центр
занятости. Но в то же время им нужен полностью слепой человек для
тестирования их сайтов и приложений, но как то соменваюсь, что найдут
полностью незрячего без 1 группы.
С уважением, Андрей.
Здравствуйте, Андрей!
В ответ на Ваше письмо
с темой "[SPH] Re[2]: Инвалидность и работа"
от Mon, 26 Jul 2021 15:08:02 +0300.
Вы писали:
А в чем проблема?
Вам хотят предоставить работу по трудовому договору или по договору ГПХ?
Если по трудовому, то никаких проблем у предприятия не будет, только
плюсы, о которых писал Алексей.
По договору ГПХ Вы просто оказываете услуги организации за деньги и не
связаны с ней трудовым договором, т.е. не становитесь его работником.
Следовательно предприятию по барабану Ваша инвалидность.
Здравствуйте, Андрей!!!
Вы писали:
Конец цитаты.
Ну слепого без оформления инвалидности они врят-ли найдут.
А вообще, при удалённой работе лучше, по возможности, не офишировать
факт инвалидности. Лично вы не встречаетесь, только переписываетесь и
перезваниваетесь и просто так работодатель об инвалидности не узнает.
Не к чему это, так проще.
Здравствуйте, Алексей.
Да я даже не знаю как они меня хотят оформить.Я не работал уже почти 20
лет и даже не знаю нужны сейчас трудовые книжки или нет, если да, то
если нет инвалидности как объяснить 20 летний перерыв в работе?
С уважением, Андрей.
Здравствуйте, Андрей!
С нового года начали использоваться электронные трудовые книжки. Они
оформляются при трудоустройстве в ПФР.
Оформляет их организация.
Если планируется разовая работа на период не более одного года, то
обычно используют договоры гражданско правового характера на основании
ГК РФ. По договору стараются исплючить понятия "Работа, Работодатель,
работник" и убрать сведения о режиме работы и т.п., чтобы его через суд
нельзя было признать трудовым договором со всеми вытекающими социальными
налогами и отчислениями.
По договору ГПХ есть заказчик и исполнитель. Заказчик определяет виды
работ или услуг, которые должен выполнить исполнитель и получить за это
оплату.
В ответ на Ваше письмо
с темой "[SPH] Re[4]: Инвалидность и работа"
от Wed, 28 Jul 2021 13:47:46 +0300.
Вы писали:
Добрый день всем.
лично я удаленно не работал, но от человека который в теме слышал такое
мнение что нежелательно от работодателя скрывать факт своей инвалидности
- рано или поздно он это заметит и обман вскроется а неискренность их
очень отталкивает.
человек тот работал в кол-центрах.
у меня невиртуальная работа.
в ИПР у меня написано что могу работать в специально созданных условиях,
хотя по факту ничего особенно специального у меня нет да я и не требую
таковых.
во время последнего планового мед - осмотра в поликлинике окулист
сказала что для нее факт этой записи в ИПР очень важен и если бы ее не
было то она бы мне просто не подписала бы допуск.
поэтому я на мед-осмотр обычно приношу ксеро-копию своей ИПР которую она
оставляет себе для отчетности.
С уважением Юрий.
Здравствуйте Андрей.
вы не написали в какой стране вы живете.
в разных странах законодательство может отличаться.
С уважением Юрий.