Возраст: от 17 до 45 Требования:Желание познавать новые технологии. Образование не ниже среднего, возраст 17-45 лет. Знание ПК на уровне пользователя и выше - приветствуется. Такие качества как: Коммуникабельность, организаторские способности и ответственность - упростять Вашу работу в нашей компании.
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 25 до 45 Требования:1. м\ж до 45 лет. 2. Образование высшее 3. От 3-х лет руководителем, от 1 года в кожном бизнесе (обязательно). 4. Знание видов кожи меха и их характеристики, способы ухода за кожей. 5. Навыки эффективной техники продаж, методов работы с персоналом торговых залов. Знание технологии работы розничной сети, методов оценки и прогнозирования динамики продаж. Знание методов стимулирования реализации товаров и продукции.
Знание основ мерчендайзинга, методов планирования продаж, стандартов хранения товарной продукции в торговых залах.
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 30 до 50 Требования:1. м от 30 до 50 лет. 2. От 5 лет директором по маркетингу, директором по развитию, управляющим розничной сетью с обязательным открытием магазинов 3. Образование МБА обязательно!!! в\о - маркетинг - обязательно, финансовое, экономическое
Москва
Работодатель / Швейная компания САВВА Текстиль;
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 35 до 45 Требования:Женщина, мужчина от 35 до 45 лет, ПК- уверенный пользователь Высшее образование(техническое), опыт работы от 5 лет в легкой промышленности Опыт руководства коллективом от 500 человек и удаленными производственными подразделениями запуска производства с "0" Оптимизация производственных процессов Повышение эффективности производственных подразделений Готовность к командировкам и переезду в Калужскую
область опыт управленичиской работы на швейном производстве
Возраст: от 35 до 50 Требования:Мужчина; 35-50 лет; Высшее образование, желательно юридическое или экономическое; Желательно прохождение семинаров, курсов по вопросам безопасности; Знания в области построения современных систем профилактики, предотвращения
и раскрытия хищений; Знания в области организационного планирования; Знания в области бюджетирования, планирования затрат и работы с управленческой отчётностью; Понимание структуры и бизнес-процессов в области retail, продаж и логистики; Знания в области использования существующих баз данных. Опыт работы не менее 5 лет в крупных торговых сетях на должности руководителя службы безопасности или заместителя руководителя R11; обязательно!; Знание компьютерных программ Word, Excel,
опыт участия в проектах внедрения ERP-систем. Уравновешенность, стрессоустойчивость, коммуникативность, лидерские качества.
Oпыт работы:более 5 лет;
Возраст: от 30 до 40 Требования:Зам. Ген. Директора(ремонт оборудования крупных предприятии): муж., М., М.О., 40-50лет, в.о.техническое(жел. Инж-механик), О.р. от 5 лет в данной должности , в подчинении 30-40чел..руководство офисными подразделениями (АХО, коммерческий отдел, производственный отдел). Осуществляет планирование, организацию, мотивирование, контроль за работой подчиненных подразделений. Знание вопросов управления предприятием, финансов, маркетинга
и продаж, управления персоналом, вопросов обеспечения безопасности предприятия.Личный а.м., Презентабельная внешность. Гр.раб. с9.00-18.00час. З.п. 60 000 оклад +премии, компенсация за а.м. Р-он м. <<Сходненская>> Тел.8-926-219-88-86 Лана, brut11@rambler.ru icq 243341749
Возраст: от до Требования:Начальник отдела инновационных технологий
подготовки спортсменов(Москомспорт): муж,30-50лет, М., М.О., в.о. (педагогическое, физкультурное)тренер)) о.р. от5лет в сфере физической культуры, спорта, спортивной медицины, спортивной психологии, тестирования. Английский (разговорный)- общение с зарубежными партнерами. Осуществлять организацию и проведение тестирования; Отбор тестирующего и реабилитационного оборудования; Общение с представителями фирм поставщиков и изготовителей оборудования; Участвовать и организовывать конференции и семинары Организовывать
работы по поиску инновационных технологий методической, тестирующей, диагностической, телеметрической направленности Знание системы подготовки спортсменов и ее особенностей; владение методиками и методами тестирования, умение анализировать материалГр.раб.5дн. с 9.00-18.00ч З.п. 35 000руб. + премии. Перспективы. Р-он м. <<Рижская>>, далее м. <<Чистые пруды>> Тел.8-926-219-88-86 Лана, brut11@rambler.ru
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от до Требования:Требования: муж/жен, о/в, о/р в Москве, МО от 3-х лет в компании по реализации продуктов питания на уровне менеджера по ключевым клиентам. Наличие контактов в крупных сетях Москвы/МО. Обязанности: продвижение новых брендов (готовый продукт к употреблению, аналогов нет!) на сетевой рынок по Москве и МО. Построение коммерческой политики и системы работы в национальном масштабе. Работа с оптовиками и дистрибьюторами по мясным продуктам. Условия: м. Владыкино, гр/р 9.00-18.00, з/п от 80000 руб+%. Просьба в теме письма указывать м. Владыкино
Москва
/ Пролетарская;
Работодатель / ООО "Специалист";
Полная занятость;
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 30 до 50 Требования:В инжиниринговую компанию (монтажные и наладочные работы в области внутренних инженерных систем зданий), приглашается ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ. Требования: муж., 30-50 лет, в/о, опыт работы от 3 лет по направлению деятельности фирмы (коммерческие отделы, отделы ПТО, руководителем проектов). Опыт работы с заказчиками, заключения договоров на проектирование, поставку, монтаж инженерных систем очень желателен. ПК-опытный
пользователь. Прописка Москва, МО.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 45 Требования:- Высшее образование - Опыт работы на аналогичной должности от 1,5 лет в гипер- или супермаркете, преимущество отдается кандидатам с опытом в магазинах мебели, товаров для дома; наличие успешных достижений - Опыт управления коллективами от 70 человек - Хороший английский (обучение в Австрии) - Управленческие навыки, активная жизненная позиция, готовность к работе в интенсивном режиме, чувство стиля
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 28 до 45 Требования:Высшее медицинское, фармацевтическое образование желательно наличие дополнительного управленческого образования (тренингов, повышения квалификации и т.д.), опыт руководящей работы по указанным направлениям наличие деловых связей с поставщиками (в т.ч. зарубежными), хорошее знание фармацевтического и парафармацевтического (аптечное направление) рынка и ассортимента, опыт работы с государственными закупками, опыт прохождения лицензирования.
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 35 до 50 Требования:Гражданство РФ, опыт работы в аналогичной должности от 2 лет (холодильное, климатическое оборудование, ДОП для грузовых автомобилей), Высшее техническое образование, знание английского языка - желательно, готовность к командировкам (10 - 20 % рабочего времени), наличие автомобиля.
Москва
/ Южная;
Работодатель / Баргузин Кэйтеринг Компани;
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 20 до 45 Требования:В крупную кейтеринговую компанию требуется Менеджер. Опыт в данной отрасли обязателен. Высшее образование приветствуется.
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 35 до 50 Требования:1. Грамотный топ-менеджер (знание первич. бухгалт., налогообложения(аудит), законодательство - юрид. вопросы) 2. Опыт работы в разработке стратегического планирования, антикризисного управления 3. Опыт по построению структуры холд.-проектов 4. Знание англ. языка - желательно 5. уверенный ПК-пользователь
Москва
Работодатель / Rezerv-Personal;
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 25 до 45 Требования:Инвестиционному холдингу требуется Управляющий активами (Портфельный менеджер) в департамент ДУ. Муж/жен., 25-45 лет, в/о (техн. или экон.), о/р на ММВБ, РТС, внебиржевом рынке от 2 лет, опыт на зарубежных рынках - "как плюс"; опыт управления портфелями от 20 млн. долл.; знание инфраструктуры рынка ценных бумаг; наличие аттестата ФСФР 5.0; знание профессиональных программ и законодательства РФ на рынке ценных бумаг. Хладнокровие,
умение отстаивать свою точку зрения, гибкость в принятии решений, аналитический склад ума, ответственность и целеустремленность.
Москва
/ Нагатинская;
Работодатель / Кадровое агентство "ЗЕБРА";
Полная занятость;
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 25 до 45 Требования:Компания (оценочная деятельность) приглашает на работу Начальника Отдела оценки недвижимости: образование высшее (профильное), опыт работы в аналогичной сфере от 2х лет, хорошие знания теории и законодательства в области оценки, отчетности, опыт руководства процессом оценки.