Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 192
от 07.11.2004, 02:00

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 446
Отправлено ответов: 404
Активность: 90.58 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Яна
Статус: Опытный
Общий рейтинг: 157.3
[Подробней >>]
Eviran
Статус: Профессиональный
Общий рейтинг: 164.77
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 439. Работник отработал понедельник, вторник, среда, четверг и воскресенье по 13 часов ежедневно, итого 65 часов в течение одной неделе. На предприятии применяется суммированный учёт рабочего времени помесячно. Нарушает ли такой график работы но... (ответов: 2)
Вопрос № 440. Ни как не могу найти в Трудовом кодексе ответ на мой вопрос, а именно – если я учусь заочно в ВУЗе имеющего гос. аккредитацию и это у меня второе высшее образование: - какой продолжительности учебный отпуск мне должны предоставлять на работе (возможн... (ответов: 2)
Вопрос № 441. здравствуйте уважаемые эксперты. я задавал вопрос по поводу оплаты ночных (№ 436 от 29.10.2004), и получил три совершенно разных ответа. в одном была ссылка на Постановление Совмина СССР от 12.02.87 г. я нашел это Постановление, оно определяет, что п... (ответов: 1)

Вопросов: 3, ответов: 5


 Вопрос № 439

Работник отработал понедельник, вторник, среда, четверг и воскресенье по 13 часов ежедневно, итого 65 часов в течение одной неделе. На предприятии применяется суммированный учёт рабочего времени помесячно.
Нарушает ли такой график работы нормы трудового законодательства.



Вопрос отправлен: 31.10.2004, 15:53
Отправитель: Сергей

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Яна

Приветствую Вас, Сергей! Если не будет переработки из расчета месячной нормы, то нет. Может у Вас сотрудник на следующей неделе будет работать только 15 часов, тогда даже из расчета двух недель он отработет положенные по закону 80 часов за две недели.


Ответ отправлен: 01.11.2004, 12:07
Отправитель: Яна


Отвечает Eviran

Здравствуйте, Сергей!
К сожалению, Вы не написали постоянно ли такой график по 65 часов в неделю у Вас в течение месяца. Если да, то грубо подсчитав, получается 65х4=260 часов в месяц. Это явно превышает нормальную продолжительность рабочего времени учетного периода.
Нормальное число рабочих часов в учетный период расчитывается следующим образом: число часов рабочего дня при пятидневной рабочей неделе (или, соответственно, шестидневной) с учетом сокращения их накануне выходных и праздников умножается на число рабочих дней по календарю в соответствующем периоде. Например, сентябрь 2004 года (при 5-дневной неделе, 40-часовая неделя - 1 день это 8 часов)- 8час.х22 дня=176 час. в месяц. Т.е. суммированно норма в месяц не должна превышать 176 часов (за 4 недели с хвостиком).
Работа, производимая ЗА ПРЕДЕЛАМИ нормы рабочих часов,установленными в учетном периоде (у Вас-это месяц), признается сверхурочной работой (ст.99 ТК РФ), а соответственно оплач ивается в повышенном размере или компенсируется дополнительным временем отдыха (ст.152 ТК РФ).
С уважением, Eviran.

Ответ отправлен: 01.11.2004, 09:52
Отправитель: Eviran


 Вопрос № 440

Ни как не могу найти в Трудовом кодексе ответ на мой вопрос, а именно – если я учусь заочно в ВУЗе имеющего гос. аккредитацию и это у меня второе высшее образование:
- какой продолжительности учебный отпуск мне должны предоставлять на работе (возможно, что любой, который указан в справке-вызове);
- учебный отпуск будет оплачен или нет, или же этот вопрос на усмотрение руководителя?
Прошу в Ваших ответах сослаться на статьи ТК РФ или другие источники.
Заранее благодарю.



Вопрос отправлен: 01.11.2004, 13:10
Отправитель: Виктор

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Яна

Приветствую Вас, Виктор! Эти вопросы регулируются ст. 173, но там действительно нет ничего по поводу второго высшего. Только в комментариях к ст. 177 под редакцией Панина Вы можете прочитать, что обязанность Работодателя предоставлять отпуска только в случае, если высшее образование получается впервые. Если смотреть назад, то в старом законе это регулировалось: только за свой счет отпуск, а кол-во - по договоренности.


Ответ отправлен: 01.11.2004, 16:37
Отправитель: Яна


Отвечает Eviran

Доброе время суток, Виктор!
Ст.177 ТК РФ предусматривает : "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (PS: а речь идет о ст.ст.173-176 ТК РФ), предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые".
Соответствующий уровень у вас - высшее образование, одно у Вас уже есть, это- второе.
Поскольку ТК РФ гарантирует предоставление оплачиваемого учебного отпуска только лицам, получающим образование впервые, то, следовательно, лица, получающие второе образование того же уровня, не имеют права на получение оплачиваемого учебного отпуска. Учебный отпуск им может быть предоставлен по соглашению с работодателем с сохранением или без сохранения заработной платы по его усмотрению.
Т.е. подводя итого, можно ответить на Ваши вопросы.
1. Вам ничего не должны предоставлять.
2. Оплата - на усмотрение руководителя.
С уважением, Eviran.

Ответ отправлен: 02.11.2004, 06:31
Отправитель: Eviran


 Вопрос № 441

здравствуйте уважаемые эксперты. я задавал вопрос по поводу оплаты ночных (№ 436 от 29.10.2004), и получил три совершенно разных ответа. в одном была ссылка на Постановление Совмина СССР от 12.02.87 г. я нашел это Постановление, оно определяет, что повышенная оплат в 40% осуществляется за всю ночную смену, а не за ночные часы с 22 до 6. точно так же считает и Верховный суд РФ (Определение Президиума ВС РФ от 19 ноября 2003 г. N 48пв03). Так почему же Вы (не буду называть кто) считаете, что оплачивать ночную смену можно поделив ее на три временных периода с разными уровнями оплаты?


Приложение:


Вопрос отправлен: 01.11.2004, 20:05
Отправитель: Лев

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Eviran

Здравствуйте, Лев!
Предыдущий ответ дала Вам я. И считаю его верным. Если Вы внимательнее ознакомитесь с приведенным Вами же Определением Президиума ВС РФ от 19.11.03., то в резолютивной части прочитаете:
"решение Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 года о признании незаконным и недействующим п.9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" в части установления доплаты в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене и 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечерней смене ОТМЕНИТЬ".
А это значит, что в части доплат Постановление Совмина СССР от 12.02.87г. ДЕЙСТВУЮЩЕЕ и в настоящее время.
С уважени ем, Eviran.

Ответ отправлен: 02.11.2004, 06:52
Отправитель: Eviran



Форма отправки вопроса

Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

(C) 2002-2003 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (25)
C / C++ (17)
Perl (6)
Builder / Delphi (14)
Pascal (18)
Basic / VBA (7)
Java / JavaScript (6)
PHP (15)
Криптография (7)
WinAPI (17)
Радиоэлектроника (13)
Пользователю
Windows 95/98/Me (38)
Windows NT/2000/XP (59)
"Железо" (36)
Поиск информации (21)
Администратору
Windows NT/2000/XP (35)
Linux / Unix (18)
Юристу
Гражданское право (7)
Семейное право (4)
Трудовое право (6)
КоАП (4)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.





http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Отписаться

В избранное