Вопрос № 74025: Доброго времени суток, уважаемые юристы!
Нужна ваша помощь. Прошу Вас не оставить мой вопрос без внимания.
1. Допускается ли заключение с Работником 1 срочного трудового договора «на период ЗАМЕЩЕНИЯ Работником 2 другой должности»?
Т...
Вопрос № 74.025
Доброго времени суток, уважаемые юристы!
Нужна ваша помощь. Прошу Вас не оставить мой вопрос без внимания.
1. Допускается ли заключение с Работником 1 срочного трудового договора «на период ЗАМЕЩЕНИЯ Работником 2 другой должности»?
Т.е. Работник 2 временно переводится на вышестоящую должность, а на его место принимают работника 1 с вышеуказанной формулировкой. Причем Работник 1 и Работник 2 фактически работают в одном кабинете.
2. Будет ли это ЗАМЕЩЕНИЕ являться ОТСУТСТВИЕМ работника 2, согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ?
3. Можно ли доказать в суде, что данный трудовой договор не является срочным, а заключен на неопределенный срок?
4. Может есть судебная практика по данному вопросу?
Буду очень благодарен за любые ответы.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Макаров Сергей!
ч.1 ст.59 ТК предусматривает замещение работника за которым сохраняется место работы! При переводе работника на другую работу, даже если перевод носит временный характер, место работы в соответствии с ТК не сохраняется (см. ст. 72.1 и ст. 72.2 ТК). По окончании временного перевода ему может быть (но не обязательно должна быть) предоставлена прежняя работа. При этом место этой работы может быть другое (другой цех, участок, отдел и т.п.).
Поэтому, если в вашем кол.договоре есть условие, что при переводе Работника 2 на эту дожность за ним сохраняется прежнее место работы, то тогда срочный договор с работником 1 будет соответствовать ч.1 ст.59 ТК. Если такого условия нет, то такой договор нельзя признать срочным.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 04.02.2007, 18:44
