Вопрос № 75950: День добрый, уважаемые эксперты.
Вопрос касается совместительства. Как правильно оформляется совместительсто? Я хочу, чтобы мне сделали запись в тр.книжку, почитал трудовой кодекс - написано, что запись делается по основоному месту работы на...Вопрос № 76029: Уважаемые юристы. Возникло несколько вопросов по трудовому законодательству:
Ситуация вкратце:
Был оформлен на работу в организацию по трудовому договору. Проработал более 6 месяцев. Оформления по трудовой книжке не производилось, налоги в пе...
Вопрос № 75.950
День добрый, уважаемые эксперты.
Вопрос касается совместительства. Как правильно оформляется совместительсто? Я хочу, чтобы мне сделали запись в тр.книжку, почитал трудовой кодекс - написано, что запись делается по основоному месту работы на основании подтверждающего документа. Что является таким документом и как правильно должна быть сформулирована запись ?
Заранее спасибо за ответ.
Отправлен: 16.02.2007, 06:10
Вопрос задал: Ddd_dmitri (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Ddd_dmitri!
По месту работы в качестве совместителя Вам необходимо на имя руководителя подготовить заявление "В целях реализации своего права, установленного ч.5 ст.66 ТК РФ, прошу Вас предоставить сведения о моей работе по совместительству в ООО "Васюки" в целях их занесения в мою трудовую книжку по основному месту работы". На основании Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам заверенные копии трудового договора и приказа о приеме на работу в качестве совместителя. Данных документов достаточно
для внесения соответствующей записи в Вашу трудовую книжку.
Успехов!!!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 16.02.2007, 10:16
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Ddd_dmitri!
Запись о работе по совместительству делается только по основному месту работы. Соответственно, в дальнейшем (когда Вы будете увольняться с основной организации) данная запись будет заверена печатью организации (основной).
Пример:
Общество с ограниченной ответственностью "Основное" (ООО "Основное")
№1 дата Принят в бухгалтерию на должность заместителя главного бухгалтера Приказ №__ от_____
№ 2 дата Принят на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество "ХХХ" (ЗАО "ХХХ") в бухгалтерию на должность бухгалтера. Приказ ЗАО "ХХХ" №__ от____.
Т.к. в графу "На основании чего внесена запись" необходимо указывать № и дату приказа именно организации (совместителя), то как минимум для подтверждения этих фактов Вам необходимо взять в организации (совместителе) или копию приказа о принятии Вас на работу по совместительству, или справку, содержащую перечисленные реквизиты и заверенную организацией (совместителем).
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 19.02.2007, 06:50 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо, подробно и ясно.
Вопрос № 76.029
Уважаемые юристы. Возникло несколько вопросов по трудовому законодательству:
Ситуация вкратце:
Был оформлен на работу в организацию по трудовому договору. Проработал более 6 месяцев. Оформления по трудовой книжке не производилось, налоги в пенсионный фонд и не знаю, куда еще положенно, за меня не выплачивались (может выплачивался только подоходный, не в курсе, до бугалтерии с автоматом не пробиться).
В данный момент заболел. Организация категорически отказалась выдать мне медицинский полис и оплатить пособие по временной нетрудоспособности. Заболевание не связанно с трудовой деятельностью.
Теперь вопросы:
1. Обязанна ли была организация оформить меня официально, по трудовой книжке по истечению двух месяцев работы или нет?
2. Обязанна ли организация выдать мне медицинский полис если я оформлен по трудовому договору?
3. Обязанна ли организация оплатить мне пособие по временной нетрудоспособности?
В случае положительных ответов на вопросы большая просьба привести ссылки на статьи трудового законодательства.
Отправлен: 16.02.2007, 16:12
Вопрос задал: mryc (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, mryc!
1. Обязана. Статья 66 Трудового кодекса: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. ... По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.".
2. Если Вы имеете в виду полис добровольного медицинского страхования, то такое страхование работников сейчас все чаще становится общепринятой практикой, однако это не является обязаннностью работодателя, если иное не зафиксировано в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.
3. Обязана. Статья 183 Трудового кодекса: "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами". То, что заболевание не связано с работой значения не имеет.
Узнать, выплачивались ли за Вас положенные налоговые отчисления, Вы можете обратившись в налоговые органы, Пенсионный фонд, Фонд соцстраха, а также Вы имеете право официально запросить администрацию предприятия выдать Вам справку с указанием сумм заработка по месяцам и выплаченных налогов (укажите в заявлении, например, цель запроса - предоставление справки в налоговую Инспекцию... сразу все узнаете о своей организации с точки зрения соблюдения налогового законодательства).
Обжаловать неправомерные действия администрации проще всего путем обращения в органы Федеральной инспекции труда. Жалобу на невыполнение администрацией законов также можно подать прокурору. Кстати, неоплата больничного явно свидетельствует о невыплате предприятием налогов, поскольку больничные (кроме первых двух дней нетрудоспособности, за которые платит предприятие) оплачиваются не за счет средств самого предприятия, а из отчислений в в Федеральный фонд социального страхования, т.е. предприятию нет смысла препятствовать
оплате больничных, если оно платит все налоги). С учетом этого Вы можете доставить немало проблем администрации, обратившись в налоговые органы по месту регистрации организации. Независимо от этого Вы вправе отстаивать свои законные права в суде.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 20.02.2007, 17:22 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Благодарю Вас, все ясно и четко написанно. Больше вопросов не имею. С новыми силами пошел на штурм администрации.
