Вопрос № 74074: Доброго времени суток уважаемые!
Возник такой вопрос: имеют ли право за больничные вычитать дни из отпуска? Например: у работника за год набралось 20 дней по больничным листам, за это у работника вычли 2 дня из отпуска (стандартный отпуск 50 дней...Вопрос № 74095: Здравствуйте! Пожалуйста не оставьте мой вопрос без внимания. Я являюсь медработником ,проработала 31 год, 3 года назад мне дали 2-ю группу инвалидности, вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности (по онкологическому
заболеванию),...Вопрос № 74170: Здравствуйте!
Я проработал 6 полных месяцов.
Сначала с 29.01 по 5.02 я уходил на сессию (с предоставлением справки вызова)
Сейчас хочу выйти на отпуск и затем уволится.
Может ли руководство отказать в предоставлении отпуска?
...
Вопрос № 74.074
Доброго времени суток уважаемые!
Возник такой вопрос: имеют ли право за больничные вычитать дни из отпуска? Например: у работника за год набралось 20 дней по больничным листам, за это у работника вычли 2 дня из отпуска (стандартный отпуск 50 дней следовательно работник может взять отпуск только 48 дней). Место работы районная больница, это нововведение касается всех работников.
Заранее благодарен за ответы!
Отправлен: 04.02.2007, 17:17
Вопрос задал: Velial (статус: Студент)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Velial!
В соответствии с ст.115 ТК продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Все остальное это дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются работодателями (если они не предусмотрены законом), они же определяют порядок и условия предоставления этих отпусков (ст.116 ТК).
Районная больница, если я правильно понимаю, финансируется из местного или областного буджета (врачи так же не относятся к государственным служащим). Поэтому местные власти, либо власти субъекта вправе устанавливать в своих решениях или законах дополнительные гарантии и льготы. Поэтому, если дополнительный отпуск свыше 28 дней предоставлен на местном уровне или уровне региона, то вполне возможно, что предусмотрено его сокращение в случае нетрудоспособности работника свыше определенного времени.
За разъяснением вам следует непосредственно обратиться к администрации и потребовать официальных объяснений, на каком основании вам сократили отпуск.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 04.02.2007, 18:29 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, Velial!
Нет, администрация больницы (в том числе учрежитель учреждения здравоохранения - администрация муниципального образоания) не имеет права вычитать дни нетрудоспособности из дней отпуска работника. Более того, для работников установлена гарантия статьей 124 Трудового Кодекса РФ, когда отпуск работника продлевается (либо переносится), в случае временной нетрудоспособности работника (если работник в период временной нетрудоспособности находился в отпуске).
С уважением, Emelya.
Приложение:
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: Студент)
Ответ отправлен: 06.02.2007, 15:19 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ! А как отнестись к тому что отпуска у них более стандартных 28 дней? Если можно то не могли бы более подробно ответить в мини-форуме!
Вопрос № 74.095
Здравствуйте! Пожалуйста не оставьте мой вопрос без внимания. Я являюсь медработником ,проработала 31 год, 3 года назад мне дали 2-ю группу инвалидности, вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности (по онкологическому заболеванию), группа инвалидности не постоянная , возможно в октябре этого года её снимут. После установления группы инвалидности я продолжала работать в течении 2-х лет. В этом году началось сокращения рабочего штата, мне осталось до пенсии 9 месяцев, но меня поставили в известность,
что сокращают. Правомерно ли это? Должны ли мне разрешить доработать до пенсии?
Отправлен: 04.02.2007, 19:13
Вопрос задал: Fifina (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Fifina!
К сожалению, законодательство не предусматривает обязанность работодателя дать возможность "доработать до пенсии".
При сокращении численности или штата, преимущественное право при оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 ТК).
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Студент)
Ответ отправлен: 04.02.2007, 19:45 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо.
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Fifina!
Предыдущий эксперт правильно все процитировал. Хочу лишь добавить, что не надо так просто сдаваться. У Вас вполне есть возможность побороться за свои права.
Действительно, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
У Вас 31 год стажа, наверняка есть и другие (помимо стажа) свидетельства Вашей квалификации и производительности труда (справки и дипломы о повышении квалификации, благодарности, грамоты, иные поощрения, премии, и т.д.). Все ли без исключения оставляемые на в штате работники имеют более высокую квалификацию? Уверен, что нет.
А если есть хотя бы один оставляемый с меньшей квалификацией - во первых, напишите об этом администрации под расписку на 2-м экземпляре заявление, возражая против увольнения на этом основании, и требуйте письменного ответа с указанием причин того, что сокращают именно Вас. Обязательно прямо сейчас (не дожидаясь увольнения!) подавайте жалобу в Федеральную инспекцию труда, а если все же увольнение состоится - оспаривайте увольнение в суде, ссылаясь на нарушение требований статьи 179 ТК при сокращении штатов, подавайте
жалобу прокурору на нарушение Ваших законных прав администрацией.
Если в Вашей семье нет другого лица с самостоятельным заработком - то сошлитесь и на это преимущество.
Кроме того, даже если все оставляемые более квалифицированы, работодатель обязан предложить сокращаемому все имеющиеся вакансии, на которых человек мог бы работать в соответствии со ст. 180 ТК. "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса" (т.е. как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.)
Вам предложили имеющиеся вакансии? Если предложат - соглашайтесь, в конце концов, не так много до пенсии осталось. Если нет - не настаивайте на письменном предложении их Вам, но постарайтесь зафиксировать факт наличия вакансий (любых, хоть дворника или уборщицы, главное, тобы Вы могли справиться с этой работой!) - внутренние документы, где указаны вакансии, объявления о найме, свидетельские показания, на крайний случай - документы истребует потом и суд. Если вакансии не были предложены письменно - в суде это
даст возможность оспорить увольнение ввиду нарушения процедуры и восстановиться.
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 05.02.2007, 10:17 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за столь полный ответ. Мой работадатель мотивирует сокращение тем, что у меня 2-я группа инвалидности, хотя я
имею 1-ю категорию квалификации.
Вопрос № 74.170
Здравствуйте!
Я проработал 6 полных месяцов.
Сначала с 29.01 по 5.02 я уходил на сессию (с предоставлением справки вызова)
Сейчас хочу выйти на отпуск и затем уволится.
Может ли руководство отказать в предоставлении отпуска?
На какой срок мне положен отпуск?
Отправлен: 05.02.2007, 08:57
Вопрос задал: ~Steep~ (статус: 4-ый класс)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Emelya
Здравствуйте, ~Steep~!
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". Таким образом, право использования первого отпуска через шесть отработанных месяцев принадлежит работнику и работодатель не вправе отказат работнику в реализации этого права. Срок отпуска определяется статьей 115 ТК РФ с учетом дополнительного отпуска, если такой положенен работнику (ст. 116-119 ТК РФ)
и не может сокращаться по желанию работодателя.
С уважением, Emelya
--------- There is nothing impossible
Ответ отправил: Emelya (статус: Студент)
Ответ отправлен: 06.02.2007, 15:11 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Описание вполне заслуживает 5 (что я и поставил), но могли бы еще
немного написать про срок отпуска который мне должны предоставить..
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, ~Steep~!
Дополню: Вы заработали 2.33 дня за каждый месяц работы, т.е. 14 календарных дней отпуска. Если Вы пойдете в отпуск на больший срок, то с Вас при расчете удержат средний заработок за 2 недели, если же не пойдете вообще - получите компенсацию в размере среднего заработка за 2 недели.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 09.02.2007, 22:33
