Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Nick Studylaw Статус: 9-й класс Рейтинг: 70 ∙ повысить рейтинг >>

tramp Статус: 6-й класс Рейтинг: 70 ∙ повысить рейтинг >>

Mustang777 Статус: Профессионал Рейтинг: 67 ∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 730
от 06.11.2008, 18:05

Вопрос № 149108: Здравствуйте, еще раз! <b>Вопрос от 05.11.08г.:</b> Моя организация активно занимается увольнением сотрудников: <b>предлагает уволиться <font color="red">по собственному желанию</font></b>, тем кто пытается сопротивляться, обещают <b><font colo...

Вопрос № 149.108

Здравствуйте, еще раз! Вопрос от 05.11.08г.: Моя организация активно занимается увольнением сотрудников: предлагает уволиться по собственному желанию, тем кто пытается сопротивляться, обещают уволить по статье. По состоянию на 05.11.08г. таким образом сократили персонал где-то на 20-30%. Некоторых сотрудников с ниже указанным уведомлением не ознакомили. А часть сотрудников попросили ответить на уведомление: что они не согласны с изменившимися условиями и якобы они согласны уволиться по статье 77.п.7. Бытует мнение, что организация прекратит свое существование с января месяца или будет перепродана. ВОПРОС: Что же будет с сотрудниками? Вопрос от 31.10.08г.: Я секретарь по договору и моя з/п оклад 25000+40% (премия). Мой раб-ль (01.11.08г.) уведомил меня о том, что с 1 января 09г. мой окладу будет сост-ть 8000руб., без указания причин и сосла вшись на статью 74 ТК РФ, и меня поставили перед выбором, либо соглашаюсь, либо увольняют по п.7 ст.77. ВОПРОС: Разве эти действия правомерны? Имеет ли право раб-ль уменьшать мой оклад? Какие меры я могу предпринять? Спасибо за ответ!

Отправлен: 31.10.2008, 14:17 Вопрос задала: Андреева Александра Евгеньевна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Фуртаева Оксана Юрьевна Здравствуйте, Вторкина Александра Евгеньевна! Согласно Ст. 72. ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.(ст.74 ТК) Также в это статье определён двухмесячный срок уведомления о предстоящих изменениях. Анализируя ваш вопрос можно сделать вывод о том, что реально изменений условий труда не произошло. И ваше увольнение будет незаконным. Незаконное увольнение можно обжаловать в месячный срок со дня увольнения, с выплатой вынужденного прогула, восстановления на работе и возмещения морального ущерба.

Ответ отправила: Фуртаева Оксана Юрьевна (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 01.11.2008, 07:01 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 149108 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5

Отвечает: Колесов К.Е. Здравствуйте, Вторкина Александра Евгеньевна! Мне кажется что вам повезло с работодателем,ибо он чтит трудовое законодательство.Вас совершенно законно уведомили за два месяца,и если вы отказываетесь, то и совершенно законно уволят.Только вот вы пишите что"без указания причин"и только сослались на статью,здесь по моему работодатель ошибается,ибо один из абзацев статьи 74 прямо на это указывает "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, А ТАКЖЕ О ПРИЧИНАХ, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмот-рено настоящим Кодексом." Следовательно если этот пункт нарушен то вы можете попробовать потянуть время,то есть продлить ваш прежний оклад.Для этого нужно выкроить время и сходить в государственную инспекцию по труду,взяв с собой паспорт и трудовой договор.В заявлении вы и укажите что вас не правильно уведомили об изменении трудового договора.После чего на ваше предприятие в течении месяца придёт инспектор и проверит данный документ.И если он составлен не правильно,то по всей видимости работодатель сразу составит правильный,но сами понимаете исчисление двух месячного срока пойдёт по новому. Постскриптум:так как в данный момент времени идёт переоценка ценностей(финансовый кризис),то кто знает,может в новом году ваш новый оклад окажется более приемлемый, чем это кажется сейчас. --------- Не заморачиваться!

Ответ отправил: Колесов К.Е. (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 01.11.2008, 21:23 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 149108 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5

Вопрос № 149.163

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, а то ни как не могу найти: "как оплачиваются сверхурочные, если в трудовом договоре указано : режим рабочего времени - "нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)". А во внутренних распорядках уточняется, что рабочий день длится с 9 до 18-00 с перерывом на обед. Как необходимо фиксировать сверхурочные работнику (например до 21-03 переработки, и т.д). для того, чтобы привлечь работодателя к материальной ответственности? А в какой форме работодатель обязан уведомить работника о переработках и насколько заблоговременно? Будет ли приход раньше рабочего времени : к 7-30 часам считаться переработкой?

Отправлен: 01.11.2008, 01:01 Вопрос задал: Григорий Т.В. (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: tramp Здравствуйте, Григорий Т.В.! Вы задали очень интересный вопрос не только из области права, но и из области этики взаимоотношений работника и работодателя. В Приложении я привёл норму, из которой следует, что является сверхурочной работой, в каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе. Привлечение работника к сверхурочно работе требует ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА и возможно в строго регламентированных случаях и без превышения предельно допустимой продолжительности. Учёт переработки должне вести работодатель (как и весь учёт рабочего времени). Такая работа должна производиться на основании приказа работодателя, поскольку в противном случае она не может считаться сверхурочной (ст.99 Трудового кодекса под сверхурочной понимает работу только по инициативе работодателя). В связи с этим всякие переработки без указания работодателя не являются сверхурочными работами со всеми вытекающими последствиями, а поэтому приход на работ у раньше без приказа работодателя не считается выполнением сверхурочных работ. Приложение: 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ------------------------------------------------------------------ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. --------- закон на бумаге должен стать законом жизни

Ответ отправил: tramp (статус: 6-й класс) Ответ отправлен: 02.11.2008, 20:14 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 149163 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.10 от 5.11.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru