Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion Статус: Специалист Рейтинг: 115 ∙ повысить рейтинг >>

Bakumenko Yuriy Mikhaylovich Статус: Студент Рейтинг: 39 ∙ повысить рейтинг >>

EXTRABAD Статус: Специалист Рейтинг: 34 ∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 747
от 30.11.2008, 15:05

Вопрос № 151685: Здравствуйте Эксперты! Расскажу о ситуации подробно. Я устроился на работу в 27 сентября 2008г. одну организацию с испытательным сроком 3 месяц (по устной договоренности с начальством). Мне долго не могли выдать трудовой договор и когда након...

Вопрос № 151.685

Здравствуйте Эксперты! Расскажу о ситуации подробно. Я устроился на работу в 27 сентября 2008г. одну организацию с испытательным сроком 3 месяц (по устной договоренности с начальством). Мне долго не могли выдать трудовой договор и когда наконец я его получил, то обраружил, что установленый мне испыталельный срок составляет 2 месяца и они уже прошли. Но тут у организации возникли проблемы и мне за 1 день предложили написать заявлени по собственному желанию. Но 24 ноября 2008 этот день я был записан к врачу и отказался писать заявление. Врач меня отправил на больничный до 28 ноября. Но так как не было договоренности с начальством, что я буду работать в офисе, я работал дома и приносил результаты работы в офис, мне сказали что меня могут уволить за прогулы и не соосветствие занимаемой должности. Начальник вообще думал что я еще нахожусь на испытательном сроке но в договоре стоит 2 месяца, которые прошли. Теперь вопрос: Как красиво уйти из этой .... органи зации? Как составить правильно заявление что бы мне выплатили все задолжности по зарплате и оплатили больничный? P.S.Прилагаю ту копию договора которую мне выдали. Приложение: http://rapidshare.com/files/166949142_______________________________.rar.html

Отправлен: 24.11.2008, 18:54 Вопрос задал: Артем Викторович (статус: 3-й класс) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Потемкина Ирина Валериевна. Здравствуйте, Артем Викторович! 1. Вам необходимо уведомить работодателя (желательно письменно) о том, что вы находитесь на б/листе с 24.11.2008г. 2. Когда получите на руки больничный лист, снимаете копию, относите в предприятие-работодатель, регистрируете как входящий документ у секретаря, на копии обязательно должен стоять входящий штамп. 3. Если вы и сами желаете уволиться, также пишете заявление по собственному желанию, аналогично как и лист нетрудоспособности регистрируете во входящих, на копии штамп. Если отказываются принимать, идете на почту и отсылаете лист нетрудоспособности и заявление ценным письмом с описью. На копиях почтовая служба ставит знак об идентификации копий заявления и листка нетрудоспособности отсылаемым оригиналам, либо подробно в листе описи прописываете данные о номерах, датах документов. 5. При отказе выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, сообщите работодателю о намерении обратится в государствен ную инспекцию по труду. Если это не вызовет положительного результата, пишете заявление в прокуратуру и ГИТ. + выдержки от http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=604586&type=list&start=40 Если кто-то решил ехать в Трудовую Инспекцию, не тратьте время и езжайте сразу на Варшавку. На Домодедовской сидят два охранника, которые любезно подводят вас к доске объявлений, где Вы читаете, что ТИ переехала по следующему адресу: м. ВАРШАВСКОЕ, Варшавское шоссе, д. 108, стр.1. Дни приема: пн,ср -с 10-00 до 17-00, пт-с 10-00 до 16-30. Обед. перерыв: с 13-00 до 14-00. Как проехать: м. Варшавское, выход из метро к Чонгарскому бульвару (см. на карте Варшавское шоссе). Далее троллейбус №40 по Варшавскому шоссе до ост. "Ресторан Камелот"(это где-то 2-3 остановки). Дом напротив остановки-ТИ. У входа вывеска "Базовый центр по охране труда в ЮВАО". Также был дан образец: помните, что Вы пишете не заявление, а ЖАЛОБУ. Образец: Руководител ю Государственной инспекции труда в г. Москве В.Г. Лишанкову ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, г. Москва, 115582 от Ф.И.О. проживающего по адресу: (адрес) Контактный телефон:________ Жалоба (Основной текст) Прошу восстановить мои нарушенные права. К жалобе прилагаю след. документы: 1. 2. ... "__"_____________200_г. _____________И.О. Фамилия Когда я звонила туда, мне сказали, что жалобу можно писать в свободном порядке. Очередь в ТИ нужно занимать с утра. Поэтому думаю проще отправить письмо с уведомлением и попробавть обратиться в другие инстанции. Например, в прокуратуру. примерно пишем так... но по ситуации.... и сначало идеим или отправляем письмо с уведомлением -генеральному)... уверенна после получения последует звонок из компании))) БАБУШКИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА 129301, Москва, Бориса Галушкина Ул., 15 ЗАЯВЛЕНИЕ Я, ............. Юлия Борисов на, проработала в ООО "........." (ИНН _____________, ОГРН _____________, место регистрации ______________) более ----------- (с _______________г. по ___________________ г.) в должности бухгалтера с должностным окладом в размере 15 000 рублей ежемесячно. В течение 2005 года мне регулярно выплачивалась заработная плата, без задержек. О чем я расписывалась в ведомости по выдаче заработной платы. Однако начиная с 2006 года выплаты прекратились, хотя претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно руководством не предъявлялись, должностные обязанности я выполняла в полном объеме. Генеральный директор ООО "................" Медведев Олег Вячеславович ситуацию с не выплатой зарплаты никак не разъяснял и ограничивался устными комментариями о сложности финансового положения организации в целом. При таких обстоятельствах я вынуждена была уволиться из ООО "Гиперион", но задолженность по зароботной плате передо мной до сих пор не пог ашена. Общая сумма задолженности составляет ..................... рублей (не выплаты с января по апрель 2006 года). Также мне не была выплачена компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении в размере ............... тысяч рублей. Прошу привлеч к уголовной ответственности генерального директора ООО ".............." Медведева Олега Вячеславовича, в действиях которого усматриваются признаки состава преступления, указанные в ст. 145.1 УК РФ. P.S.: надо в зависимости от места регистрации (от юридического адреса) выбрать адрес и наименование прокуратуры вот отсюда: http://adresa.yandex.ru/s...where= Еще можно такое же заявление отправить в Трудовую инспекцию на основании ст. 236 ТК РФ. Но тогда в этом заявлении не надо писать про уголовную ответственность Просто это будет немного другое заявление. Ты при разговоре с начальством просто можешь сказать, что тобой подготовлено два заявление - одно в прокуратуру (и покажешь его), а другое в трудовую инспекцию (скажешь, что идентичное первому). Посмотри здесь: http://adresa.yandex.ru/s...where= Ссылка на сайт роструда http://www.rostrud.info/structure/territory_agencies/kontrol/moscow/ Удачи. Приложение: Инспекция труда по г.Красноярск ул. Робеспьера, 2Б Заявитель: Павленко Алла Владимировна Адрес: г.Красноярск, ул. Тельмана 33-49 Работодатель: 267 Военно-строительное управление-филиал ФГУП «УОВ МО РФ» Адрес: г.Красноярск, ул.Малиновского 27 ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки выплаты заработной платы при увольнении и процентов за задержку выплаты заработной платы Заявитель работал у Работодателя с "04" августа 2006 года по "18" августа 2008 года на разных должностях. Уволен по собственному желанию с должности оператора ПЭВМ (Приложение N 1). Заявитель обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение статьи 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил. Как такового четкого графика выплаты заработной платы не было никогда. Денежные средства выдавались раз в месяц или реже. Иногда это была зарплата полностью (авансы выдавались индивидуально и только при согласовании с начальством). Затем вместо заработной платы один раз в месяц – полтора месяца стали выдавать только аванс, ссылаясь на нехватку денежных средств. С начала 2008 года задержка стала постоянной и составляла 2 месяца. До сих пор Заявителю не выплачивалась заработная плата за месяцы май, июнь, июль 2008 года.. Размер задолженности составляет 17664,74 (семнадцать тысяч шестьсот шестьдесят четыре рубля 74 копейки) рублей. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В 2008 году Заявитель использовал все 36 дней отпуска. Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. С 14 июля 2008 г . ставка рефинансирования была установлена в размере 11 процентов годовых (Указание ЦБ РФ от 11.07.2008 № 2037-У "О размере ставки рефинансирования Банка России"). Размер задолженности составляет 20903,28 (двадцать тысяч девятьсот три рубля 28 копеек) рублей. В соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 237, 356 - 360, 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ПРОШУ: Рассмотреть длящиеся незаконные действия руководства 267 Военно-строительного управления --филиала ФГУП «УОВ МО РФ» в форме задержки выплаты заработной платы при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, обмана бывших работников и принять к нарушителям меры, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ. Приложение: 1. Копия трудовой книжки. "__"_____________ ____ г. _______________ (подпись) или еще образец с той же "шапкой" ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового и налогового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы Заявитель работал у Работодателя с "__"________ ____ года по "__"________ ____ года на разных должностях. Уволен по ___________________ с должности _______________ (Приложение N 1). Заявитель обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение статьи 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил. До ________ ___ года зарплата выплачивалась один раз в месяц с ___ по ___ число каждого месяца. С _________ зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет ____ (___________) рублей. Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В ____ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В ____ году Заявитель использовал только ____ дней отпуска. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 с учетом разъяснений письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6 "Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника", средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). Размер задолженности составляет ______ (_______________) рубля. Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 01.07.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. С 26 января 2007 г. ставка рефинансирования была установлена в размере 10,5 процентов годовых (телеграмма ЦБ РФ от 26.01.2007 N 1788-У). Размер задолженности составляет _____ (_____________) рублей. Не выплачивая мне и другим уволенным работникам заработную плату и компенсации, руководство ___________ продолжает пользоваться шикарными офисами, легковыми автомобилями, ездит в командировки в экзотические страны, отдыхает на лучших курортах мира, продолжает получать высокие зарплаты, нанимает для своей защиты от законных претензий со стороны бывших работников высокооплачиваемых адвокатов. В соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 237, 356 - 360, 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ ПРОШУ: Рассмотреть длящиеся незаконные действия руководства ___________ в форме несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, обмана бывших работников и принять к нарушителям меры, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ. Приложение: 1. Копия трудовой книжки. "__"_____________ ____ г. _______________ (подпись) --------- Наше государство правовое - каждый в нем имеет право воя.

Ответ отправила: Потемкина Ирина Валериевна. (статус: 2-й класс) Ответ отправлен: 25.11.2008, 08:27 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 236618 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 151.688

Здравствуйте Эксперты! Расскажу о ситуации подробно. Я устроился на работу в 27 сентября 2008г. одну организацию с испытательным сроком 3 месяц (по устной договоренности с начальством). Мне долго не могли выдать трудовой договор и когда наконец я его получил, то обраружил, что установленый мне испыталельный срок составляет 2 месяца и они уже прошли. Но тут у организации возникли проблемы и мне за 1 день предложили написать заявлени по собственному желанию. Но 24 ноября 2008 этот день я был записан к врачу и отказался писать заявление. Врач меня отправил на больничный до 28 ноября. Когда я не был на больничном, не было договоренности с начальством, что я буду работать в офисе и я работал дома все эти 2 месяца и приносил результаты работы в офис и по этому поводу не было нареканий и тут мне сказали, что меня могут уволить за прогулы и не соосветствие занимаемой должности. Начальник вообще думал что я еще нахожусь на испытательном сроке но в договоре стоит 2 месяца, которые прошли. Сейчас я нахожусь на больничном в поисках новой вакансии. Теперь вопрос: Как красиво уйти из этой .... организации? Как составить правильно заявление что бы мне выплатили все задолжности по зарплате и оплатили больничный? P.S.Прилагаю ту копию договора которую мне выдали. P.S.P.S Извините что так коряво описал ситуацию, но очень прошу разобраться. Приложение: http://rapidshare.com/files/166949142_______________________________.rar.html

Отправлен: 24.11.2008, 19:00 Вопрос задал: Артем Викторович (статус: 3-й класс) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Потемкина Ирина Валериевна. Здравствуйте, Артем Викторович! Небольшая поправка: в трудовом договоре указана дата начала работы 17.09.2008г. Дополняю предыдущий вопрос. Факт прогула им доказать будет очень трудно, несмотря на условия трудового договора, поскольку акты о прогуле, служебные записки не составлялись, уведомления о необходимости объяснений факта прогула вам не посылались. А вообще постарайтесь собрать любые подтверждения что вы выполняли работу и приносили документы в офис. Далее о несоответствии должности, если они хотят вас уволить вас за это, значит уже признают факт вашей работы. Опять же отсутствие документов: служебные записки, акты, объяснительные от вас. --------- Наше государство правовое - каждый в нем имеет право воя.

Ответ отправила: Потемкина Ирина Валериевна. (статус: 2-й класс) Ответ отправлен: 25.11.2008, 08:42 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 236619 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.12 от 19.11.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru