Вопрос № 149279: Здравствуйте уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации: мой родственник проживает со своей семьей в сельской местности, работает на мукомольном заводе рабочим по переработке зерна. В настоящее время завод принад...
Вопрос № 149.279
Здравствуйте уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации: мой родственник проживает со своей семьей в сельской местности, работает на мукомольном заводе рабочим по переработке зерна. В настоящее время завод принадлежит частному лицу (общество с ограниченной ответсвенностью), численность рабочий менее 500 чел. Проблема в следующем: продолжительность рабочих часов в неделю намного больше установленных законом(например:после рабочих суток время отдыха максимум 24 часа, потом
снова смена), , работают на предприятиии должны работать 4 сменных бригады, а работает меньше- всего 3 смены, которые выполняют работу за все 4 смены, но получают зарплату без прибавки за перерабтку, по решению работадателя все выходные дни считаются рабочими, НО ОНИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ (хотя должны быть оплачены в двойном размере), т.к. "в стране кризис". Жалобы руководителю должных результатов не приносят, ответ один: "не нравиться-уходи!". На селе очень
тяжело найти работу, моего родственника всё (кроме оплаты) устраивает, он и все рабочие готовы работать сколько потребуется, но расчитывают на приличное вознаграждение за свой труд, тем более что за все предыдущие месяца оплата производилась своевременно и в должном объеме, а потом частник сослался на кризис и с ноября месяца все доплаты отменил и все выходные сделал рабочими, но не оплачивыемыми, так сказать выход на работу добровольно-принудительный, но бесплатный. А условия труда на данном предприятия относятся
к категории вредных. Как защитить свои интересы работникам предприятия и моему родственнику в частности? Какими средствами и методами можно воспользоваться, чтобы обязать работадателя выплачивать зарплату в полном объеме, не ссылаясь на внешние причины? (люди-то работают сутками, а получают копейки, им не интересен кризис, они хотят получать достойно за свой нелегкий труд, им нужно чем-то семью прокормить). Никаких профсоюзов и инспекций по руду в селе нет (прожи
вает в с.Кинель-Черкассы Самарской области).
Отправлен: 02.11.2008, 11:15
Вопрос задала: Natali (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Narmer
Здравствуйте, Natali! С учетом смысла вашего вопроса даю сугубо практические советы. В любом случае советую действовать не в одиночку а ТОЛПОЙ! Соберите 15-20 человек, наиболее недовольных новой политикй работодателя. Однако и толпой вижу 2 основных тактики действий: a) Вариант "тайный": Всем недовольным каждому от своего имени написать жалобы (с обязательным изложением КОНКРЕТНЫХ нарушений прав) в инспкецию по труду, губернатору края, в прокуратру, депутатам разных уровней, в "Единую
Россию" и в краевой профсоюз работников сельского хозяйства. Но при этом ГРОМКО МОЛЧАТЬ(!) о факте отправки соответствующих писем. При наличии ДЕСЯТКОВ жалоб проверка неизбежна и работодателя обязательно накажут. b) Вариант "открытый": Создавайте свой профсоюз на мукомольном заводе. Готовьтесь к открытой правовой войне, преследованиям и судебным делам. Однако плюс в этом тот, что можно пригласить будет журналистов, которые могут раскопать и другие (не
известные вам) нарушения вашего работодателя. Возможно, война тактикой "выноса сора из избы" окажется куда более эффективной, чем методы индивидуальной судебной защиты своих прав. Конкретный же вариант зависит от выбора вашего родственника. Но при этом считаю очень важным НЕ ОСТАВЛЯТЬ НАРУШИТЕЛЯ БЕЗНАКАЗАННЫМ. Даже если наказав работодателя, вы и сами в убытке окажетесь, то тем не менее очень важно, чтобы такое ДРУГИМ НЕ ПОВАДНО БЫЛО. Потому этот общий принцип тоже надо иметь ввиду. Удачи!
Если
нужны тексты законов, то у меня все есть, прошу обращаться по адресу: narmer@astranet.ru
--------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!
Ответ отправил: Narmer (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 02.11.2008, 18:19
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 149279 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
