Вопрос № 158628: летом 2007 г. я по приказу директора Центра Детского Творчества работал начальником профильного детского лагеря в течении 21 дня, без выходных, продолжительность рабочего дня 16 часов. После окончания лагеря ушел в отпуск. В течении 2007г. отгулы за ...
Вопрос № 158659: Здравтсвуйте Уважаемые эксперты, вопрос по трудовому законодательству. В сентября восьмого года мне пришлось уволиться по собственному желанию, другого
выхода просто не было, начальник не подписал отпуск всего на 15 дней раньше чем по графику ...Вопрос № 158669: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,сотрудник находится на больничном,принес в кадры первый больничный,но у него записано нарушение,что он не приходил на прием,как оплачивается больничный в этом случае или это не влияет на оплату? Спасибо!...Вопрос № 158716: Здравствуйте
! Хотелось бы посоветоваться, какую процентную разницу в окладах по штатному расписанию можно установить между окладом руководителя и, например, гл. бухгалтером на ФГУП. Общепринятая практитка - это 10-30%, что определенно четко было опре...
Вопрос № 158.628
летом 2007 г. я по приказу директора Центра Детского Творчества работал начальником профильного детского лагеря в течении 21 дня, без выходных, продолжительность рабочего дня 16 часов. После окончания лагеря ушел в отпуск. В течении 2007г. отгулы за переработку не брал, оплата за лагерь не производилась. В 2008 администрация отказалась предоставлять отгулы мотивируя тем,что срок по требованию прошел. Права ли администрация? Могу ли я сейчас потребовать отгулы?
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Беляев Юрий Николаевич! Отгулы потребовать Вы можете. При возникновение спора ссылайтесь на то, что время, когда должен быть предоставлен выходной за переработку не было конкретизировано, а, следовательно, выходные должны предоставляться по требованию. Советую в письменном виде известить администрацию о Вашем желание использовать данные выходные дни. Если получите отказ, или они не будут предоставлены, то с этого момента у Вас есть три месяца на обжалование действий работодателя.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 25.01.2009, 13:18
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 242083 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 158.659
Здравтсвуйте Уважаемые эксперты, вопрос по трудовому законодательству. В сентября восьмого года мне пришлось уволиться по собственному желанию, другого выхода просто не было, начальник не подписал отпуск всего на 15 дней раньше чем по графику отпусков. Обстоятельства которые привели к такому решению, состояние здоровья. В настоящее время, на материке прошел лечение и снова годен к летной работе. Вопрос в следующем, каким образом мне можно устроиться на прежнее место работы, где я проработал 25 лет?
И что делать если руководство откажет в приеме на работу?
Отправлен: 24.01.2009, 22:45
Вопрос задал: slavik (статус: 1-й класс)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 5)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, slavik! Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК). Как видите - соглашение! Заставить работодателя принять Вас на работу правовых оснований нет.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 25.01.2009, 13:39
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 242087 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5
Отвечает: tramp
Здравствуйте, slavik! Вы уволились по собственному желанию, восстановление в прежней должности уже невозможно по причине пропуска срока для подачи иска и надо будет доказать вынужденность увольнения в результате неправомерного давления со стороны администрации. Этот путь не подойдёт? Другой путь-трудоустройство на прежней работе в прежней должности. В большей степени-это право администрации предприятия, куда Вы желаете трудоустроиться. Суд может обязать администрацию трудоустроить при наличии
вакансии только в случае дискриминационных действий админстрации (возрасту, полу и т.п.). Так, что шансов у Вас немного, но они есть. Желаю удачи!
--------- закон на бумаге должен стать законом жизни
Ответ отправил: tramp (статус: Студент)
Ответ отправлен: 29.01.2009, 20:08
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 242493 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 158.669
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,сотрудник находится на больничном,принес в кадры первый больничный,но у него записано нарушение,что он не приходил на прием,как оплачивается больничный в этом случае или это не влияет на оплату? Спасибо!
С 01.01.2007 при наличии оснований размер пособия снижается до размера МРОТ (ст. 8 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ). Основаниями для снижения пособия могут служить:
- нарушение без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
- неявка без уважительных причин в назначенный
срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
- заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением (до 01.01.2007 при указанных в данном абзаце обстоятельствах пособие вообще не выдавалось).
Приложение:
--------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !
Ответ отправил: Sattva (статус: 9-й класс)
Ответ отправлен: 25.01.2009, 10:40
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 242071 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 158.716
Здравствуйте! Хотелось бы посоветоваться, какую процентную разницу в окладах по штатному расписанию можно установить между окладом руководителя и, например, гл. бухгалтером на ФГУП. Общепринятая практитка - это 10-30%, что определенно четко было определено для бюджетников, но наше предприятие УНИТАРНОЕ, следовательно, на какой документ ориентироваться? Спасибо.
Согласно статье 145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации — органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного
самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
Регулирование вопросов оплаты труда работников из числа руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров опубликовано в номере: Заработная плата №8 / 2004.
Приложение:
--------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !
Ответ отправил: Sattva (статус: 9-й класс)
Ответ отправлен: 25.01.2009, 21:52
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 242119 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
