Вопрос № 73747: Здравствуйте уважаемые эксперты!
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе об увольнении.
В мае прошлого года женщина устроилась на работу в организацию (банк) по срочному трудовому договору. В трудовом договоре формулировка "на определе...
Вопрос № 73.747
Здравствуйте уважаемые эксперты!
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе об увольнении.
В мае прошлого года женщина устроилась на работу в организацию (банк) по срочному трудовому договору. В трудовом договоре формулировка "на определенный срок, на период ЗАМЕЩЕНИЯ работника 1". Т.е. работнику 1 временно предоставили вышестоящую должность, а женщину взяли на его место.
Далее женщина уходит в отпуск по беременности и родам. В тот момент, когда женщина собралась идти в отпуск по беременности, с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору такого содержания: "в связи с окончанием срока замещения Работником 1 , продлить срок трудового договора до окончания беременности". Ей оплачивают часть декретных. В январе этого года женщина рожает ребенка. Через 10 дней её вызывают на работу и под подпись ставят в известность, что работник 1, которого
она замещала, по каким-то причинам возвращается на своё рабочее место и женщину увольняют с формулировкой в трудовой книжке "в связи с окончанием срок трудового договора по ст. 77 п. 2.
Законно ли это решение банка и какие шансы восстановиться на работе через суд?
Отвечает: Alexandre V. Tchamaev
Здравствуйте, Макаров Сергей!
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".
В этом плане все законно. Договор заключен на время до выхода основного работника, он вышел...
Есть еще статья 261 ТК, давайте посмотрим, как обстоят дела с ней.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
... "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности."
Работодатель это требование выполнил, продлив договор до окончания беременности.
"Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности..."
Судя по тому, что Вы пишете "Через 10 дней её вызывают на работу" - женщина не продолжала работу после истечения беременности, поэтому нарушения недельного срока работодателем я не вижу. Вот если бы в течение 2-х дней после родов работодатель был поставлен в известность об окончании беременности, а уволил он женщину только на 10-й день, тогда (и то при условии, что она бы фактически работала в это время), можно было бы усмотреть нарушение и требовать признания договора бессрочным.
Таким образом, действия работодателя, на мой взгляд, правомерны.
Удачи Вам!
--------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше
Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: Академик) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW:http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 05.02.2007, 09:40 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Уважаемый, Alexandre V. Tchamaev! Огроммное Вам спасибо за ответ. Теперь ситуация полностью разъяснилась, а сомнения
развеялись. С уважением, maksergey.
