Вопрос № 164283: Доброго времени суток, коллеги! Возник практический вопрос, связанный с сокращением. В организации произошло сокращение штата, при этом, были образованы новые штатные должности. Вновь созданные вакантные должности не были предложены работнику,...
Вопрос № 164.283
Доброго времени суток, коллеги! Возник практический вопрос, связанный с сокращением. В организации произошло сокращение штата, при этом, были образованы новые штатные должности. Вновь созданные вакантные должности не были предложены работнику, увольняемому по сокращению. Одна из вакантных должностей была предложена другому работнику, при этом первый работник, в силу ст. 179 ТК РФ, имел преимущественное право перед вторым (с более высокой производительностью труда и квалификацией). Готовится исковое
заявление в суд о восстановлении на работе. В случае положительного решения суда, как такое решение будет исполняться? Поскольку старой должности на сегодняшний день не существует, - работодатель будет вынужден уволить второго работника и восстановить на новую должность первого или как- то иначе?
P/S Буду особенно благодарен за практику по аналогичному вопросу.
Отправлен: 06.04.2009, 16:29
Вопрос задал: EXTRABAD (статус: Специалист)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 5)
Отвечает: mihalich
Здравствуйте, EXTRABAD! Да, Вы правы на основании 179 статьи ТК.РФ., Вашему 1 работнику обязаны предоставить вакантную должность. Если работодатель не выполнил обязанности по предоставлению другой подходящей для сотрудника работы, то это будет признано нарушением порядка увольнения. В этом случае работник в течение месяца может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в прежней должности. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе
работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Вновь плагиат. Настоящий автор -консультант аппарата Уполномоченного по правам человека в Пермском крае, специалист по защите трудовых прав Юлия Стерхова. http://www.ombudsman.perm.ru/activity/dialog/citizens/job/ Ответа на вопрос –нет.
--------
∙ Отредактировал: EXTRABAD, Специалист
∙ Дата редактирования: 07.04.2009, 10:33 (время московское)
Приложение:
Ответ отправил: mihalich (статус: 10-й класс)
Ответ отправлен: 07.04.2009, 08:18
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 246971 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Nick Studylaw
Здравствуйте, EXTRABAD!
Согласно ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Под словом "работа" в ТК РФ подразумевается трудовая функция, выполняемая работником. Так, согласно ст. 15 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Отсюда и следует вывод,
что работник должен быть восстановлен на прежнюю должность, пусть даже на момент восстановления ее уже нет в шататном расписании.
Судебную практику, подтверждающую данное мнение, я затрудняюсь предоставить, но вот положения юридической мысли в науке трудового права (в общем, мнения ученых), предоставлю с удовольствием (см. приложения).
Приложение:
--------- Audentes fortuna iuvat
Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: Студент)
Ответ отправлен: 07.04.2009, 11:16
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 246985 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 4
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.