Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Алексеева Анна Викторовна Статус: 6-й класс Рейтинг: 40 ∙ повысить рейтинг >>

Валентина Юрьевна Статус: 10-й класс Рейтинг: 34 ∙ повысить рейтинг >>

Mustang777 Статус: Профессионал Рейтинг: 20 ∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 828
от 12.04.2009, 17:05

Вопрос № 164320: Добрый вечер!Я собираюсь оформлять себе пенсию, у меня педагогический стаж 25 лет...когда пришла в пенсионный фонд, там сказали, что одной трудовой книжки недостаточно и требуют еще справки от каждой школы, что я там работала... я проработала в неско...

Вопрос № 164.320

Добрый вечер!Я собираюсь оформлять себе пенсию, у меня педагогический стаж 25 лет...когда пришла в пенсионный фонд, там сказали, что одной трудовой книжки недостаточно и требуют еще справки от каждой школы, что я там работала... я проработала в нескольких школах, все они находится в Москве, кроме одной-она находится в Казахстане... я живу в Москве. скажите пожалуйста как быть?из-за одной справки туда не поедешь и нет гарантии, что эта школа еще существует.. какие есть выходы?

Отправлен: 07.04.2009, 00:13 Вопрос задала: Светлова,Светлана,Михайловна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Гапошкин Николай Николаевич Здравствуйте, Светлова,Светлана,Михайловна! Моя супруга все эти справки сама собирала и я с ней по России ездил, хорошо, что недалеко. Когда я себе пенсию оформлял, то написал заявление на имя начальника пенсионного фонда о назначении пенсии, а ст. 26 ФЗ "об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ" дает право на беплатную помощь от адвоката по написанию заявления о назначении пенсии, с заявлением я пришел на прием к начальнику, еме изложил ситуацию. Начальник пенсионного фонда наложил резолюцию на моем заявлении, я заявление отнес заявление его заместителю. После этого я ни одной справки не собирал, все сделал пенсионный фонд, аказалось, что в другом городе за 300 км в трудовой книжке была сделана запись с ошибкой, так эту ошибку без меня и исправили. Мне только сообщили куда идти и получить пенсию. Без проблем.

Ответ отправил: Гапошкин Николай Николаевич (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 07.04.2009, 01:20 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 246964 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Отвечает: tramp Здравствуйте, Светлова,Светлана,Михайловна! Не очень ясны мотивы отказа Вам в назначении пенсии, но видимо Вы не обратились с официальным заявлением о назначении пенсиии (порядок назначения, необходимые для этого документы указаны в нормативных актах в Приложении), получить письменный официальный ответ, исходя из содержания которого решать следует ли подавать жалобу в суд на принятое решение. Исходя из неполной информации, представленной Вами, вызывают сомнения действия работников, которые предлагают Вам собирать эти справки. Предложите им указать нормативный документ, указывающий на необходимоть этих справок. Приложение: Приложение к Постановлению Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. N 16/19па ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ И ПЕНСИИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" 1. Настоящий Перечень определяет документы, необходимые для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению (кроме пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим) в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52 (ч. I), ст. 4920) <*> и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 51, ст. 4831) <**>. -------------------------------- <*> Далее именуется - Закон от 17.12.2001. <**> Далее именуется - Закон от 15.12.2001. 2. К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть приложены документы: удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству; о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; о среднемесячном заработке за 2000 - 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности. Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы: о нетрудоспособных членах семьи <*>; -------------------------------- <*> С учетом требований, предъявляемых к документам определенных категорий нетрудоспособных членов семьи, указанным в пункте 4 настоящего Перечня. подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении; о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации; подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации; об изменении фамилии, имени, отчества; об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности. 13. В подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже (за исключением трудовой книжки) и среднемесячном заработке и подлинники или копии других документов, предусмотренных настоящим Перечнем, содержащие достоверные сведения и выданные компетентными органами или должностными лицами. В предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях указанные документы должны быть выданы на бланках установленного образца. ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от 08.08.2003 N 475) II. Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж 6. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. --------- закон на бумаге должен стать законом жизни

Ответ отправил: tramp (статус: Студент) Ответ отправлен: 10.04.2009, 00:04 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 247179 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 164.326

Доброго времени суток Уважаемые Эксперты! Жена работала секретарём совета директоров на заводе. Ушла в декрет. Осенью ребёнку будет 3 года. На заводе ей сказали, что как только она выходит на работу, её должность сокращают. Что делать в такой ситуации? Спасибо всем кто откликнется.

Отправлен: 07.04.2009, 06:25 Вопрос задал: Reactor (статус: Профессионал) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: mihalich Здравствуйте, Reactor! О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Каждый сотрудник, которого планируется уволить по рассматриваемому основанию, должен быть предупрежден об этом лично и в письменной форме. Минимальный срок уведомления - два месяца. Уведомить можно раньше, но позже - нельзя. Несоблюдение работодателем установленного частью 2 статьи 180 ТК РФ двухмесячного срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению штатов, скорее всего, повлечет за собой восстановление работника в прежней должности и взыскание с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула. Трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника и без предупреждения его об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае при увольнении работнику должна быть выплачена соответствующая сумма, включая средний заработок за месяц, затем сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, а по решению органа службы занятости - и за третий месяц. Увольнение работника по его письменному заявлению до истечения срока предупреждения без выплаты дополнительной компенсации по пп. 1, 2 ст. 81 Кодексом не предусмотрено, поскольку увольнение в этих случаях производится по инициативе работодателя, а не работника. Иные сроки уведомления установлены, в частности, для: - работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Они должны быть предупреждены о предстоящем увольнении в срок не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ); - сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). При сокращении штата раст оржение трудового договора возможно лишь при условии, что работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Как правило, приоритет отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Их по общему правилу увольняют в последнюю очередь. Если же производительная ценность работников примерно равна, то предпочтение отдается: - семейным лицам, на содержании которых находятся два и более иждивенца; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны; - инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В коллективном договоре могут быть указаны и другие категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе. Дополнитель ное требование установлено для увольнения по данному основанию работника в возрасте до 18 лет. Помимо соблюдения общего порядка здесь требуется согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). По сокращению штата не могут быть уволены : - беременные женщины; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); - другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Еще один плагиат. Настоящий автор -консультант аппарата Уполномоченного по правам человека в Пермском крае, специалист по защите трудовых прав Юлия Стерхова. http://www.ombudsman.perm.ru/activity/dialog/citizens/job/ -------- ∙ Отредактировал: EXTRABAD, Специалист ∙ Дата редактирования: 07.04.2009, 10:27 (время московское)

Ответ отправил: mihalich (статус: 10-й класс) Ответ отправлен: 07.04.2009, 08:30 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 246972 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ. Почитаю.

Отвечает: Алексеева Анна Викторовна Здравствуйте, Reactor! Смотря что вы хотите получить в итоге. Если просто уволиться по сокращению по закону, то порядок действий Вам уже разъяснили в предыдущем ответе. Если же Ваша жена хочет сохранить рабочее место ещё хоть какое-то время (такие ситуации у женщин бывают часто), значит нужно искать возможности потянуть время, возможно необходимость в её сокращении отпадёт, ведь кризис не вечен. Во-первых, как можно дольше не "ознакамливаться" с уведомлением о сокращении (т.е. не подписывать уведомление). Думаю, что ей предложат подпись поставить с момента выхода на работу. С момента подписания этого уводемления начинает идти отсчёт два месяца, это время можно использовать для поиска другой работы. Во вторых, в это же время, вместе с Уведомлением о сокращении Вашей жене ОБЯЗАНЫ предоставить на выбор любые другие вакансии предприятия. Возможно такой вариант устроит Вашу жену. Кстати, есть неф ормальный подход: если у вас в планах есть рождение второго малыша, можно воспользоваться ситуацией. Ведь беременных не сокращают. В любом случае, решать Вам с Вашей женой, как вы поступите. С уважением, Алексеева Анна Викторовна. Алексеева Анна Викторовна, прошу Вас в дальнейшем воздерживаться от советов посетителям, как обойти закон. Считаю, что наша задача, как и любого нормального юриста, разъяснять законодательство, и помогать его правильно применять в том или другом вопросе, а не делать из него дышло - куда повернул, туда и вышло. -------- ∙ Отредактировал: Lion, Профессионал ∙ Дата редактирования: 08.04.2009, 18:55 (время московское)

Ответ отправила: Алексеева Анна Викторовна (статус: 6-й класс) Ответ отправлен: 07.04.2009, 10:10 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 246978 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Уважаемая Анна Викторовна! Спасибо за ответ. Правда возможность сокращения не отпадёт. Об этом ей сказали 2 года назад. Задолго до кризиса. Подписать заставят сразу. Другая работа уже есть, правда похкже, да и зарплата мала. Другие вакансии не предлагают(не техничкой же идти). Насчёт второго малыша... Это и так вторая дочка у меня. Трёх не вытянем. Ещё раз спасибо.

© 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru