Вопрос № 39771: К Вопрос № 39166:
Здравствуйте, before!
А какие санкции и методы воздействия к такому работодателю приемлемы?...
Вопрос № 39.771
К Вопрос № 39166:
Здравствуйте, before!
А какие санкции и методы воздействия к такому работодателю приемлемы?
Отправлен: 09.04.2006, 03:50
Вопрос задал: no_komerc (статус: 1-ый класс)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: before
Здравствуйте, no_komerc!
С трудоправовой точки зрения - только неприменение условий, ущемляющих права работников по сравнению с законом.
С точки зрения юридической ответственности, можно говорить об ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (см. Приложение). Но только с тех позиций, что ст. 9 ТК РФ предписывает "трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников", а работодатель включает. К тому же очевидно, что если будет включено условие об отсутствии отпусков, то и данное лицо не будет упомянуто в графике отпусков, а это уже нарушение принципа "право на отдых" в ст. 2 ТК РФ.
В целом ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ) ждет работодателя непременно в случае, если он в период действия такого трудового договора откажет работнику в предоставлении отпуска, не оплатит больничный лист и пр.
С уважением, before.
Приложение:
Ответ отправил: before (статус: *Мастер)
Ответ отправлен: 09.04.2006, 06:50 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Т.е. фактически если вы сами подпишите то ни каких прав, а если не подпишите то на работу не возьмут?!… или по другому?
