Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Украинская виртуальная консультация, Вопросы-ответы за 29 июня 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
«Украинская Виртуальная Консультация» Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. Подписаться на рассылку Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста используйте кодировку KOI8-U. |
СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ |
| 19.06.2004 | Господин Специалист, в виртуальной консультации, для создания Вашей платной практики открыто Платное бюро. Уважаемый Посетитель, Ваша проблема может быть качественно решена лучшими специалистами Консультации в ее Платном бюро. Получайте платную консультацию. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
J06512 29.06.2004 11:50 |
Добрый день! Какие документы нужны для продажи сигарет не содержащих никотина(на лечебных травах)? Нужно ли сертифицировать товар? и если нужно, то где проводить сертификацию? Нужна ли акцизная марка? Заранее спасибо за ответ. Автор вопроса:Виктор |
||
29.06.2004 12:00 |
Добрый день Виктор! Если Ваши сигареты лечебные то Вам необходима лицезия на продажу лекарственных препаратов. Акцизная марка не нужна, так как на сегодняшний день подакцизными товарами являются алкоголь и табачные изделия. Товар сртифицировать нужно в управлении сертификации и метрологии. С уважением, Гребенюк А.Ю. Автор ответа: Гребенюк Алексей Юрьевич |
||
|
|
|||
J06502 29.06.2004 09:54 |
Доброе время суток. В нашем ТОВ изначально было 5 участников. Больше двух лет назад, один продал другому свою долю (остальные участники были извещены, но по факсу). Начались проблемы: оформить не можем потому что не собирается общее собрание. Подскажите, как выйти из положения и какими санкциями нам грозит несвоевременное оформление изменений в документах? Спасибо. Автор вопроса:Руслан |
||
29.06.2004 10:23 |
Странно, что кто-то проверял, каким образом собиралось собрание участников. Для внесения изменений в уставные документы нужен протокол, но никак не подтверждение того, что участники уведомлялись заказниыми письмами или под роспись. Санкций за такое долгое невнесение изменений не предусмотрено Автор ответа: Дейнеко Вячеслав Стефанович |
||
|
|
|||
J06500 29.06.2004 09:37 |
Здравствуйте! В гражданском процессе по делу о взыскании средств за неправомерное использование объектов интеллектуальной собственности (а именно, запатентованного способа производства), где истец - физ. лицо (изобретатель), а ответчик - производственная фирма, возникла тупиковая ситуация. Суд первой инстанции направил материалы дела на экспертизу, обязав истца оплатить ее, предварительно истцом подавалось несколько ходатайств об истребовании технической документации на оборудование от ответчика, без которой проведение экспертизы нецелесообразно. Ответчик под разными предлогами документы не предоставил, ссылаясь то на коммерческую тайну, то еще на что-то. Между тем, тех. документация не является коммерческой тайной, так как оборудование уже продается и истцом требовались именно документы на продавемое оборудование. Между тем, суд игнорипровал большинство ходатайств и направил на экспертизу недостаточно документов, истец, естественно, экспертизу не оплатил. Теперь суд назначил новую дату слушанья дела. Скорее всего на следующем заседаниии речь пойдет о закрытии производства по делу. Что делать истцу в этом случае? Можно ли как-то обжаловать действия судьи? В какой срок и в суд какой инстанции можно обжаловать, на какую статью сослаться? Ведь истец фактически не против заплатить за экспертизу, но необходимы дополнительные материалы. Как их истребовать, не закрывая процесс? На стороне истца также выступает и третье лицо. Возможно оно может обжаловать? Спасибо. Автор вопроса:Ирина |
||
29.06.2004 10:45 |
Добрый день Ирина! В ситуации когда суд, отказывает Вам в ходотайстве об истребовании письменных доказательств, у Вас имеется право обжаловать определение суда об отказе. Указанное право, четко отрачено в ч. 2, ст. 39, Гражданского процесуального кодекса Украины. Однако, следует обратить особое внимание, самому ходотайству об обеспечении доказательств. Учитывая имевшиеся отказы, есть смысл изложить его в письменной форме, строго и последовательно отразить в ходотайстве, все пунты требований к его содержанию, закрепленные ст.37, Гражданского процесуального кодекса Украины. Подать его Вы можете, до назначенного заседания суда, через канчелярию, указав фамилию инициалы судьи и дело ... Расматривается такое заявление с вызовом заинтересованных лиц, однако неявка не препятствует его рассмотрению, ч. 1, ст. 38, Гражданского процесуального кодекса Украины. Автор ответа: Шух Сергей Васильевич |
||
|
|
|||
J06491 28.06.2004 18:55 |
В каком размере на сегодняшний день установлена государственная помощь по уходу за ребенком до трех лет? И имеется ли разница при определении ее розмера для работающих до родов и безработных? Имеем ли мы право на помощь малообеспеченным семьям, если моя зарплата в среднем составляет 220 грн. в месяц? Спасибо! Автор вопроса:Билинский Виктор |
||
29.06.2004 01:16 |
Відповідно до Статті 15 (розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається у розмірі встановленого законом прожиткового мінімуму для дітей віком до 6 років (відповідно до статті 1 ЗУ Про затвердження прожиткового мінімуму на 2004 рік це, для дітей віком до 6 років - 324,49 гривні). У разі затвердження нового розміру прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомоги на дітей, які перебувають під опікою чи піклуванням та допомоги на дітей одиноким матерям перераховуються без звернення осіб, яким вони призначені, з місяця набрання чинності актом законодавства, що встановлює новий прожитковий мінімум (пункт 57 порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми). Автор ответа: Бригинець Сергій Миколайович |
||
|
|
|||
J06490 28.06.2004 18:31 |
З 1.04.2004 р розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку було встановлено в розмірі 85 грн., а моїй дружині виплачують 42 грн. аргументуючи це тим, що вона не працювала (вона навчалась), і більше держава їй виплачувати не повинна, чи це правильно? Автор вопроса:Билинский Виктор |
||
29.06.2004 01:19 |
Вітаю, Вікторе! Відповідно до Статті 15 (розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається у розмірі встановленого законом прожиткового мінімуму для дітей віком до 6 років (відповідно до статті 1 ЗУ Про затвердження прожиткового мінімуму на 2004 рік це, для дітей віком до 6 років - 324,49 гривні). У разі затвердження нового розміру прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку розмір допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомоги на дітей, які перебувають під опікою чи піклуванням та допомоги на дітей одиноким матерям перераховуються без звернення осіб, яким вони призначені, з місяця набрання чинності актом законодавства, що встановлює новий прожитковий мінімум (пункт 57 порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми). Дізнаєтесь подробиці - звертайтеся. Автор ответа: Бригинець Сергій Миколайович |
||
|
|
|||
J06481 28.06.2004 10:48 |
Добрий день! Підкажіть будь-ласка, як мені краще вчинити у наступній ситуації. Прокурор в інтересах держави звернувся із позовом в суд на житловий кооператив із вимогою стягнути борг по оплаті за теплопостачання на користь теплоенерго, що є комунальним підприємством. Будинок, який обслуговується кооперативом, зданий в експлуатацію у 2001 році, і на сьогоднішній день заселений наполовину. Саме через це і виник борг перед теплоенерго. Оскільки будинок ще не заселений, то і правління кооперативу не сформоване, тобто є В.О. голови, який працює на громадських засадах. Засновником кооперативу є міська рада. Стягнення боргу за тепло в примусовому порядку призведе до повної паралізації оплати за інші комунальні послуги. Чи можу я в судовому засіданні просити суд окремою ухвалою зобов’язати прокурора в інтересах тої ж держави звернутися з позовами у місцевий суд про стягнення того ж боргу з фізичних осіб, а провадження по справі припинити до розгляду цього питання у місцевому суді? Чи будуть підстави в суда задовільнити моє клопотання? Які ще можуть бути способи зобов’язати прокурора захистити і наші інтереси в суді та стягнути борг не з нас, як посередників, а з реальних боржників? Чи можливо це зробити безпосередньо через розгляд справи у судовому порядку? Автор вопроса:Андрій |
||
28.06.2004 11:07 |
Здравствуйте, Андрей. Обязывать прокурора к чему либо вы не можете. Суд ваше ходатайство оставит без удовлетворения. Рекомендую, Привлечь в качестве треьтих лиц к участию в деле непосредственных должников. Признать иск. Ходатайствовать перед судом об отсрочке исполнения решения. Предъявить иски должникам. С уважением. Н В Касьянов. Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович |
||
|
|
|||
J06480 28.06.2004 09:34 |
Добрый день! В этом году хочу поехать на своем автомобиле из России в Харьков. В прошлом году туда ездили мои друзья и говорят, что при подъезде к Харькову их остановила экологическая полиция и заставила проходить проверку на содержание СО в выхлопных газах (естественно не бесплатно). Скажите пожалуйста имеют ли право вот так просто остановить на проверку и если да, то на основании какого постановления. Заранее благодарен за ответ. Игорь Автор вопроса:Игорь |
||
28.06.2004 10:06 |
Такой структуры как "экологическая полиция" в Украине не существует. Поэтому скорее всего те, кто так представлялся, вообще не имели полномочий останавливать автомобили. Мне приходилось сталкиваться с подобным, но не в Харькоской, а в Хмельницкой и Черновицкой областях. Всегда в таких случаях требуйте предъявить удостоверение. Проверять тех состояние автомобиля имеет право только работник милиции. Представители министерства экологии имеют право проверять экологическую безопасность автомобиля только в присутствии работников милиции. Дружинники имеют право выполнять свои обязанности только под руководством штатного сотрудника ГАИ. Во всех других случаях - едьте дальше и ни на какую проверку не соглашайтесь. Если не лень, можете написать заявление в прокуратуру с указанием, где это произошло и на какую фамилию Вам было предъявлено удостоверение. Даже если проверка производится работниками милиции или в их присутствии, Вы не обязаны ничего платить, если содержание СО в норме. Автор ответа: Костюк Андрій Петрович |
||
|
|
|||
J06475 28.06.2004 00:52 |
Уважаемые эксперты, необходима Ваша консультация. На данный момент есть семейный бизнес (торговля на рынке технической продукцией (промышленного назначения)). Один из членов семьи зарегистрирован, как предприниматель и оплачивает фиксированный патент, остальные оформлены реализаторами. Хотим открыть фирму на одного из членов семьи для возможности на перспективу работать с заводами (покупка и продажа) как за наличный так и безналичный расчёт. Вопрос в следующем: какая организационно-правовая форма является в данном случае наиболее оптимальной (ЧП без образования юр.лица, с образованием юр.лица, ООО) и чем они между собой отличаются (ЧП с образованием и без образования юр.лица), какие возможны нюансы в деятельности (по возможности). Ожидаемый годовой оборот (по крайней мере в первое время до 500 000 в год). Буду очень благодарен за ответы или за ссылки на соответствующие публикации. Автор вопроса:Юрий |
||
29.06.2004 12:52 |
При стартовом річному капіталооббігу в 500 000 Вам краще відразу зареєструватися як ТОВ - це дає Вам ширші можливості у здійсненні своєї діяльності аніж реєстрація ПП чи фіз. особа - підприємець. Різниця між ними у можливості здійснення певних видів діяльності, а також відповідальності за взяті на себе обовязки за договорами, сумами на які можна заключати договори, вибором систем оподаткування. Автор ответа: Овсяницкий Алесей Васильевич |
||
|
|
|||
J06472 27.06.2004 19:28 |
Работник работает по совместительству на том же предприятии. Какой порядок предоставления основного ежегодного отпуска такому работнику как совместителю, т.е. отпуск рассчитывается для основной должности и для должности по совместительству или только для основной должности? Желательно ссылка на нормативный документ. Спасибо. Автор вопроса:Александр |
||
28.06.2004 01:30 |
Здравствуйте, Александр! Вообщето, согластно ЗУ "Про в1дпустки" работнику положен ежегодный отпуск не менее 24 дней; а то, что он совместитель, то этот закон просто ему позволяет уйти в отпуск по основному месту работы и по совместительству в одно время. Но необходимо так же учесть, что в связи с особым характером работы (если такой имеется) работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск (ст.8 упомянутого Закона). Также необходимо учесть положения коллективного и трудового договоров, плюс не забывать об отпуске без сахранения зарплаты (ст.ст. 25 ,26 упомянутого Закона). Автор ответа: Бригинець Сергій Миколайович |
||
|
|
|||
J06465 26.06.2004 23:44 |
Добрый день. Подскажите пожалуйста: на работе не выплачивают декретные, мотивируя это тем, что "денег нет". Говорят, что написали уже письмо в Соцстрах. Какое отношение имеет Соцстарх к выплате декретных? Кто несет отвественность за выплату декретных - организация, в которой я работаю, или другое ведомство? И что можно сделать в данной ситуации (не выплачены декретные по истечении половины срока декретного отпуска)? Заранее спасибо. Александра Автор вопроса:Александра |
||
27.06.2004 00:01 |
Декретні зобов'язаний Вам виплатити Ваш роботодавець. Його взаємовідносини з соцстрахом, це його проблеми, а не Ваші. Якщо проблему не вдається уладнати "мирним шляхом", подавайте до суду позов до роботодавця, про стягнення заборгованих коштів в примусовому порядку. Автор ответа: Костюк Андрій Петрович |
||
27.06.2004 03:33 |
Вітаю, Олександро! До відповіді Андрія Петровича хочу додати, що директор підприємства на якому ви працюєте може бути підданий кримінальній відповідальності за статтею 175 Кримінального кодексу України "Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат". Ця стаття багато кого "примушує" заплатити те, про що "забув"... Вдачі Вам! Автор ответа: Бригинець Сергій Миколайович |
||
|
|
|||
J06464 26.06.2004 23:16 |
Добрый день. Мы живем в трехкомнатной квартире (распашонка) на втором этаже. Дом экспериментальный и старый (более 40 лет). Недавно квартиру под нами на первом этаже купили под магазин. Делая ремонт, хозяева убрали стену, отделяющую зал от двух спален (на этой стене находился стык двух плит, одна из них - от зала, другая - от двух спален). Стену убрали весной. Хотя родители предупреждали их, что этого делать не желательно, т.к. дом экспериментальный. Сейчас кроме трещин под потолками в зале и в спальнях, у нас стала не закрываться дверь от спальни (если раньше между косяком и дверью был зазор в 1-1,5 мм, то теперь дверь просто упирается в косяк и невозможно ее даже силой впихнуть в дверной проем). Естественно, это вызывает у нас беспокойство. Сверху еще три этажа, а снизу никакой опоры нет. Боимся, что когда-нибудь провалимся вместе с соседями сверху. Скажите, пожалуйста, куда нам обращаться? И какими законами оперировать? Заранее благодарю. Автор вопроса:YuSaMa |
||
27.06.2004 02:44 |
Вітаю, YuSaMa! На такій стадії, думаю, Вам не зайве буде ознайомитись з нижченаведеною статтею Кодексу України про адміністративні правопорушення (у разі, що дії "магазину" незаконні): Стаття 150. Порушення правил користування жилими будинками і жилими приміщеннями Порушення правил користування жилими приміщеннями, ..., порушення правил експлуатації жилих будинків, жилих приміщень та інженерного обладнання, безгосподарне їх утримання, а також самовільне переобладнання та перепланування жилих будинків і жилих приміщень, використання їх не за призначенням, псування жилих будинків, жилих приміщень, їх обладнання та об'єктів благоустрою - тягнуть за собою попередження або накладення штрафу на громадян від 1-3 неопод. мінімумів доходів громадян і попередження або накладення штрафу на посадових осіб - від 3-7 неопод. мінімумів доходів громадян. Отже: звертайтеся до правоохоронних органів, а там може й серйозніше буде якесь правопорушення знайдене... На жаль наведена вище стаття є досить банальною відповіддю, оскількі залишаються невідомми багато обставин: чи переведено квартиру, яка під вами у нежилий фонд, чи була перереєстрація паспорту квартири в зв'язку з переплануванням і таке інше. Краще за все у Вашій ситуації - це знайти спеціаліста (юриста/адвоката/юридичну фірму), який спеціалізується на веденні таких справ, оскільки, погодьтесь, поки ви перестрибуватимете і натикатиметесь на "підводне каміння", то може так статися, що результату немає і ні за що (не дай Боже) вжеборотися.... Вдачі Вам - не все ще втрачено! Автор ответа: Бригинець Сергій Миколайович |
||
|
|
|||
J06459 26.06.2004 15:28 |
Здравствуйте! Если человек уволился по собственному желанию, то ему отпускные выплачиваются? И в каких случаях они выплачиваются? Автор вопроса:Оксана |
||
27.06.2004 03:37 |
Здравствуйте, Оксана! Конечно же работодатель должен компенсировать Вам в денежном эквиваленте неизрасходованный отпуск, но вот сумма компенсации будет зависить от количества неизрасходованных отпускных... Удачи Вам! Автор ответа: Бригинець Сергій Миколайович |
||
|
|
|||
J06454 26.06.2004 12:40 |
Всем добрый день! Помогите, пожалуйста! Договор на выполнение строительных работ заключен с гос.предприятием, нанята подрядная компания. Составлены и подписаны сметы, договорная цена и все сопутствующие документы. Заказчик требует розъяснение и подтверждение по отдельным пунктам сметы и договорной цены. А именно: затраты на командирование подрядных огранизаций на строительство, затраты на перевозку людей, стоимость материала. Являясь официальными дилерами компании - производителя, материал мы привозим из Германии. Работники,занятые на строительстве - работники подрядной компании. Смета составлена в программе АВК, составлял ее сметчик компании -заказчика. Имеет ли право компания - заказчик требовать от нас подтверждающие документы (договор с подрядной компанией), если да, то как этого избежать Автор вопроса:Маша |
||
26.06.2004 18:36 |
МАРИЯ! Если Вы не хотите показывать эти документы - на подтверждение расходов - предусмотрите этот пункт в договоре подряда. Если же такой договор составлен - ссылайтесь на типовую фому сметы, где эти расшифрофки расходов не предусмотрены. Договор с другой организацией - это Ваша комерческая тайна, его имеют право ТРЕБОВАТЬ лишь определённые гос органы и в определённых случаях. Пусть они напишут письменный запрос с законодательным обоснованием своих требований. Автор ответа: Коташевская Татьяна Александровна |
||
|
|
|||
J06438 25.06.2004 17:24 |
Может ли жена претендовать на долю мужа в уставном фонде ООО? Адвокат мужа утверждает, что возможно лишь передать часть имущества, но стать участником не удасться. Автор вопроса:Катерина |
||
29.06.2004 12:20 |
Жінка може претендувати на половину суми внесеної в статутний фонд у вигляді грошової компенсації, а стати учасником товариства вона без згоди інших учасників і чоловіка вона не зможе (чоловік повинен захотіти передати їй частину свого внеску, а інші засновники прийняти її до складу учасників товариства). Автор ответа: Овсяницкий Алесей Васильевич |
||
|
|
|||
A06437 25.06.2004 17:03 |
ЮРлицо купило акции у физлица. Все ка положено, через торговца цб. Оплата производится на р/с продавца. Нужно ли удерживать с выплачиваемой суммы подоходный налог???? Автор вопроса:Андрей |
||
28.06.2004 10:39 |
Юридическое лицо-покупатель НЕ обязан удерживать налог при оплате ЦБ у продавца-физического лица. Согласно подпункта 9.6.1 Закона 889, ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО учет результатов с ЦБ ведет самостоятельно и самостоятельно определяет объект налогообложения в составе годового налогооблагаемого дохода. С ув.В.М. Автор ответа: Миняйло Владимир Михайлович |
||
|
|
|||
J06428 25.06.2004 16:21 |
Здравствуйте! На каком основании директор имеет право отправить в бесплатный отпуск (даже сроком на 15 к.д.)? Известно, что таковое имеет место при взаимном соглассиии сторон. Но если одна из сторон против такого решения руководства, то что можно требовать от директора? Автор вопроса:Елена З |
||
26.06.2004 19:33 |
Основанием для отпуска есть Ваше заявление, на основании которого выдаётся приказ директора об отпуске. Если такого заявления нету Вы можете не согласистся с приказом и дальше продолжать ходить на работу. Это время Вам оплатят. Или же напишите заявлении об оплачиваемом отпуске. "Отправить в отпуск" Вас могут лишь по Вашему заявлению. Автор ответа: Коташевская Татьяна Александровна |
||
|
|
|||
J06426 25.06.2004 16:10 |
Шановні юристи, дуже чекаю выдповіді. Термінове питання. 1) Як правильно скласти клопотання? 2) Чи можна подавати клопотання про витребування доказів під час апеляційного провадження у господарському суді? 3) Клопотання обов'"язково повинно бути у письмовій формі, чи можна в усній? 4) Чи в будь-який момент можна подавати клопотання? 5) З яких підстав суд може відмовити у клопотанні? Заздалегідь вдячна. Автор вопроса:Олена |
||
27.06.2004 03:16 |
Вітаю, Олена! 1) в принципі форма - вільна, але раджу Вам у разі письмового подання зазначити сторін по справі (з усіма відомостями), написати що саме Вам необхідно та чим обумовлена така необхідність, дату та підпис уповноваженої особи. 2) подавати можна, але, як показує практика, суд задовільнить таке клопотання у разі, якщо суд 1 інстанції не витребував таких доказів або якщо про їх існування Вам стало відомо після винесення рішення судом 1 інстанції. Хоча й іноді бувають і виключення. 3) клопотання можна заявити усно і подати письмово (краще - письмово!). 4) клопотання можна подати на будь-якій стадії розгляду справи. 5) якщо клопотання не відноситься до суті справи або якщо воно не достатньо обгрунтоване; підписане неналежною особою і таке інше... Вдачі Вам! Автор ответа: Бригинець Сергій Миколайович |
||
|
|
|||
J06416 25.06.2004 14:31 |
Згідно ст. 57 ГКУ установчими документами є рішення про його утворення або засновницький договір, а у випадках передбачених законодавством-статут. Підкажіть будь-ласка яка різниця між засновницьким договіром та статутом, та можливо лі створити ТОВ напідставі лдного тільки засновницького договіру чи статуту Автор вопроса:александр |
||
26.06.2004 19:58 |
За новим ЦК єдиним установчим документом для ТОВ є статут, на підставі якого і реєструється організація. Установчий договір є ніби договором про співпрацю між його засновниками, в якому вказується порядок використання внесків, доходів від діяльності, розподіл прибутку та виплату дивідентів, організаційні питання. Установчий договір реєструється за бажанням сторін. Автор ответа: Коташевская Татьяна Александровна |
||
29.06.2004 11:58 |
Якщо підприємство створюється шляхом підписання засновницького договору, то наступним кроком є складання Статуту, тобто при наявності засновницького договору прийняття Статуту є обовязковим. Але товариство може створюватися без засновницького договору - шляхом прийняття Статуту (так, наприклад, згідно чинного законодавства можна створити ТОВ прийнявши та піджписавши лише один Статут, так як підписакння засновницького договору є правом, а не обовязком). Автор ответа: Овсяницкий Алесей Васильевич |
||
|
|
|||
J06409 25.06.2004 13:37 |
2 года назад мне беременной отказали в трудоустройстве, мотивируя тем. что я беремена. Законно ли это и реально ли по проишествии времени (2 года) подать иск в суд на работадателя? Автор вопроса:Кузина Светлана |
||
26.06.2004 20:13 |
Якщо Ви можете довести що це було єдиною підставою для відмови в прийнятті Вас на роботу (по іншим критеріям Ви абсолютно підходили) можете обгрунтувати свої вимоги у позовній заяві. Строк позовної давності у даному випадку- відповідно до 223 КзПП - 3 місяціз дня коли Ви дізналися про порушення свого права. Однак по причині Ваших пологів та необхідності догляду за Вашою диною, Ви,керуючись ст. 234 КЗпП можете звернутися до суду з клопотанням про поновленням строків, пропущених з поважних причин і подати позов до підприємства. Всього Вам найкращого! Автор ответа: Коташевская Татьяна Александровна |
||
|
|
|||
J06382 25.06.2004 11:54 |
Який день вважається останнім робочим днем при звільненні , якщо 14-ий день двотижневого строку попередження припадає на святковий день? Автор вопроса:Дятел О. |
||
29.06.2004 10:03 |
В соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет право расторгнуть договор заключенный на неопределенный срок предупредив собственника письменнно за две недели. То есть, если две недели истекает и последний день выпадает на праздничный день, то днем увольнения будет считаться последний день перед праздничным. Автор ответа: Пироговский Эдуард Николаевич |
||
|
|
|||
J04920 02.06.2004 13:05 |
Здравствуйте! Не так давно я завёл сайт ***.******.**, который разместил у хостера "Украинские Бизнес Технологии" (****://***.***-****.***). Перечислил деньги и начал работу по поддержке своего детища. Когда трафик стал достаточно большим, мне было в ультимативной форме предложено перейти на значительно более дорогой тарифный план, хотя мои потребности полностью соответствовали первоначально выбранному плану. Более того, в первоначальном соглашении оговаривался неограниченный трафик! Через три дня мой сайт был закрыт, хотя никаких предосудительных действий я не совершал. Теперь мой проект оказался в крайне пренеприятном положении: нестабильная работа сайта подрывает доверие потенциальных пользователей моего продукта. Материального ущерба я не понёс (моё программное обеспечение распространялось бесплатно, к тому же, хостер предложил вернуть деньги за неиспользованное время). Но вот морального - предостаточно. Что делать? Автор вопроса:Георгий Верюжский |
||
27.06.2004 02:57 |
В Вашем случає я бы посоветовал начать с материального ущерба - он на лицо. Даже Ваш контрагент это признаёт, предлагая вернуть деньги. (Моральный - это ... если б мы в Штатах жили...) Но перед тем, как пойти в суд (а другого выхода нет), сядьте с юристом и прочтите ещё раз внимательно Ваш договор с контрагентом и напишите на бумаге все предшествующие с Вашей стороны действия до начала конфликта (вдруг не все так чисто, как Вы пишете). Материальный у Вас ущерб намного реальнее морального (выводы на основании сказаного Вами выше). Удачи Вам! Автор ответа: Бригинець Сергій Миколайович |
||
ВАШЕ МНЕНИЕ |
| Уважаемый Подписчик. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажмите на эту ссылку, и Вы увидите мнение других Подписчиков. Каждые две недели, мы будем выбирать самые оригинальные пожелания и выносить их на Ваш суд. Автор самого оригинального пожелания (замечания), получит право на бесплатную (2-х недельную) публикацию своего рекламного объявления в рассылке. |
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
| Выпускник юрфака ищет работу в одной адвокатской конторе. Там менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование: - Посмотрите, перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул. Видите, у одного из них в руках ничего нет: он не боится акул. У второго в руках огромный нож - он в случае нападения заставит дорого заплатить за свою жизнь. Третий же взял с собой подводную пушку, типа базуки. С кем вы себя ассоциируете? - С третьим, конечно! - К сожалению, вы нам не подходите: нам нужны сотрудники, ассоциирующие себя с акулами. |
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Если у Вас есть замечания к дизайну рассылки, напишите: webdesign@worldinfocom.net По всем вопросам рассылки, обращайтесь: dispatch@newlegal.info |
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
