Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Украинская виртуальная консультация, Вопросы-ответы за 09 июля 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
«Украинская Виртуальная Консультация» Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. Подписаться на рассылку Российской виртуальной консультации. Подписаться на сборную (1 раз в 2 недели) рассылку |
СКОРАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ |
Опубликована: 19.06.2004 |
| Господин Специалист, в Платном
бюро Вас ожидает дополнительная практика. Уважаемый Посетитель, решение Ваших проблем лучшими специалистами Консультации возможно только в Платном бюро. | |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
|
| J07166 | Вопрос размещен: 09.07.2004 в 17:04 |
| Подскажите пожалуйста. Правда-ли, что задолженность по квартплате, образовавшуюся до 2000 г. списывают. | |
| Автор вопроса: Руслан | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 17:41 | |
|
Для начала расскажу о сроке исковой давности. Его истечение также влияет на сумму долга, как и смерть свиноматки на количество уже родившихся поросят. К чему это: срок исковой давности говорит нам о том, когда еще можно обратиться за защитой своих прав в суд. Т.е. если срок пропустили, то в суд обращаться уже бесполезно. НО!!! Это НЕ ОЗНАЧАЕТ что вы ничего не должны!!! Т.е. в суд комунальщики за те периоды уже не могут подать иск, но долг у вас будеть висеть. Может быть вы имеете в виду закон о реструтуризации долгов. Но он говорит о порядке реструктуризации долгов путем заключения соответствующих договоров с распределением выплат на 60 месяцев. К тому же истечение срока исковой давности еще не означает что комунальщики не выиграют суд. Есть некоторые нюансы, которые могут позволить им выиграть. |
|
| Автор ответа: Кадькаленко Александр Сергеевич | |
| J07151 | Вопрос размещен: 09.07.2004 в 14:49 |
|
Добрый день Интересно знать ваше мнение по такому вопросу: можна ли договор оренды расторгать в одностороннем порядке, даже при условии что сторона-инициатор расторжения уведомит вторую сторону об этом за неделю или две. Заранее спасибо. |
|
| Автор вопроса: Мария | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 15:02 | |
|
Добрый день Мария! Если договор аренды заключен на неопределенный срок и его условиями предусмотренно что стороны имеют что сторона желающая его расторгнуть уведомив другую сторону за 2 недели, если такого нет то обязана уведомить за 1 месяц (за 3 мясяца для недвижимости). Если договор аренды заключен на определенный срок то только в случае невнесения платежей за три месяца подряд. Договор считается расторгнутым с момента получения уведомления о расторжении. Во всех остальных случаях, через суд. К найму жилья применяются несколько иные правила. |
|
| Автор ответа: Шух Сергей Васильевич | |
| J07138 | Вопрос размещен: 09.07.2004 в 12:09 |
|
Прошу вашей помощи по вопросу процедуры сокращения работников в случае реструктуризации предприятия. Какова процедура сокращения работника? Должен ли он писать заявление об уходе сам или это какие-то другие действия со стороны администации? Положена ли какая-то денежная компенсация работнику при сокращении? Имеет ли при этом значение является ли работник пенсионером? С уважением, Платонова Зоя |
|
| Автор вопроса: Платонова Зоя | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 12:27 | |
|
Витяг з однієї з моїх робіт: про наступне вивільнення працівників особисто попереджають не менш як за 2 місяці. Також не пізніш як за три місяці після прийняття рішення про зміни у виробництві (часткове його призупинення, реорганізацію) власник проводить консультації з профспілками щодо уникнення звільнень, пом’якшення наслідків звільнення працівників. Взагалі такі зміни допускаються лише після надання профспілкам інформації про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, про строки проведення звільнення. При скороченні штату на звільнення працівників обов’язково потрібна згода профспілки, членом якої є працівник. Законом встановлений ряд випадків коли згода профспілки не потребується. Зокрема при скороченні згода профспілки на звільнення не потребується при:  Звільненні працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації.  Звільненні з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації.  Звільненні керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян. Якщо ж згода профспілки необхідна, то власник повинен подати обґрунтоване письмове подання виборному органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Виборний орган первинної профспілкової організації розглядає подання у п'ятнадцятиденний строк. Подання власника має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах п’ятнадцятиденного строку. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності. У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом. Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору. Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган. Рішення виборного органу первинної профспілкової організації про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обґрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації. Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації. Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті. При скороченні не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років, якщо дитина потребує догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. При звільненні працівники отримують вихідну допомогу, допомогу у працевлаштуванні. Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП набуває права на укладення протягом одного року трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. При вивільненні працівників підприємство повідомляє про це не пізніш як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - списки фактично вивільнених працівників . На відміну від загального обсягу пільг та гарантій які мають безробітні громадяни в Україні, звільнені у зв’язку з скороченням штату працівники мають право на:  надання статусу безробітного, якщо протягом семи днів працівнику не було запропоновано підходящої роботи;  одержання допомоги по безробіттю у розмірі 100 процентів середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів, 75 процентів - протягом 90 календарних днів і 50 процентів - протягом наступних 210 календарних днів, але не більше середньої заробітної плати, що склалася в народному господарстві відповідної області за минулий місяць, і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати;  збереження на новому місці роботи, на весь період професійного перенавчання з відривом від виробництва, середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи;  право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законодавством строку осіб передпенсійного віку, які мають встановлений законодавством про пенсійне забезпечення необхідний загальний трудовий стаж (у тому числі на пільгових умовах); Для отримання зазначених пільг працівник повинен протягом 7 календарних днів з дати звільнення звернутись до місцевого центру зайнятості за реєстрацією його як такого, що шукає роботу. У разі пропуску цього строку без поважних причин, вивільнений працівник втрачає право на такі пільги. Також вивільнений працівник втрачає право на такі пільги у разі його відмови від двох пропозицій підходящої роботи. В цьому випадку працівник також не може протягом 3 місяців бути зареєстрований як безробітний на загальних підставах. У випадку звільнення при скороченні право визнання безробітним мають також громадяни, які не досягли 16 років. А громадянам які після такого звільнення навчаються новим професіям (спеціальностям), час навчання зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку . Якщо при звільненні працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, то у випадку звільнення у зв’язку з скороченням підприємства такі відрахування не проводяться . Окрім пільг та гарантій, які встановлені нормативно-правовими актами трудового законодавства, існують також інші пільги. Так робітники і службовці, що припинили трудові відносини з підприємством, у зв’язку з скороченням, не підлягають виселенню з службового жилого приміщення з усіма особами, які з ними проживають, без надання іншого жилого приміщення |
|
| Автор ответа: Кадькаленко Александр Сергеевич | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 12:32 | |
| Також вам необхідно детально ознайомитися зі статею 42 КЗпП (переважне право на залишення на роботі) | |
| Автор ответа: Кадькаленко Александр Сергеевич | |
| J07137 | Вопрос размещен: 09.07.2004 в 11:53 |
|
Добрый день! Помогите мне пожалуйста в следующем вопросе. Есть фирма(назовем Заказчик),которая занимается распространением полиграфической продукции, и есть издательство(назовем Поставщик), вот они заключили договор о поставке издат. продукции и ее реализацию. В договоре все устраивает кроме пункта об ответсвенности сторон. Заказчик указывает, что если в результате распространения продукции он будет привлечен к ответственности в связи с текстом рекламы, то Поставщик обязан ему возместить нанесенный ущерб. Но здесь дело обстоит инным образом -Поставщик не несет ответсвенности за текст Рекламы, он толкьо ее размещает и все. Теперь вопрос как правильно и юридическо правильно должен быть оформлен это тпункт. Заранее благодарна |
|
| Автор вопроса: Ирина | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 12:11 | |
|
Уважаемая Ирина, этот пункт действительно не корректен: вопрос здесь заключается в том, что ввиду изменений в законодательстве о рекламе, которые произошли в 2003 году, ответственность за содержание рекламы несет рекламодатель (в данном случае им может быть и сам Заказчик) - он и будет привлекаться к такой ответственности как надлежащий ответчик. Этот пункт просто не будет действовать. Заказчик в данном случае (не доверяя нашим законодателям - вроде того, что от них можно ожидать все, что угодно) просто перестраховывает себя на тот случай, если законодателям снова придет в голову что-либо неожиданно изменить в законодательстве о рекламе. Если заказчик ОЧЕНЬ категорически настаивает на этом пункте, можете оставить его в такой редакции, но учитывайте следующие условия: Установите ответственность за такое нарушение - Стороны несут ответственность в соотвтетствии с действующим законодательством Украины. И помните, что "даже если...", Вы всегда сможете в порядке регресса обратиться за возмещением таких убытков к надлежащему ответчику - можно установить такое право в договоре. |
|
| Автор ответа: Пантелеймонова Ольга Юрьевна | |
| J07127 | Вопрос размещен: 09.07.2004 в 10:22 |
| ----------добрый день.подскажите пожалуйста,может ли аренда быть бесплатной(или какой лучше заключить договор,при условии что арендуемое помещение принадлежит родственнику )спаксибо за ответ | |
| Автор вопроса: игорь | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 13:10 | |
| Оренда (найм) это сроковое, оплатное владение и пользование умуществом, поэтому безоплатной быть она не может. Но, Вы без проблем можете установить месячную орендную плату в 1 копейку, если это не оренда земли (тут орендная плата предусмотрена законодательством) или оренда комунального имущества. Поскольку это физическое лицо, то законодательство не запрещает такую суму. Ещё один выход - заключение договора "позички" (Гл. 60 ГК Украины). Но если ето строение, то тут обязательная письменная форма. А если больше чем на год - нотариальное улдостоверение и гос регистрация (ст. 828 ГК). | |
| Автор ответа: Ватрас Владимир Антонович | |
| J07126 | Вопрос размещен: 09.07.2004 в 10:13 |
|
Здравствуйте, уважаемые юристы! Проясните, пожалуйста, такую ситуацию. Украинская организация сотрудничает с белорусской (предоставляет ей технические услуги). Но при перечислении денег на р/с украинской организации налоговые органы Республики Беларусь удерживают налоги: - НДС в размере 20% (согласно Соглашения о принципах удержания косвенных налогов при экспорте и импорте товаров (работ, услуг) между государствами-участниками СНГ от 25.11.98); - после того, как в счетах перестали прописывать отдельно НДС, включая его сразу в общую сумму, белорусская налоговая стала взимать налог на прибыль иностранных юридических лиц в размере 15 %. Таким образом, на р/с украинской организации денежные средства поступают не в полном объеме и налоговые органы Украины применяют штрафные санкции в размере 0,3% за каждый день непоступления валютной выручки. В результате возникла дебиторская задолженность белорусской организации перед украинской. У меня вопрос, каким образом регулируются такие отношения? Как вернуть недоплаченые белорусской организацией деньги? Как вернуть уплаченую пеню? Заранее спасибо за внимание к моему вопросу и помощь. |
|
| Автор вопроса: Елена | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 10:51 | |
|
Здравствуйте, Елена. Ваша проблема в том, что вы не оговорили четко эту ситуацию в договоре. Затребуйте от белорусского контрагента документы, свидетельствующие об удержании налогов. Представьте их в налоговую и потребуйте зачета не правомерных штрафов. Требуется доп. соглашение к договору. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 13:15 | |
|
Елена, здраствуйте! Полный и окончательный ответ иожет быть Вам предоставлен после ознакомления с текстом договора, который Вы заключили, и соответствующими документами. Но наверняка Вы в договоре определали сумму, которую Выше предприятие должно получить без учета каких-либо платежей, которые Ваши партнеры должны были платить в соостветствии с нормами белорусского законодательства в бюджет говсударства Белорусь. Следовательно, они не выполняют свои обязательства и не платят надлежащей суммы, чем нарушают соглашение. Вы можете, после внимательного ознакомления с договором, обдумать возможность подавать в суд на белорусского контрагента, а это, кстати, приостанавливает применение пени налоговой. Всего наилучшего, Александр. |
|
| Автор ответа: Поливодский Александр Анатольевич | |
| J07122 | Вопрос размещен: 09.07.2004 в 09:29 |
|
1) Прошу помочь в заключении договора с издательством на издание методического пособия для классных руководителей (образцы, примерные пункты, касающиеся передачи авторского права и вознаграждения) 2) Как узнать достоверно, каковы были "объемы реализации" и "поступисвие платежи" (цитировала договор) за изданное пособие? 3) Можно ли узнать, каков в среднем размер вознаграждения за печатание методической литературы и при каких тиражах? 4) Как истолковывается ст.448 Гражданского кодекса о неотчуждаемом праве на часть от суммы продаж оригинала? с уважением, учитель-автор |
|
| Автор вопроса: Галина | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 13:03 | |
|
Здравствуйте, Галина! 1) В сети Интернет титповых авторских договоров встречается довольно много, но я Вам не рекомендую ими пользоваться поскольку в связи с недавними изменениями в действующем законодательстве они на 90% не отвечают необходимым требованиям. Относительно условий, то сторонам договора должно договорится и указать: реквизиты сторон, предмет договора, условия предоставления прав (какие права и как их использовать), територия и срок передачи прав, оплата... стороны, в зависимости от обстоятельств могут придумать и другие существенные условия. 2) это возможно узнать по договорам и бухгалтерским документам, при условии, что все осуществлялось легально. 3) Ответ на этот вопрос Вы сможете найти в постановлении КМУ № 72 от 18.01.2003 г. 4) В этой статье нет какой либо альтернативы понимания диспозиции. Понимайте её буквально: "оригіналу художнього твору чи оригіналу рукопису", а не их копий - результата тиражирования. |
|
| Автор ответа: Бригинець Сергій Миколайович | |
| J07121 | Вопрос размещен: 09.07.2004 в 09:18 |
| Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, я уплачиваю алименты на одного ребенка (25% от дохода), сейчас, во-втором браке у меня родился второй ребенок (1 год), жена от меня ушла и подала на алименты для ребенка (25% дохода) и для себя (16% дохода). Насколько я знаю сложилась практика, по которой на двух детей алименты платяться в размере 33%. Следует ли мне в качестве третей особы привлекать мать первого ребенка и просить суд уменьшить размер алиментов до 33% на двоих детей? | |
| Автор вопроса: Сергей | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 12:01 | |
|
Вам потрібно заявити позов до матері першої дитини про зменшення розміру аліментів. А на суді про призначення аліментів на другу дитину подайте документи, що підтверджують сплату Вами аліментів на першу дитину. Норми 25% чи 33% у новому Сім. кодексі нама, але швидше всього, що суд буде орієнтуватись на ці цифри. В твердій сумі аліменти можуть бути присуджені, якщо Ваш дохід мінливий, або якщо частину цього доходу Ви отримуєте в натурі. Тільки у цьому разі є сенс заявляти таке клопотання. |
|
| Автор ответа: Костюк Андрій Петрович | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 12:29 | |
| При назначении алиментов на содержание ребенка от второго брака, суд должен был привлечь к участию в деле в качестве 3го лица первую жену - получателя алиментов. Алименты на содержание второго ребенка назначаются в размере 1/6 части всех видов заработка. Уменьшение размера алиментов на содержание ребенка от первого брака производится в судебном порядке по отдельному иску. Взыскание алиментов на содержание нетрудоспособной жены производится в твердой денежной сумме. | |
| Автор ответа: Краснова Карина Марковна | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 13:29 | |
| Согласно новому Семейному кодексу Украины, положение о котором Вы пишете уже не действует. Тоисть фиксированных частей, как и максимальной уже не сущетсвует. По поводу уменьшения размера, вы можете обратится в суд и у Вас достаточно аргументации для уменьшения размера алиментов с предыдущего брака. Кроме, этого, Вы не указали взысканы ли алименты со второго брака или это только планируется. Поскольку сумму, которую запросила Ваша жена нереальна. Если по поводу ребёнка, вопрос ставить можно, то по поводу алиментов на жену - только в случае если она является нетрудоспособной. | |
| Автор ответа: Ватрас Владимир Антонович | |
| J07118 | Вопрос размещен: 09.07.2004 в 08:50 |
|
Уважаемые юристы!Поясните,пожалуйста следующие вопросы: 1.Какая разница между "исполняющим обязанности"директора и директором в юридическом статусе ? Есть ли разница в их полномочиях? 2.Если при регистрации предприятия была подделана подпись физического лица, фирму зарегистрировали, а каковы последствия,если об это будет установлено? Заранее благодарю, Павел. |
|
| Автор вопроса: Павел | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 12:05 | |
|
1. "Исполняющий обязанности директора" это сложившаяся практика, которая зачастую не имеет под собой правового основания. Юридический статус имеет РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРЯТИЯ. А как он называется, это уже другойе дело. Если у вас по Уставу он именуется Директор, то исполняющий обязанности никакого особого статуса просто за название должности не получает. Т.е. это обычный работник. Но если директор уходит в отпуск, то на предприятии может выполянть его обязанности т.н. "и.о.", но только в том случае, если существует соответствующее положение об исполняющем обязанности, при этом такое положение должно соответствовать Уставу. Исходя из этого полномочия такого "и.о." будут определяться Уставом и положением. А еще безопаснее выдать "и.о." доверенность, в которой и определить полномочия. 2. Кроме уголовного дела еще будет отмена регистрации предприятия. |
|
| Автор ответа: Кадькаленко Александр Сергеевич | |
| J07110 | Вопрос размещен: 08.07.2004 в 20:14 |
| Я сирота. Окончила техникум, училась на бюджете. Хочу продолжить образование в ВУЗе IV степени аккредитации. Мне говорят, что бесплатное образование можно получить лишь один раз. Но у техникума и вуза разные уровни аккредитации. Каким законом регурируется такая ситуация? | |
| Автор вопроса: Светлана | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 18:14 | |
| Дорогая Света. Исходя с Вашего вопроса Вы закончили техникум- ВУЗ 1 уровня акредитации и получили уровень младшего специалиста. Для того чтоб Вам окончить учебное заведение (на бюджетною основе) 4 уровня акредитации Вам следует найти учебное заведение в котором обучение ведется по уровням мл.специалист, бакалавр, специалист и поступить на уровень бакалавра. В том случае если в учебном заведение нет раздела на уровни, то, к сожалению, Вы не имеете права на поступление на бюджетной основе. Разрешается получение высшего образования на бюджетной основе только один раз на одном уровне, а продолжение по уровням разрешено. Данная ситуация регулируется Законом "Про вищу освіту" 17.01.2002 р. С уважением | |
| Автор ответа: Шаповал Юрий Михайлович | |
| J07108 | Вопрос размещен: 08.07.2004 в 18:30 |
| Скажите, пожалуйста, может ли быть зарегестрировано ООО с адресом, который является жилой квартирой? Допустимо ли это с точки зрения - не возникнут ли проблемы в будущем? Ведь бывает, что ГНИ признает недействительным договор аренды помещения ООО и на основании этого подают иск о прекращении регистрации такого общества. | |
| Автор вопроса: Katerina | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 11:24 | |
| Законодательством не предусмотрено запрет регистрации юрлица на домашнем адресе. Я две недели назад регистрировал такое предприятие и без проблем. С моей точки зрения договор оренды своей квартиры не обязателей. Другое дело если предприятие регистрируется в квартире которая не принадлежит ни одному основателю. Но тут возникают вопрос в том, что лицо которое сдает квартиру, во первых должно быть зарегестрировано предпринимателем, во-вторых - договор подлежит регистрации в ЖЭКе, а в третьих даный договор не будет зарегестрирован на основании ст. 813 ГКУ | |
| Автор ответа: Шаповал Юрий Михайлович | |
| J07067 | Вопрос размещен: 08.07.2004 в 12:00 |
| Два юридических лица заключили договор купли-продажи оборудования. Условия договора не выполнены, т.к. оборудование не поставлено. Покупатель произвел расчет векселем. Продавец передал данный вексель третьему лицу. Далее продавец самоликвидировался. Третье лицо предъявляет вексель к оплате. Признавать договор недействительным невозможно, т.к. нет ответчика. Как признать вексель недействительным? Что делать продавцу? | |
| Автор вопроса: Юлия | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 13:25 | |
|
Признать вексель недействительным невозможно, кроме случая дефекта формы, т.е неправильное оформление и т.д. в данном случае следовало бы подать иск о признании вексельного обязательства недействительным и неподлежащим исполнению, однако в случае отсутствия продавца данное исковое заявление следует адресовать именное в адрес третьего лица так как в отношении третьего лица вексельное обязательство сохраняет свою силу и вексель может быть предъявлен в любое время. |
|
| Автор ответа: Свеженцева Виктория Евгеньевна | |
| J07050 | Вопрос размещен: 08.07.2004 в 09:27 |
| Доброе утро ! Господа, подскажите пожалуйста согласно действующего законодательства могу ли я продать свою квартиру с долгами по коммунальным платежам, если покупатель не возражает и согласен переписать их на себя ? | |
| Автор вопроса: Василий | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 08:17 | |
|
Да, можете. Естественно, должна быть согласованность по этому вопросу с покупателем. Вопрос состоит в другом: ни одна из коммунальных служб не согласиться произвести переоформление лицевого счета на нового владельца квартиры, если будет существовать задолженность по коммунальным услугам. Так что, постарайтесь погасить всю задолженность (вы или покупатель) до того, как начнете переоформлять лицевые счета на нового владельца квартиры. |
|
| Автор ответа: Грек Олеся Александровна | |
| J06954 | Вопрос размещен: 07.07.2004 в 09:44 |
| Подскажите.согласно зем кодекса я не имею права продавать землю , а как же быть если я хочу продать дом который находится на земле сельхоз назначения | |
| Автор вопроса: Андрей | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 09:35 | |
|
Шановний Андрію! Будинок Ви можете продати, але землю с/г призначення – ні. Відповідно до статті 120 Земельного кодексу при переході права власності на будівлю і споруду право власності на земельну ділянку або її частину може переходити на підставі цивільно-правових угод, а право користування - на підставі договору оренди. Таким чином, Ви можете укласти договір оренди (з виплатою суми вартості за земельну ділянку, яка перейде у власність орендаря після 2005 року). З повагою Т.В. Полунець. |
|
| Автор ответа: Полунець Тетяна Василівна | |
| J06526 | Вопрос размещен: 29.06.2004 в 14:22 |
|
Добрий день! Будь ласка, надайте відповідь на наступне питання. Якщо на фізичну особу - позивача у цивільній справі, яку звільнено згідно п.п.2,18 ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України “Про державне мито” № 7-93 від 21.01.93 р. від сплати державного мита як інваліда 2-ї групи, покладено судом витрати на проведення експертизи, звернутися до суду з клопотанням про звільнення її від сплати таких витрат на підставі п. 2 ст. 73 ЦПК? Як правильно скласти таке клопотання? Дякую. |
|
| Автор вопроса: Олена | |
| Ответ размещен: 09.07.2004 в 08:05 | |
|
Здравствуйте, Елена. Как одна из сторон судебного разбирательства, вы можете заявлять любые ходатайства. Вопрос только в том, удовлитворит ли их суд. Но, думаю, что в Вашем случае ходатайство подлежит удовлетворению. Можете смело ходатайствовать на основании ч. 2 ст.73 ГПК. Ходатайство сосавляется достаточно просто. В шапке указываете наименование суда, в который направляете ходатайство, данные о себе. Укажие в документе дело, по которому вы проходите как истец. По середине листа пишите слово Ходатайство. Затем, кратко излагаете, суть вопроса, то есть то, о чем вы ходатайствуете, по какой причине вы об этом ходатайствуете и на какой пункт законодательства ссылаетесь. Подпись, дата. Вот и все. Думаю, свое ходатайство вы можете заявить прямо в судебном заседании, но лучше подать его через канцелярию |
|
| Автор ответа: Грек Олеся Александровна | |
ВАШЕ МНЕНИЕ |
|
| Уважаемый Подписчик. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и
пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажмите на эту ссылку, и Вы увидите мнение других Подписчиков. Каждые две недели, мы будем отбирать самые оригинальные пожелания. Автор самого оригинального из них, получит право на бесплатную (2-х недельную) публикацию своего рекламного объявления в этой рассылке. |
|
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| Судья говорит свидетелю: - Вы должны говорить, только о том, что видели собственными глазами, поняли? - Да, Ваша честь! - Итак, когда вы родились? - Затрудняюсь сказать, Ваша честь, я этого не видел. |
|
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Если у Вас есть замечания к дизайну рассылки, напишите: webdesign@worldinfocom.net По всем вопросам рассылки, обращайтесь: dispatch@newlegal.info |
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Адрес подписки |
Отписаться |
| В избранное | ||
