Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Северсталь OnLine

  Все выпуски  

Северсталь OnLine 6


Служба Рассылок Городского Кота

Рассылка '
                  "Северсталь" OnLine выпуск 6
 

  Металлурги учатся в в Англии

  В один из холодных субботних вечеров середины сентября  девять  специалистов ОАО "Северсталь"  отправились из Череповца поездом до Москвы, а оттуда - самолетом в Англию в школу бизнеса университета  города Нью-Касл, которая занимает почетное 12-е место в рейтинге английских школ бизнеса.
Молодые руководители среднего звена, среди которых представители дирекций по кадрам, сбыту и стратегическому планированию,  пройдут годичное очное обучение по системе МВА (англ. - магистр делового администрирования). Основная цель проекта - подготовка руководителей не только для металлургического комбината,  но и для предприятий холдинга ОАО "Северсталь".
  По просьбе "Северстали"  учебный курс, который будет читаться в Англии, максимально   адаптирован для менеджмента российских предприятий черной металлургии.
  -Почему именно Англия?
  -В Англии одна из лучших в  Европе школ менеджемента, - отвечает на мой вопрос руководитель проекта В. Овенчук.
  -Если это проект, тогда каковы его составляющие?
  -Во-первых, годичная учеба этой группы, во-вторых, возможность дистанционного (заочного) обучения в Англии специалистов "Северстали" в 2001 году, в третьих, обучение по программам английского университета в Череповце.
  - Почему выбран  именно этот университет, а не какой-то другой в Англии?
  -У "Северстали" сложились традиционно хорошие контакты именно с этим университетом-
  Отбор в отъехавшую в Англию группу специалистов проводился по нескольким основным критериям: свободное знание английского языка, опыт работы в руководящей должности не менее двух лет, высокие результаты тестирования и рекомендации непосредственного руководителя.   В группу вошли в основном  инженеры  из аппарата управления " Северстали", хотя есть среди них и те, кто работал непосредственно в цехах и производствах металлургического гиганта.
  При этом не было как таковых возрастных ограничений, самому старшему из девяти металлургов - 35 лет. Отбор шел в несколько этапов, на последнем из них насчитывалось 30 претендентов и по большому счету окончательно все решило свободное владение английским языком.
  - Вам предоставляется уникальный шанс, - сказал на прощальной беседе с отбывающими на учебу специалистами директор " Северстали" по кадрам, депутат областного Законодательного собрания Н. Тихомиров, - и вы должны его использовать. После окончания учебы вы все будете зачислены в резерв руководителей на ключевые должности-
  Специалистов интересовала возможность сохранения за ними рабочих мест после учебы.
  - Об этом у вас не должно быть никаких сомнений, - заявил Николай Васильевич, - такие специалисты, прошедшие курс обучения в Англии, конечно, не пропадут. Но ваша специализация определится лишь после окончания первого семестра, а уж затем, после завершения учебы, будем смотреть ваши успехи и определяться с вашей дальнейшей работой.
  Каждому из отъехавших в Англию  "Северсталь" обеспечивает среднюю заработную плату по месту работы, командировочные во время учебы и возможность приехать в Череповец на рождественские каникулы-
  Естественно, предприятие при этом преследует свои собственные интересы. С каждым из уехавших в Англию " Северсталь" заключила контракт, в котором оговаривается срок отработки специалиста на комбинате по завершению учебы. В случае нарушения условий контракта металлурги должны будут вернуть средства, затраченные на их обучение. Впрочем, в ответ на напоминание об этом прозвучала реплика одного из "английских "студентов:
- Это просто глупо: уходить с предприятия входящего в двадцатку лучших сталелитейных компаний мира-.
  Это, кстати, вторая группа череповецких металлургов,  на столь долгий срок выезжающая на обучение в Нью-Касл.  Первая из 19 человек в течение шести месяцев в 1995 году осваивала финансовый менеджмент.
  Кроме того, в настоящее время там же продолжают обучение генеральный  директор ОАО "Северсталь" - А.А. Мордашов, директора по стратегическому планированию  В.А. Махов и по сбыту  В.А. Швецов. Они очено хорошо отзываются о подготовке в этой школе бизнеса и с успехом используют в работе полученные там знания и навыки управления.  
Программа по работе с персоналом, кстати, стоит первой в списке  шести стратегических программ развития ОАО "Северсталь". За первую половину 2000 года, к примеру, только на обучение металлургов затрачено около 20 миллионов рублей.

                                       Николай Ненастьев

 



Nick. приглашает вас на страницу www.my.km.ru/courieronline become number one MAFIA's Top100 TopList
RLE Banner Network RLE Banner Network

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru

В избранное