Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Маркетинговые акции

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Маркетинг и реклама" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2003   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
08.08.2003
15:15:32
17:18:19
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
25.08.2003
16:12:06
16:42:54
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

541 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Иные события ПОДАРОК ПЕДАГОГАМ К 1 СЕНТЯБРЯ?


Информационный Канал Subscribe.Ru 
Заголовок: ПОДАРОК ПЕДАГОГАМ К  1 СЕНТЯБРЯ?

Компания: ImageLand PR (проект КЗОТ)

Постановлением Минтруда России № 41, зарегистрированном Минюстом в августе 2003
г., утверждены, в частности, особенности работы по совместительству педагогических
работников. 

Педагогическим работникам и раньше разрешалась работа по совместительству. Однако
ранее имелось слишком много ограничений и особенностей. Судите сами: до принятия
Трудового кодекса Российской Федерации работа по совместительству регулировалась
постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 "О работе по совместительству"
и постановлением Госкомтруда СССР, Минюста и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 №
81/604-К-3/6-84, утвердившем Положение об условиях работы по совместительству
(далее "Положение").
Новый Трудовой кодекс Российской Федерации узаконил работу по совместительству
всех работников, независимо от категорий, у нескольких работодателей. В статье
282 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заключение трудовых договоров
о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей,
если иное не предусмотрено федеральным законом.
В Кодексе содержится также общее правило о том, что работодатель имеет право
разрешить работнику работу по другому трудовому договору в этой же организации
по иной профессии, специальности или должности в порядке внутреннего совместительства.
Педагогическим работникам, как работникам с особым регулированием труда, предоставлена
возможность в порядке внутреннего совместительства работать как по иной, так
и по аналогичной должности, специальности.
Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации закрепила положение, согласно
которому особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников,
куда относятся и педагогические работники, должны определяться в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации по согласованию с Российской трехсторонней
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Правительство Российской Федерации определило, что такие особенности должны быть
разработаны Минтрудом Российской Федерации с участием заинтересованных министерств.
Постановлением Минтруда России от 30.06.03 № 41, зарегистрированном Минюстом
России 07.08.03 № 4963, утверждены особенности работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
В соответствии с этим постановлением педагогические работники вправе осуществлять
работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу
на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту
их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности,
специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени.
Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается
по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору,
в частности, для педагогических работников не может превышать половины месячной
нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей
недели.
Для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени
по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного
образования и других категорий музыкальных работников - месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Постановлением Минтруда России разрешена педагогическая работа высококвалифицированных
специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя в образовательных
учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее
время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
 В названном постановлении дан перечень видов работ, которые не считаются совместительством
и не требуют заключения (оформления) трудового договора. В этот перечень включена
педагогическая работа на условиях почасовой оплаты, объем этой работы увеличен
с 240 до 300 часов в год.
Этот же предел (300 часов в год) разрешен для осуществления консультирования
высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях.
Также не считается работой по совместительству и не требует заключения трудового
договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении
сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников. Выполнение указанных работ допускается в основное
рабочее время с согласия работодателя.
Весьма важно то, что в средний заработок педагогических работников включается
оплата всех видов работ, предусмотренных системой оплаты их труда, в том числе
тех, которые не считаются совместительством.

Материал подготовлен экспертом Информационного Центра "Развитие трудового законодательства
в России" Э. Шашкиной.

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо:   Расулова Ольга
менеджер
E-mail:         rasulova@imageland.ru
Телефон:        +7 095 363-16-61
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу
В избранное