"Экономика и жизнь":вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового бесплатного электронного издания "Ваша персональная газета". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
На предприятии применяется суммированный учет рабочего
времени. Учетный период - год. Таким образом, годовая норма часов
соблюдается, но месячная норма часов может быть различной, поскольку
работа сменная. Например, устанавливается график: первый день - дневная
смена 12 часов; второй день - 4 часа; третий день - ночная смена 8 часов;
затем три выходных дня. Если работник заболеет, то указанный цикл может
быть прерван в любой из дней.
Как рассчитать количество часов, подлежащих включению в расчет
среднего заработка, если расчетный период отработан не полностью?
Официальные разъяснения Минтруда России по вопросу исчисления в 2002
г. среднего заработка для работников, которым установлен суммированный
учет рабочего времени, на настоящий момент отсутствуют.
По мнению некоторых специалистов, средний дневной заработок для
оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска должен
исчисляться в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (то есть путем деления
суммы начисленной за последние 3 календарных месяца заработной платы на 3
и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней), в том числе и в случае
когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
На наш взгляд, применение норм, установленных ст. 139 ТК РФ,
возможно только при выполнении двух условий:
* учетным периодом (периодом времени, в течение которого соблюдается
норма рабочего времени) является календарный месяц;
* расчетный период отработан полностью.
Во всех остальных случаях более обоснованным является применение п.
4 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах (действие
данного документа продлено на 2002 год Распоряжением Правительства РФ от
21 ноября 2001 г. N 1552-р).
Пример 1
Работнику предоставлен отпуск в мае 2002 г. Февраль и март
отработаны полностью в соответствии с графиком работника.
На апрель работнику установлен следующий график работы: 1 апреля -
12 часов; 2 апреля - 4 часа; 3 апреля - 8 часов; 4, 5 и 6 апреля -
выходные; 7 апреля - 12 часов; 8 апреля - 4 часа; 9 апреля - 8 часов; 10,
11 и 12 апреля - выходные; 13 апреля - 12 часов; 14 апреля - 4 часа; 15
апреля - 8 часов; 16, 17 и 18 апреля - выходные; 19 апреля - 12 часов; 20
апреля - 4 часа; 21 апреля - 8 часов; 22, 23 и 24 апреля - выходные; 25
апреля - 12 часов; 26 апреля - 4 часа; 27 апреля - 8 часов; 28, 29 и 30
апреля - выходные. Таким образом, в течение апреля работник должен
отработать в соответствии со своим графиком 132 часа. В апреле работник в
течение 7 дней был болен.
Если в этом случае применить порядок, который установлен для всех
работников (не находящихся на суммированном учете рабочего времени), то в
расчет среднего заработка следует включить 23 календарных дня (30 дн. - 7
дн.), независимо от того, какие именно дни пропущены работником. Однако
на практике это приведет к тому, что средний заработок работника будет
разным в зависимости от того, в какие именно дни он болел.
Если же руководствоваться п. 4 Порядка исчисления среднего
заработка, то произведенные расчеты будут, на наш взгляд, более
объективными.
- Работник был болен с 1 по 7 апреля. В расчетном периоде работнику
начислено: в феврале (за 104 часа) - 5200 руб.; в марте (за 120 часов) -
6000 руб.; в апреле (за 96 отработанных из 132 часов) - 4800 руб.
Средний дневной заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ,
составит:
(5200 руб. + 6000 руб. + 4800 руб.) : (29,6 дн. + 29,6 дн. + 23 дн.)
= 194,65 руб.
Средний дневной заработок, рассчитанный по правилам п. 4 Порядка
исчисления среднего заработка
(5200 руб. + 6000 руб. + 4800 руб.) : (104 час. + 120 час. + 96
час.) = 50 руб.
- Работник был болен с 8 по 14 апреля. В расчетном периоде работнику
начислено: в феврале - 5200 руб.; в марте - 6000 руб.; в апреле (за 104
отработанных часа из 132) - 5200 руб.
Средний дневной заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ,
составит:
(5200 руб. + 6000 руб. + 5200 руб.) : (29,6 дн. + 29,6 дн. + 23 дн.)
= 199,51 руб.
Средний дневной заработок, рассчитанный по правилам п. 4 Порядка
исчисления среднего заработка
(5200 руб. + 6000 руб. + 5200 руб.) : (104 час. + 120 час. + 104
час.) = 50 руб.
- Работник был болен с 15 по 21 апреля. В расчетном периоде
работнику начислено: в феврале - 5200 руб.; в марте - 6000 руб.; в апреле
(за 100 отработанных часов из 132 часов) - 5000 руб.
Средний дневной заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ,
составит: (5200 руб. + 6000 руб. + 50 00 руб.) : (29,6 дн. + 29,6 дн. +
23 дн.) = 197,08 руб.
Средний дневной заработок, рассчитанный по правилам п. 4 Порядка
исчисления среднего заработка
(5200 руб. + 6000 руб. + 5000 руб.) : (104 час. + 120 час. + 100
час.) = 50 руб.
Е. ВОРОБЬЕВА
Содержание последнего номера "Вашей Персональной Газеты" (N 45):
1. Обзор нормативных документов за 12 - 18 июля 2002 года.
2. Нормативные акты:
2.1. Письмо МНС РФ от 04.06.2002 N 02-5-11/129-Ф718 "Об отражении в налоговом учете дополнительных платежей в бюджет за IV квартал 2001 года".
2.2. Приказ МНС РФ от 04.07.2002 N БГ-3-03/342 "О статье 145 части второй Налогового кодекса Российской Федерации".
2.3. Письмо МНС РФ от 10.06.2002 N 03-1-09/1558/16-Х194 <О порядке исчисления и уплаты налога на добавленную стоимость при аренде земельных участков>.
3. Вопросы - Ответы:
3.1. Лицензия действует на территории других субъектов РФ при условии уведомления лицензирующих органов.
3.2. При суммированном учете расчет особый.
3.3. Учет и налогообложение материальных ценностей, если их стоимость более и менее 10 000 рублей.
3.4. О порядке подтверждения представительских расходов.
3.5. Порядок расчета амортизации для целей исчисления налога на имущество.
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
