{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

• Выпуски
• Группы
• Подборки

•   Все вместе
• Автомобили
• Бизнес и карьера
• Дом и семья
• Мир женщины
• Hi-Tech
• Компьютеры и интернет
• Культура, стиль жизни
• Новости и СМИ
• Общество
• Прогноз погоды
• Спорт
• Страны и регионы
• Туризм
• Экономика и финансы
•   Email-маркетинг

• Главная
• →
• Люди
• →
• Любовь Зорина (Любовь Зорина)

Любовь Зорина

  В друзьяДобавить в друзья  Написать сообщение

О себе

Нет информации

• Подписки
• Группы
• Лента друзей
• Избранное
• Записи

Подписки 1

Группы 1

Лента друзей 3

Избранное 33

Записи

• По популярности
• По активности
• По дате создания

По дате

По популярности По активности По дате

Соискатели работы до 50-ти и старше. В помощь кадровикам

В средствах массовой информации часто возникают дебаты в отношении возрастных показателей претендентов на работу

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 06.02.2016

Пожаловаться

Комментировать  634 просмотра 0

Какой мир придумаешь в таком и будешь жить

Как ты себе придумаешь так в твоей жизни все и будет

улыбаюсь

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 19.01.2016

Пожаловаться

Комментировать  508 просмотров 0

Поиск себя, или Работа и саморазвитие как смысл жизни...

Мы задаемся вопросом о самопознании и самореализации

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 17.11.2015

Пожаловаться

Комментировать  684 просмотра 0

Цена Неудачи

Одна из главных причин того, что люди не делают того, чего хотели бы, – это страх ошибиться

Елена Дмитриева

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 16.11.2015

Пожаловаться

Комментировать  527 просмотров 0

Поиск Жизненных Целей

Вы когда-либо садились и думали

Елена Дмитриева

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 02.11.2015

Пожаловаться

Комментировать  509 просмотров 0

Где начинали работать самые богатые люди

Читать статью целиком

KleoMan28

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 22.10.2015

Пожаловаться

Комментировать  653 просмотра 0

Налоги малого бизнеса — куда податься ИПэшнику?

Эта ситуация с малым бизнесом, который стал платить налоги в 2 раза больше (36 000 в год), более чем странная

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 19.10.2015

Пожаловаться

Комментировать  646 просмотров 0

Выбор, который решает судьбу: как правильно выбрать профессию?

Последний звонок, как символ мгновенного взросления, прогремел прозвенел для целого поколения выпускников

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 15.10.2015

Пожаловаться

Комментировать  532 просмотра 0

Путь самопознания и работа...

Каждый находит свой путь к самопознанию

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 09.10.2015

Пожаловаться

Комментировать  670 просмотров 0

Психология управления людьми. Как быть, если менеджмент не работает

Психология управления людьми – очень востребованное знание в современном обществе

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 14.09.2015

Пожаловаться

Комментировать  671 просмотр 0

Как зажечь энергию успеха?

Ни для кого не секрет - что бы совершить какое-либо действие, необходимо обладать энергией

Елена Дмитриева

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 06.09.2015

Пожаловаться

Комментировать  625 просмотров 0

Успех без усилий

«Усилия нужно делать… только при запоре» Уже неделю эта фраза аргентинского психолога Хорхе Букая, которой он подчеркивает свою мысль о том, что все хорошее в жизни должно даваться легко и без усилий, не выходит у меня из головы

Елена Дмитриева

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 06.09.2015

Пожаловаться

Комментировать  739 просмотров 0

Стрессы, что ждут нас на работе

На работе мы проводим треть жизни, а если исключить время на сон, то гораздо больше

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 06.09.2015

Пожаловаться

Комментировать  735 просмотров 0

Как мы мешаем своему успеху

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос

Елена Дмитриева

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 26.08.2015

Пожаловаться

Комментировать  531 просмотр 0

История одного карьерного взлёта

В отделе царили шум и суета

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 25.08.2015

Пожаловаться

Комментировать  552 просмотра 0

Откажитесь От Отговорок

Отговорки – это то, что мешает нам делать определенные шаги в жизни

Елена Дмитриева

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 14.08.2015

Пожаловаться

Комментировать  614 просмотров 0

Обучение лидерству. Массовый забег

Обучение лидерству в наше время стало обычным делом

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 14.08.2015

Пожаловаться

Комментировать  662 просмотра 0

Мечта XXI века: хобби, приносящее деньги

«Хобби, которое превращается в работу, карьеру и доходы, - вот что нужно людям» - эта мечта так захватила весь мир, что стала культом

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 17.07.2015

Пожаловаться

Комментировать  612 просмотров 0

Я НЕУДАЧНИК. ОТКУДА БЕРЕТСЯ СЦЕНАРИЙ НА НЕУДАЧУ?

Почему я такой неудачник? Жизнь не заладилась В жизни все никак не склеивалось

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 14.07.2015

Пожаловаться

Комментировать  652 просмотра 0

Самый эффективный способ распределения дел!

Эйзенхауэр, 34-й президент США, был очень занятым человеком, и поэтому он разработал такую систему выполнения дел, в которой все строилось на приоритетах

Стас Буркин

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 14.07.2015 , обновлено  20.07.2015

Пожаловаться

Комментировать  752 просмотра 0

Как найти работу своей мечты?

Кто не хочет найти работу своей мечты? Такую, делать которую нравится, на которую бежишь, как на праздник? Определенно, эта та самая работа, для которой вы созданы!     Скептически настроенные бизнес-консультанты утверждают, что работа мечты ― это искусственно созданный маркетинговый термин, который грамотные «эйчары» используют для привлечения кадров

Dina86

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 01.07.2015

Пожаловаться

Комментировать  690 просмотров 0

Новое в законах для работников

    1

Energy-step

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 27.06.2015

Пожаловаться

Комментировать  786 просмотров 0

Резюме для студента практиканта

         Так получилось, чтобы навести порядок на новом участке работ, руководство предложило мне в помощь практиканта

Energy-step

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 21.06.2015

Пожаловаться

Комментировать  673 просмотра 0

Асессмент-центр как новый вид собеседования

Асессмент – центр как новый вид собеседования      В настоящее время асессмент-центр становится популярным при оценке не только сотрудников, работающих в фирме, но так же и кандидатов при трудоустройстве

Energy-step

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 12.06.2015

Пожаловаться

Комментировать  687 просмотров 0

Детектор лжи (полиграф) на собеседовании

     С каждым годом при приеме на работу все популярнее становится проверка кандидатов на детекторе лжи

Energy-step

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 23.05.2015

Пожаловаться

Комментировать  720 просмотров 0

ЧТО ОБЪЕДИНЯЕТ ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ? ЗАМЕТКИ НАБЛЮДАТЕЛЯ

ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ — ОН И ВО ФРАНЦИИ…   Не так давно довелось мне путешествовать в окрестностях Женевского озера

Mengira

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 20.05.2015

Пожаловаться

Комментировать  706 просмотров 1

Устроиться руководителем на работу без опыта и связей - реально?

     Сегодня, в кризис, не совсем просто устроиться руководителем на работу без опыта  руководства и соответствующих связей

Energy-step

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 15.05.2015

Пожаловаться

Комментировать  848 просмотров 0

Хочу много зарабатывать: что мешает сорвать большой куш

Эта жизненная история про экономного деревенского «коммерсанта» для тех, кто мечтает про себя «хочу много зарабатывать», но никак не достигнет цели

Mengira

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 15.05.2015

Пожаловаться

Комментировать  718 просмотров 1

Страх опозориться – эмоция, которая продаёт!

Сомневаетесь? Думаете, что эта эмоция не обладает никакой продающей силой? Я попробую убедить вас в обратном

Mengira

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 09.05.2015

Пожаловаться

Комментировать  502 просмотра 1

Мы боимся успеха

«У вас проблема, которую хотели бы иметь многие

Max Masters

написал в группу Трудовые и человеческие отношения в коллективе 09.05.2015

Пожаловаться

Комментировать  356 просмотров 0

• 1
• ниже ↓

Группы:

• Трудовые и человеческие отношения в коллективе (Администратор)