Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N583161. Трудовое право
Здравствуйте увожаемые юристы. Я 2 месяца назад устроился на работу, трудовой договор со мной до сих пор незаключили на мой вопросы об официальном трудоустройстве работодатель говорит попозже. Неделю назад я на работе потенул связки плеча, я поехал в траму меня посмотрел доктор, сделали снимок и выписали больничный, список лекарств и устно мне сказал что надо делать через 9 дней я должен придти на повторный осмотр. Но на работе мне сказали что эти дни мне оплачивать не будут и я был вынужден на второй день выдти на работу, так как у меня ребенок 2 года и жена инвалид группы. Рука у меня не проходит так как на работе все время на грузки на нее, это меня во многом делает не трудоспособным в быту. По мимо этого кода я устраивался мне обещали одну зар. плату а платят на 30% меньше. Скажите что я могу сделать как я могу востоновить справедливость?
Ответ:
Здравствуйте Евгений. Ваше руководство нарушает все,ч то можно нарушить. Обратитесь в Трудовую инспекцию или суд. Ваши права востановят. Можете написать жалобу прокурору или в УВД. По факту невыплаты далее...

Вопрос N583150. Матеоиальная ответственность
Здравствуйте, мой молодой человек работает барменом. Подписывал материальную ответственность за бар. Перед проверкой выяснилось, что существует недостача в размере 100.000 по ценам ресторана. Эту недостачу отнесли на его счет, хотя он исправно предоставлял документы по остаткам и воровства не было (это точно!). Ему было предложено возместить недостачу по закупочным ценам. Вправе ли руководство поступать таким образом, возможно ли доказать, что недостача возникла не по его вине, чем может грозить отказ от уплаты?
Ответ:
Закупочные цены ниже - следовательно пошли навстречу. Вина его должна быть доказана. Если не согласен. может обжаловать в суде С уважением. далее...

Вопрос N583133. Сокрашение
Здравствуйте! Я работаю в организации (коммерческий вуз) чуть больше года. За зто время моему ребенку 4,5 лет дали инвалидность. У нас в сентябре в организации планируется сокращение штата, скажите, могут ли меня сократить, или же есть какие-то законные права не попасть под сокращение штата?
Ответ:
Здравствуйте Светлана. Если Вы одинокая мать, то не могут сократить. Прилагаю ст. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, далее...

Вопрос N582726. рассчет больничного
Здравствуйте. Находилась на больничном по уходу за ребенком 2 недели. Действительно ли по такому больничному оплачивается 100% только 10 дней, а остальное время - только 50%? В этом году беру больничный в первый раз. И где можно ознакомиться с правилами рассчета. Заранее спасибо.
Ответ:
Действительно. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному далее...

Вопрос N583087. трудовой договор
Я работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?
Ответ:
Уважаемая Татьяна, генеральный директор обязан Вас уволить по истечение двухнедельного срока с момента подачи Вашего заявления об увольнении и в последний рабочий день рассчитать. далее...

Ответ:
Тптьяна! Вы вправе оставить работу после истечения двух недель со дня предупреждения работадателя об увольнении,Действия директора неправомерны далее...

Вопрос N582851. мя нахождения на рабочем месте
Я работаю учителем-логопедом (в соцзащите) мой рабочий день составляее 4 часа в день 20 часов в неделю (по законодательству) Мой начальник настаивает на том что бы я находилась на работе 7 часов в день, мотивируя это тем, что 20 часов -это время занятий с детьми, а остальное время я должна писать на работе планы. Хотя платят мне за 20 часов в неделю, есть ли где-то разъяснения именно о времени пребывания на рабочем месте учителя- логопеда?
Ответ:
Есть. Законодатель различает рабочее время и время преподавательской работы. "Приложение к постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 Продолжительность рабочего времени (норма часов далее...

Вопрос N583063. материальная ответственность
Я работаю главным бухгалтером и в трудовом договоре есть пункт в котором записано, что я несу материальную ответственность за имущество, является ли это основанием для претензий если со мной не заключали отдельный договор о материальной ответственности?
Ответ:
Татьяна насколько мне известно бухгалтера никогда не несли мат.ответственности \ну иногда уголовную\ но если у вас это" практикуется",то если нет договора о полной матер. ответственности - то нет и далее...

Ответ:
Татьяна! Законом в ст 243 Трудового кодекса определены случаи полной материальной ответственности работника. В этих случаях достаточно пункта в трудовом договоре. Калинина. далее...

Ответ:
Татьяна! вы , как и все работники,несете материальную ответственностьперед работодателем за утрату или порчу вверенного вам для рабты ИМУЩЕСТВА в ограниченных пределах.Для возложения ПОЛНОЙ материальной далее...

Вопрос N583055. трудовой договор
Я работаю главным бухгалтером, Какие документы могут подтверждать, что я материально-ответственное лицо?
Ответ:
Татьяна! Должен быть составлен отдельный ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. далее...

Ответ:
Татьяна! Никакие, покольку ваша должность не включена в Перечень должностей, с которыми работодатель обязан заключить договоры о полной материальной ответственности. далее...

Вопрос N582846. Регистрация гражданина Узбекистана для работы
Добрый день! Я хотела бы узнать, требуется-ли для работы в Российский Федерации регистрировать гражданина Узбекистана? Или он может работать без регистрации в РФ?
Ответ:
Уважаемая Элина. Для трудоустройства гражданину Узбекистана необходимо иметь разрешение на работу. С разрешением на работу он сможет продлить временное пребывание на срок до 1 года. Так что регистрация далее...

Вопрос N583049. приём на работу иностранца с сохранением его гражд
я-частный предприниматель. Могу ли я принять на работу иностранца, не меняя его гражданства.Каков прядок оформления?
Ответ:
Уважаемая Надежда. Можете. Но иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу. После приёма на работу иностранного гражданина Вы должны известить об этом ОММС, центр занятости и налоговую далее...

Вопрос N583028
Работаю по труд договору заключенному на год( до 18.09.08), счас нахожусь в декретном отпуске, роды в конце августа. Со мной хотят расторгнуть договор ( уволить) по истечению бол. листа , т.е. через 140 дней. Имеют ли право ведь у меня будет ребенок до полутора лет, и еще есть второй 3 года?
Ответ:
Уважаемая Катерина, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, далее...

Вопрос N582560. Расчет после увольнения
Здравствуйте. Уволилась с 08/04/08, сегодня 28/05/08, но до сих пор не получила расчет и скорее всего получу не скоро. Зарплату выдают в конвертах. Какой документ можно потребовать от организации, где будет показана настоящая сумма задолженности организации передо мной, что бы в случае не уплаты можно было предоставить этот документ в суде. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Эльвира.
Ответ:
Эльвира, в том и минусы з/п "В конверте", что доказать ее настоящий размер (обещанный работодателем) нельзя. Максимум, что вы сможете взыскать путем обращения в Трудовую инспекцию или в суд - "белую" далее...

Вопрос N582937. Больничный вместо отпуска!
Добрый день! Хотелось бы поинтересоваться, правомерно ли то, что меня лишают отпуска? В данный момент я нахожусь на 18 неделе беременности. И в конце августа ухожу в декрет. По графику у меня было запланировано два отпуска по 14 календарных дней до декрета. Но так получилось, что я попала в больницу (у меня имеется лист о нетрудоспособности) и мое нахождение в больнице и отпуск пересеклись одной неделей. Руководитель организации сказал, что я первую неделю отпуска пропустила, т.к. находилась в больнице и мне положено теперь только три недели, вместо четырех! Аргументирует она тем, что сбиваться с графика отпусков нельзя! Какие мои должны быть действия??? Заранее спасибо!
Ответ:
Здравствуйте, Наталья! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не может составлять менее 28 дней. Сократив Ваш отпуск на неделю, работодатель нарушил Ваше установленное далее...

Вопрос N582926. Изменение должностных обязанностей
Здравствуйте, я работаю в американской компании, производящей продукты питания. Занимаю позицию менеджера среднего звена в отдела продаж. Компания абсолютно белая, работающая по всем законам России. Два месяца назад у нас сменилось руководство компании и "новая метла" замела по-новому. Была затеяна реорганизация отдела продаж. Сегодня меня вызвали к себе HR-директор и директор по продажам и вручили приказ о реорганизации и взяли с меня подписку об уведомлении, что позиция которую я занимал "упраздяется" (дословно) и мне предложили через два месяца занять дуругю позицию с другими должностными обязанностями. На просьбу, дать мне новые обязанности в письменном виде, меня попросили самому их разработать и предоставить на утверждение, и предварительно обозначили границы. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1) Могут ли меня "попросить" покинуть компанию через два месяца, когда обозначен срок реорганизации, мотивирую тем что приказ и уведомление я получил? 2) Так как новую позицию мне пообещали только на словах: не будет ли это поводом в будущем предложить мне другую (не ту которую мы оговаривали) позицию? Как должен был поступить HR? Неужели достаточно только ознакомить с приказом о реорганизации отдела и не сделать новое предложение одновременно? 3) Могут ли мне изменить компенсационный пакет в сторону уменьшения выплат и льгот? 4) Могу ли я отказаться от новой позиции, так как новые должностные обязанности меня не совсме утсраивают, и на какую компенсацию я могу расчитывать?
Ответ:
1. Могут 2. если есть вакантные должности - то должны предложить имеющиеся с учетом уровня подготовки 3. Могут 4, можете. Выплата средней зарплаты в течении 2 месяцев. С уважением далее...

Вопрос N582841. Приказ об устранении нарушений
Прокурорской проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в нашем ООО. Не определено время перерывов для отдыха работающих,в карточках личного учета не все записи, отсутствуют подписи работников в труд.книжках и т.п.Как минимально наказать виновных?
Ответ:
Уважаемая Ирина! Неужели в вашем ООО нет юрисконсульта или хотя бы трудового кодекса? Неудивительно, что у вас имеются нарушения трудового законодательства. далее...

Вопрос N582886. Увольнение.
Меня уволили, но не выплатили компенсацию за отпуск. Что делать в данной ситуации?Знаю что подобный случай в этой организации не единичный.
Ответ:
Марина! Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда либо в суд с соответствующим иском. далее...

Вопрос N582822. Основания для отказа в восстановлении на работе
В январе 2008 года работодатель поставил в известность своего сотрудника о желании расторгнуть с ним трудовой договор (основание - решение суда о наказании за однократное грубое нарушение Трудового кодекса, п.10, ст.81 ТК). С этого момента сотрудник уходит на больничный. Больничные листы предоставлялись с опозданием другим лицом, больничные были составлены некорректно, с нарушениями, выдавались разными медицинскими учреждениями, разными специалистами и по разным заболеваниям. 26 апреля (суббота) сотрудник проходил врачебную комиссию, с 27 апреля должен был приступить к работе, но на работу не явился, работодателя о причине отсутствия в известность не поставил и до 7 мая о себе знать не давал. Работник был уволен 7 мая по п.10 ст.81 ТК на основании решения суда. 8 мая его должность была выведена из штата организации, ему было направлено письмо с уведомлением об увольнении. 20 мая был предоставлен больничный лист, открытый 28 апреля, 22 мая было получено уведомление о получении письма с его подписью. Существуют ли у работодателя основания для отказа в восстановлении на работе сотрудника в случае обращения его в суд?
Ответ:
Во время болезни работник не может быть уволен. Если сможете доказать фиктивность больничных - то проблем с увольнением нет. Естественно, если суд посчитает увольнение сотрудника во время болезни далее...

Вопрос N582487. Рабочий день
Мой муж работает водителем. По трудовому договору его рабочий день с 10.00 до 19.00. У него умерла бабушка и чтобы пойти на похороны его начальник говорит: я подпишу тебе заявление на 1 день отпуска за свой счет при условии, что в день похорон в семь часов вечера ты выйдешь на работу, поедешь в область города (1,5-2 часа от города), проработаешь до 3-4 часов ночи, приедешь домой и в 10.00 снова выйдешь на работу. Имеют ли право заставить работать в день похорон? И могут ли вообще заставить работать в ночное время (при этом не спрашивают его мнения, а сразу ставят перед фактом. И оплачивают не в двойном размере, а как обычный день)?
Ответ:
Здравствуйте, Елена. Работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику отпуск за свой счет по вышеуказанным обстоятельствам до ПЯТИ дней. В ночное время работа запрещена за ислючением случаев, указанных в далее...

Вопрос N582758. увольнение по сокращению
Вчера получил уведомление о том, что моя должность через 2 месяца сокращается. Написал заявление , чтобы рассторгнуть трудовой договор раньше, т.е. не ждать 2 месяца, а уволить меня до истечения этого срока, а точнее за месяц. Какие выплаты и компенсации мне положены?
Ответ:
Не советую вам увольняться по собственному желанию (если вы написали заявление - это увольнение по собственному желанию, а не в порядке сокращения). При увольнении по собственному желанию работодатель далее...

Вопрос N582721. Увольнение
Мооего мужа хотят уволить любыми способами. Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком.Могут ли его уволить.Еще есть старший ребенок которому 4 года!
Ответ:
Работодатель при желании может уволить вашего мужа по ст. 81 ТК РФ, путем инсцинирования прогула и т.д. Но ваш муж вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. далее...

Вопрос N582740. компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении по собственному желанию мне была выплачена компенсация только за2 неиспользованных отпуска, хотя фактически я не отгуляла 3,5 отпуска.Прошу разъяснить, могу ли я получить компенсацию за оставшиеся 1.5 отпуска
Ответ:
Уважаемая Тамара! Если Вам отказали в выплате денежной компенсации за все неотгулянные отпуска, то обращайтесь в суд за взысканием компенсации, произведя расчёт(ст.127 ТК РФ). далее...

Вопрос N582735. Уволнение
Добрый день! У меня такой вопрос. С 1 августа на нашем предприятии будут происходить организационно-штатные мероприятия. Сокращаются некоторые должности. Должность старшего инспектора по охране труда и технике безопасности (оплата по ЕТКС) меняют на инженера по охране труда (оплата труда по фиксированному окладу т.к. это должность относится к должностям не относящимися к государственным служащим). Оклад у инженера по охране труда больше. Руководитель говорит, что должность сокращаться не будет, а просто ее переименуют, а значит сокращение она не подлежит и уволиться по сокращению штатов я не могу. Правомерно ли это, т.к. я на новые условия не согласна. Если я попадаю под сокращение штатов то какие положено компенсации в этой ситуации. Заранее вам благодарна.
Ответ:
Ст. 180 ТК Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, со-кращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников далее...

Вопрос N582727
Скажите пожалуйста, работнику объявили выговор (за этим ничего не последовало - ни уменьшение размера премии, ничего) , через два с половиной месяца сняли это дисциплинарное взыскание. Правомерно ли будет оспаривание дисциплинарного взыскания работником, ведь оно снято. Спасибо.
Ответ:
Смысл оспаривания??? далее...

Вопрос N582698. Перевод в другую компанию
Меня переводят в другую компанию,так как данная компания в которой я работаю с 09.01.08 закрывается,при переводе мне не собираются оплачивать положенные мне отпускные,и говорят,что право отпуска перейдет на меня при работе в другой организации,в которую меня переведут с 01.06.08.Какие гарантии я могу запросить у работодателя чтобы мне предоставили отпуск 26.06.08(как мне положено по истечению полугода работы),так как при работе в прежней организации с которой меня переводят я написала отпуск на эту дату( с 26.06.08).
Ответ:
Здравствуйте, Аня. При увольнении с предыдущей работы Вам ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Если Вы идете переводом, то Вам в новой фирме Вам могут дать отпуск, только отпускных далее...

Вопрос N582682. Отказали при устройстве на работу
Здравствуйте! Я работала в Сбербанке РФ 5 лет, затем уволилась по семейным обстоятельствам. Мой муж также работал и продолжает работать в этом банке. Через год меня пригласили обратно на работу. Собеседование прошла хорошо, сказали оформлять документы, но служба безопасности мне отказала по причине работы моего мужа в этом банке. Мы с мужем работали в разных филиалах и не в подчинении, и сферы работы у нас были разные. Законно ли мне отказали в работе? Спасибо!
Ответ:
Отказ в приеме на работу по вышеуказанным основаниям законодательством не предусмотрен. Получите письменный отказ с изложением причин и обращайтесь в суд. С уважением. далее...

Вопрос N582663. Перевод на другую фирму
Нам сообщили, что с июля месяца всех работников переводят на другую фирму. Поэтому все, кто хочет получить отпускные, должны отгулять свои отпуска сейчас или получить компенсацию за неотгуляный отпуск (что почему-то всегда меньше отпускных), а потом заново начать трудовую деятельность в новой фирме. Получается, что я отгулять отпуск сейчас не могу – еще нет 6 месяцев, как я тут работаю - с 20 февраля. То есть компенсацию за отпуск я получу максимум за 4 месяца. А потом снова 6 месяцев я не смогу уйти в отпуск. То есть смогу написать за свой счет и «гулять» по договоренности с руководителем отдела на полученую компенсацию за 4 месяца, а это слёзы… Есть ли какие-то юридические рычаги воздействия на такую ситуацию, например, не хочу переходить в другую фирму и терять отпуск – не буду ничего подписывать?
Ответ:
Здравствуйте, Светлана. Все изменения в трудовой договор, в том числе и перевод к другому работодателю оформляются исключительно с Вашего согласия. Ваше право ничего не подписывать, и принудительно далее...

Вопрос N582649. командировка
Здравствуйте господа юристы. У меня такой вопрос. Существует ли в действующем трудовом законодательстве ограничение по количеству календарных дней нахождения в командировке за год?
Ответ:
ТК РФ никаких ограничений не предусматривает. Таким образом, на сегодняшний день законодательство не ограничивает нахождение в командировке по срокам. Главное, чтобы работник действительно выполнял далее...

Вопрос N582558. увольнение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производствунной травме, какие документы нужны для увольнения, нужно ли заявление сотрудника, что написать в трудовой книжке и каким числом оформить приказ-последним днем больничного? Как расчитать компинсацию при увольнении нужно ли включать в дни компенсации дни больничного? Заранее благодарна.
Ответ:
Даша может быть подойдет ст.83п.5 ТК РФ "признание работника полность неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед.заключением выданным в порядке предусмолтр. фед.законом" Дата увольнения далее...

Вопрос N582570. Договор о материальной отвественности
Здравствуйте! Насколько корректно составлен Договор о материальной отвественности? Есть ли слабые, уязвимые места, прежде чем я мог бы его подписать? Пожалуйста, проконсультируйте. Текст приводится ниже. Заранее спасибо. O ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 000 «_______, далее именyемый "Работодатель", в лице Генерального директора __________, действующего на основании Устава., c одной стороны, и ____________, старший специалист по техническому сервису, именуемый в дальнейшем "Работник", c другой стороны, заключили настоящий Договор o нижеследующем. I. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, a также за ущерб, возникший y Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи c изложенным обязуется: a) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей по осуществлению ответственного хранения материальных Ценностей, (обязанностей) находящихся на хранении на территории Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю o всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется: a) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника c действующим законодательством o материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, a также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локaльными) o порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций c переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, a также ущерба, возникшего y Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии c действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы c вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится y Работодателя, a второй - y Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Подписи сторон Договора: Работодатель _________ Работник______________ 27 мая 2008 г. Место печати
Ответ:
Уважаемый, Сергей! Оценка конкретного договора и дача по нему правового заключения, является платной юридической услугой. С Уважением, Наталья Федоровская. далее...

Ответ:
Сергей! это стандартный договор, вероятно, скачанный с интернета.Ничего страшного в нем нет.Только мне не понятно, почему он заключается со специалистом по техническому сервису.Полная материальная далее...

Вопрос N582563. пример заявления
Скажите пожалуйста, будет ли коррекно заявление на имя директора с такой формулировой: " Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.2008г. о наложении на меня дисциплинарного взыскания" или просто написать: " Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.2008г. о наложении дисциплинарного взыскания". Спасибо
Ответ:
Наталья оба заявления кратки ,корректны и по существу. С уважением Виктор далее...

Ответ:
Никакой разницы нет. Лишь бы выдал. С уважением, Антон Жаров далее...

Вопрос N582543. в сл.зап. "на мое имя"
На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?
Ответ:
Изложите в письменной форме просьбу об корректировке работником своего вопроса и отправьте это письмо по почте Заказным с описью вложений. С уважением. далее...

Ответ:
Уважаемая Наталья писать нужно заявление примерно следующего содержания: "Прошу Вас предоставить надлежаще заверенною копию приказа (№ приказа,число), о наложении в отношении меня (Иванов Иван Иванович далее...

Вопрос N582539. увольнение беременной
Мою беременную дочь уволили по статье за прогулы 26апреля (прогулы были в феврале и за этот месяц зарплату получила полностью, хотя отсутствовала она по устному разрешению администрации). Теперь она узнала, что предприятие ликвидируется в августе. Как ей быть, она хочет восстановиться через суд, в декрет ей идти в сентябре , но если не будет уже предприятия, то кто ей онулирует запись в трудовой книжке и кто оплатит вынужденные прогулы по незаконному увольнению, декретные дородовые и послеродовые. Моя дочь незамужем.
Ответ:
Уважаемая СтепенкоЛ.П. Надо срочно подавать в суд , расчитывать сумму зарплаты за вынужденный прогул и морального вреда и просить наложить арест на счет предприятия на эту сумму.Может быть суд успеет далее...

Вопрос N582532
Подскажите, как регламентируется время отпуска работающего пенсионера? Применяется положение ст.128 ТК РФ, согласно которой он может взять отпуск за свой счёт на 14 дней или же он может уйти в отпуск и на больший срок, например, на месяц? Какие ещё нормативные акты, кроме ТК РФ, применяются в данном случае?
Ответ:
Алексей! Других нормативных актов , кроме ТК РФ нат.Требовать у работодателя может 14 дней, все остальное только с согласия работодателя. С согласия работодателя срок не ограничен далее...

Вопрос N582531. копия приказа о взыскании
На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор сразу:1. почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"? Что делать? Сделать копию приказа? или нет? Спасибо, очень жду ответа!
Ответ:
Уважаемая Наталья, да, Трудовой кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок предоставить работнику копии документов, связанных с работой, по его письменному заявлению. Несмотря на то что свою далее...

Вопрос N582492
Мой подчиненный находится на больничном уже 6 месяцев (начальная стадия туберкулеза). ВТЭКа еще не было. Могут ли его уволить после выхода с больничного и по каким основаниям?
Ответ:
Не могут, не ограничено время пребывания на больничном. Равно как и наличие какого-либо заболевания не влечет за собой возникновения права работодателя на увольнение по его инициативе. далее...

Вопрос N581757. Увольнение
Добрый день. К вопросу 580022. Девушка написала заявление на ОТПУСК по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1 г.8 мес., девушка выходит на работу на неполный рабочий день. Вопрос: можно ли ее вообще увольнять по инициативе администрации, если девушка находится в ОТПУСКЕ, ведь увольнение в отпуске запрещено?
Ответ:
Уважаемая, Мария! Нет уволить до трех лет ребенку ее нельзя. Более того, она может сколько угодно раз выходить из отпуска и опять уходить. По своему усмотрению. И так до исполнения ребенку 3-х лет. Статья далее...

Ответ:
Марина Вы сами ответили на свой вопрос. далее...

Ответ:
Мария! увольнение допускается только в случае ЛИКВИДАЦИИ предприятия или организации далее...

Вопрос N582445. Рабочий стаж.
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста про прерывание рабочего стажа, сколько по времени после увольнения можно не работать, что бы не прервать общий стаж? Я проработала не прерывно более 15 лет и сейчас уволилась, что бы устроиться на новую работу. Зарание спасибо!!! Очень жду ответа! До свидания.
Ответ:
Виктория! Сейчас непрерывный стаж не имеет значения.Для оплаты больничного берется общий стаж, для пенсии непрерывный стаж тоже не важенПоэтому утсраивайтесь тогда, когда сочтете далее...

Вопрос N582429. Оплата отпуска по беременности и родам.
Здравствуйте! С начала мая я ушла в декретный отпуск, отдала больничный работодателю, однако никак не могу дождаться выплаты пособия по беременности и родам. Дело в том что мне видимо по ошибке выплатили аванс за май (судя по банковской выписке), хотя я в мае отработала всего несколько дней. Правомерно ли будет, если организация решит учесть сумму аванса в счет пособия по беременности и родам? Насколько мне известно данное пособие оплачивается соц.страхом, а аванс - это расход организации. И тут же возникает второй вопрос по поводу размера пособия. Установлен лимит пособия 23400, но моя з/п в несколько раз больше этой суммы и работодатель не подписал заявление на доплату до фактического заработка. Что можно сделать в данном случае? Ведь в прошлом году Конституционный суд признавал незаконным установление лимитов. Можно ли повторно подавать в суд? И какие документы для этого нужно собрать?
Ответ:
Уважаемая, Анна! 22 марта 2007 года Конституционный Суд признал не соответствующим Конституции РФ ограничение пособия по беременности и родам. В течение шести месяцев законодатели должны были изменить далее...

Ответ:
Анна! Выплаченный аванс засчитывается при выплате пособия, так как хотя оно и выплачивается за счет соцстраха, но выплату производит предприятие. далее...

Вопрос N582419. трудовое право
моя подруга, обратившася в суд с иском к организации в связи с невыплатой ей ежегодного вознаграждения по итогам работы за год, получила отказ судьи в принятии искового заявления на том основании, что комиссия по трудовым спорам не удовлетворила данного требования по мотивам пропуска срока на его предъявление. вопрос: законно ли решение судьи
Ответ:
Уважаемая Инна, из той информации, что Вы сообщили, следует, что определение судьи незаконно- поскольку обращение в комиссию по трудовым спорам для работника не обязательно, можно сразу обращаться далее...

Вопрос N582229. увольнение
Я работала в крупной компании более трех лет, на момент увольнения занимала должность управляющего универмага. В мае 2008 года произошла реструктуризация нашей компании и мой новый руководитель отказался со мной работать. Мне было предложено написать заявление на увольнение со свободной датой, аргументируя это тем что, надо успеть передать дела другому управляющему, но и дольше этого срока меня в компании видеть не хотят. Получается как только я передам дела, этим днем меня и уволят. Я пошла навстречу данным пожеланиям, надеясь, что смогу рассчитывать на полный расчет при увольнении. Но по факту получилось, что передав дела новому управляющему мне не отдают трудовую книжку и не расчитывают. Новый управляющий занимается тем,. что ищет компрометирующие меня факты. На просьбу подписать мое завление и уволить меня в отделе кадров было сказано, что я пока считаюсь в отпуске за свой счет и могу примерно рассчитывать на увольнение в начале следующего месяца (примерно через две недели). Вопрос: 1. правомерны ли действия администрации? 2. я беспокоюсь, что меня могут уволить по какой-нибудь статье или выписать задним числом штраф. Как этого избежать? 3. как мне получить трудовую книжку на руки без излишних нервов?
Ответ:
Здравствуйте Ольга. Не расстраивайтесь. Действия администрации незаконны. Заявление должно быть зарегистрировано и по нему должно быть принято решение. В отпуске Вы не можете считаться , т.к. за далее...

Вопрос N582341
После увольнения с работы, работодатель отказал в выплате квартальных премий за два предыдущих квартала. Есть ли реальная возможность получить невыплаченые премии, и если есть,то какий для этого необходимо совершить действия и какие для этого понадобятся документы?
Ответ:
Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности в виде невыплаченных премий. Вам придется предоставить документы, подтверждающие факт Вашей работы и увольнения (трудовую книжку, приказ о приеме на далее...

Вопрос N582083. Нарушение трудового право
Добрый день. Я бы хотела задать вопрос. Моя сестра уволилась более 3-х месяцев назад, и до сих пор не может никак получить расчет (подробно данная ситуация описана в «Вопрос N 568231 от 29 апреля 2008 г»). Сейчас ситуация выглядит следующим образом. После 2-х месяцев ожидания расчета, она обратилась в комиссию по трудовым спорам. Там завели дело, созвонились с работодателем и попросили предоставить документы, подтверждающие выплату или невыплату расчета. Параллельно комиссия посоветовала моей сестре написать заявление о том, ЧТО ОНА ПРОСИТ ЕЁ РАССЧИТАТЬ!!! Она это сделала. Работодатель собирал целый месяц нужные документы и в конце концов принес все требуемые от него документы, но теперь он ссылается на то, что не получал никакого письма с ПРОСЬБОЙ о расчете, а по ст.140 ТК «Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». И на основании этого работодатель не считает себя обязанным произвести с нею расчет уже более 3-х месяцев. При этом последний рабочий день моей сестры (по её заявлению по собственному желанию) был 09.02.08 – это пятница, после 2-х недельной отработки, а оформили её увольнение почему-то только 11.02.08 – это воскресенье ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ по трудовому договору, который она заключала. Вопросы такие: 1) должна ли моя сестра в этой ситуации писать письменное прошение о том чтобы её рассчитали? А это можно сделать только (теперь это ясно) только через заказное письмо, чтобы было письменное подтверждение получения этого заявления, т.к. работодатель просто «включает дурочка» 2) провомерно ли действие организации, что увольнение оформили 11.02.08 числом в выходной день? 3) может ли она привлечь ИП к УГОЛОВНОЙ ответственности по ст. 145.1 УК РФ в данной ситуации???
Ответ:
145-я тут вряд ли нарисуется. Хотя попробуйте, отнесите заявление в милицию, сдайте. Получится-не получится, а нервы потреплете работодателю. Надо бы в суд сразу обращаться, непонятно, что это такая далее...

Вопрос N582085. кадровое делопроизводство
В организации одно лицо оформлено на две должности : 0,5 по основной профессии (Тракторист-машинист) и 0,5 по совместительству(водитель погрузчика). Необходимо переоформить работника чтобы в результате основной его работой стала должность водителя на 0,5 ставки , 0,25 (Тракторист-машинист) по совместительству, 0,25 по совместительству(водитель погрузчика).
Ответ:
Вносите изменения в штатное расписание, предусматривающее указанные размеры ставок и наименование должностей. Затем подписываете дополнительные соглашения к договорам по совместительству (водитель далее...

Вопрос N582060
Я работала в фирме, главным бухгалтером. Есть только приказ о моем назначении. Трудового договора и приказа о приеме на работу нет. Сейчас я ушла с этой работы. Мой бывший начальник требует чтобы я отрабатывала. Скажите у мой начальник в такой ситуации может чего нибудь сделать?
Ответ:
Добрый день. Ваш Директор ничего не может, пригрозите Прокуратурой по трудовым делам или трудовой комиссией, не поможет подавайте заявление, мало предприятий могут выдержать такие проверки. далее...

Ответ:
Уважаемая Екатерина, Ваш начальник безуслоно будет прав, если Вы не писали заявление об увольнении и не отработали двухнедельный срок. Поскольку приказ о Вашем назначении есть, как Вы написали, и работали далее...

Вопрос N581802. Незаконное увольнение
При поступлении на работу обязательным условием было написание заявления об увольнении. Теперь руководитель уволил сразу 4 сотрудников "по собственному желанию", причём уволил 30 апреля, хотя узнали мы об этом и реально работали до 12 мая. Работа мне нравится, но руководитель - самодур, которого все боятся. Можно ли привлечь его к уголовной ответственности за подделку документов? (дату на заявлении никто из нас не ставил) и возможно ли запретить ему занимать руководящие посты?
Ответ:
Флаерти! К уголовной ответственности его вряд ли удастся привлечь, а вот через суд восстановиться на работе и взыскать за вынужденный прогул вполне возможно.Стоит только захотеть.Срок для обращения в далее...

Вопрос N582023. Отказ в выдаче трудовой книжки
Добрый день!помогите,пожалуйса!отцу на работе не выдают трудовую книжку,мотивируют,что без директора этот вопрос решить не могут.как нам быть?чем пригрозить и куда обратиться?заранее очень признательна!
Ответ:
Уважаемая Екатерина в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ(Трудовой Кодекс Российской Федерации) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним далее...

Ответ:
Уважаемая Екатерина, пригрозить, для начала, можно обращением в трудовую инспекцию. В работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (в последний день далее...

Вопрос N581993. имею ли я право ?
добрый день . мне 19 лет и я была устроена в отеле неофициально горничной. подконец месяца перед зарплатой оказалось что я не компетентно выполняла свою работу . сказанное было обсолютно не верно. у меня из зарплаты вычли 100 крон . сама зарплата за 2 недели составляла 965крон меньше минималки. на много. могу ли я обратиться в организацию по защите труда ?с этой проблемой или хотябы чтобы хозяйку наказали за нелегальную работу?
Ответ:
Добрый день, Мария. Могу посоветовать обратиться письменно в трудовую инспекцию. При фактическом допущении Вас к работе работодатель обязан в 3-х дневный срок заключить с вами трудовой договор и оформить далее...

Вопрос N581988. формление трудового договора
Как должен оформляться трудовой договор при приеме на работу? Что необходимо туда включить? Имею ли я право настоять на письменном заклюении трудового договора (похоже, что работодатель не собирается этого делать)?
Ответ:
В ст. 67 ТК РФ сказано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подисывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе далее...

Вопрос N581986
Здравствуйте, мне бы хотелось получить консультацию по следующему вопросу. У нас на предприятии идет сокращение численности и штата работников. Таким образом, исключают из штата ряд должностей, в том числе и мою. Мне бы хотелось узнать могут ли в таком случае сократить меня, если моему ребенку нет еще 3 лет? Руководство ссылается на то, что можно, мотивируя тем, что такой должности не будет, но совсем недавно, уже после подписания приказа о сокращении, они вводят новую должность, где, по сути, будет выполняться то же самое, что и раньше. Изменилась только трактовка должности, а работа осталась прежней. На эту должность поставили девушку, у которой тоже есть ребенок до 3 лет, мотивируя тем, то у неё стаж больше. Мне эту должность не предлагали, хотя у меня тоже есть дети, и одному из них тоже нет еще 3 лет. Плюс ко всему у меня имеется у единственной, кто работает в лаборатории высшее химическое образование, у остальных корочки учебного комбината. Да она действительно проработала на этой должности на пол года больше, и на месяц раньше пришла в эту организацию. Но я за это время уже успела поработать и начальником смены и кадровиком и лаборантом, она же в свою очередь так и работала лаборантом. 261 статью во внимание не берут. Если все же меня оставят работать, могу ли я оспорить выше стоящее назначение ?
Ответ:
Уважаемая Наталья, в Вашем случае ни стаж, ни опыт, ни квалификация и пр. не имеют никакого значения и предлагать другую должность не должны. Просто потому, что Вас в любом случае сократить НЕ могут далее...

Ответ:
В действиях работодателя существенных нарушений, которые бы могли Вами быть результативно оспорены, не усматривается. Оценка квалификации и работоспособности работника это исключительное право работодателя далее...

Вопрос N581983. оплата труда
Здравствуйте! Я ИП Делающий выплаты физ.лицам При заключении трудового договора с физ.лицами указывала мин.оплату труда-2300 руб. В настоящее время ИФНС требует перезаключить ТД и поставить зарплату-5700 Как быть? Законно ли это? Где можно почитать про закон о заработной плате Спасибо!
Ответ:
Законодательство содержит только требование о соответствии минимальной заработной платы установленному минимальному размеру оплаты труда, которы в настоящее время составляет 2300р., в остальном требования далее...

Вопрос N581974. увольнение
Работаю персональным водителем 2.5года. Предложили настойчиво написать по собственному.Я отказался,предложив по соглашению сторон с выплатой всех компенсаций.Думают уже три недели.Сижу в офисе весь рабочий день.Была устная договоренность оплаты за работу в выходные,праздничные и ночные в размере оклада.Не заплатили.Мои действия.Спасибо.
Ответ:
Контстантин! Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций.Если Вы ведете речь о выплате того, что вам причитается -выходные праздничные и ночные, то их выплата не зависит от далее...

Вопрос N581950. Увольнение во время беременности
Я беременна. Работаю в организации А, которую закрывают в связи с окончанием производства работ. Меня хотят уволить (не смотря на моё положение) и принять в организацию Б. Как правильно это сделать для меня, по какой статье ( по собств. желанию, по соглашению сторон или возможно переводом). Расскажите как правильно.
Ответ:
Лучше перевод. Вы пишите заявление на перевод, руководитель Б издает приказ о переводе, делается новая запись в трудовой книжке. далее...

Вопрос N581937. прием на работу директора
Здравствуйте! Пожалуйста проконсультируйте: кто выступает в роли Работодателя в ООО (3 участника) при приеме на работу директора?
Ответ:
Общее собрание участников общества. Трудовой Договор от имени общего собрания подписывает Председатель общего собрания участникво общества. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее...

Ответ:
Работодатель - это организация (см. ст. 20 Трудового кодекса РФ) т.е. Ваше ООО. А подписывает трудовой договор с директором от имени работодателя один из учредителей, который уполномочен на это решением далее...

Ответ:
Уважаемая Светлана, в роли сторон договора с одной выступает ООО ",,,,,,,,,,,,,,,,,,", а с другой физическое лицо (директор). С уважением, далее...

Вопрос N581935. Удержание из заработной платы
С Декабря 2007 года начислялась премия в двойном размере. Сейчас эта ошибка выяснилась. Экономист заставляет написать заявление на удержание из з/пл. по 20% каждый месяц до погашения долга. На сколько правомочна организация произвести удержание, если вины работника в этом нет? Имеет право работодатель без моего заявления произвести удержание? С уважением, Ляйсан.
Ответ:
Уважаемая Ляйсан, это вполне законно (отсутствие вины работника не имеет значения), но при соблюдении некоторых условий (см. ниже). Во-первых, перечень оснований для удержания из заработной платы далее...

Вопрос N581933
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. Для поездок на автомобиле я пригласила на работу через знакомых личного водителя. Водитель является гражданином Грузии - имеет свидетельство временного убежища в РФ, регистрацию в Московской области. Могу ли я заключить с ним трудовой договор на год? Какую ответсвенность я понесу, если этот водитель в ближайшее время не оформит разрешение на право работы в РФ? Спасибо.
Ответ:
Штраф составляет шестизначную цифру - до 800 000 рублей. Рассмотрите, по возможности, другие варианты либо помогите ему оформить разрешение лично. С уважением. далее...

Вопрос N581928. ученический договор и материальная ответсвенность
Добрый день. Мой вопрос таков: до заключения трудового договора, на период оубения, мы заключаем ученический договор с новыми продавцами-консультантами, какова может быть их материальная ответственность? ?? И чем она регламентируется, пунктом в уч. договоре или отдельным договором мат. ответсвенности? ?? В ТК по этому поводу, к сожалению, не нашла комментариев. Спасибо.
Ответ:
На ваше усмотрение. Вы можете оформилть отдельное приложение к ученическому договору, а можете в самом договоре предумотреть такой раздел. далее...

Вопрос N581913. зарплата на сберкнижку
Бухгалтер перечислил зарплату на сберкнижку работника без вдома этого работника. Копию сберкнижки работник предоставил 5 месяцами раньше по нашей просьбе (хотели всем перечислять на книжки), а вот заявление с просьбой перечислять туда зарплату не писал. Что будет если работник вдруг начнет возмущаться (скажет, что потерял книжку или еще чего придумает) и потребует выплатить ему зарплату из кассы? Ведь он не просил перечислять ему туда деньги....
Ответ:
Здравствуйте, Ольга. Если вы надлежащим образом и в срок перечислили заработную плату, то последствий не будет никаких. С уважением. далее...

Вопрос N581844. Не выплата заработанной платы
Здравствуйте уважаемые юристы!!!Помогите пожалуйста.Я работала в фитнес-клубе директором по развитию два мес.Вникнув в работу я поняла,что мои работадатели постоянно нарушают закон и приняла решение уволиться по собств.желанию.У хозяйки взыграли амбции и она отказала мне в расчёте при увольнении...1,5 мес.я безуспешно пыталась до них достучаться и подала жалобу в инспекцию по труду...Инспектор произвела проверку,выявила ряд нарушений и приняла от руководства документы (расч.листы) о том,что я якобы всё получила...При этом документы были с моей подписью!! Но я же не больная на голову,чтобы подавать жалобу,отстояв очередь 3-х часовую.Вчера я ездила в инспекцию и ознакомилась с к/копиями предоставл.документов.Моя ПОДПИСЬ - подделана!!! Инспектор сказала,что они работают с копиями предост.док-в,что на первый взгляд подпись похожа, и свою работу она закончила...Так для чего же тогда инспекция,если она принимает заведомо подделку????!!! Имеет ли смысл подавать в суд??? Я знаю,что хозяйка имеет намерение ликвидировать предприятие (по выплате налогов у неё огромные долги)и освободить аренд.помещени (по аренде тоже долг)...Инспектор сказала,что в такой ситуации и концов не найти!!! Так что ж это получается - преступники знают о своей безнаказанности и спокойно продолжают сою деятельность??? Она уже не первое предпр.ликвидировала таким образом : аптеку и фарм.фирму,когда к ним пришла налоговая полиция...но начальник ОБЭП -друг её мужа и всё сошло с рук.Так что у них опыт обмана большой,а мне что же делать??? Ведь хочется верить что я в государстве живу,а не на помойке!!!! Заранее спасибо.
Ответ:
Необходимо заявить в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате (срок - 3 месяца со дня увольнения). Если документы с Вашими поддельными подписями попадут в материалы дела, то это будет не далее...

Ответ:
В вашем случае необходимо подавать иск в суд. В суде заявите ходатайство о проведении экспертизы подписи на предоставленных документах. При подаче искового заявления подайте ходатайство о применении далее...

Вопрос N581895. Увольнение и отработка
Здравсвуйте, ответьте мне пожалуйста. Правомерны ли действия работодателя при следующей ситуации..? Я написал заявление об увольнении и отдал работодателю, но после заболел и находился на больничном.Знаю что по закону мне с момента подачи заявления такого рода положено отработать 2 недели. Засчитываются ли эти 2 недели мне в период моей нетрудоспособности по болезни? Работодатель говорит что после болезни выйдешь на работу и отработаешь эти 2 недели как положено. Правомерно ли это?
Ответ:
Нет, неправомерно. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Данная норма закона не связывает установленный далее...

Вопрос N581882. Трудовая книжка
Здравствуйте! устроилась на работу. При заключении трудового договора трудовую книжку не потребовали, удовлетворились ее копией. По прошествию полугода в компании была проверка и теперь начальник отдела кадров требует предоставить трудовую книжку. Что будет если я ее не отдам (честно говоря боязно из-за бардака в кадрах+компания в другом городе)? Какие предусмотрены санкции?
Ответ:
Уважаемая Татьяна при трудоустройстве вы должны были предоставить работодателю следующие документы указанные в статья 65 ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации). При заключении трудового договора далее...

Вопрос N581822
Я работаю в представительстве иностранной компании. В каком официальном документе содержится описание видов его деятельности? Могу ля я его потребовать и обязаны ли мне выдать копию этого документа?
Ответ:
Ваше законное право ознакомиться уставными документами организации, в которой Вы работаете. По Вашему письменному заявлению Вам обязаны выдать копию устава организации и положения о представительстве, далее...

Вопрос N581828. Увольнение
Здравствуйте, ответьте пожалуйстана мой вопрос. Я добровольно увольняюсь с работы, но в один момент заболел и ушел на больничный - вопрос - сдвигается ли период отработки (2 недели) с учетом моей болезни? Пожалуйста если можно то с указанием на это в законе. Спасибо.
Ответ:
Уважаемый Дмитрий, нет, ничего никуда не сдвигается. Указание на это в законе содержится в ст. 80 ТК РФ, а именно в самом первом абзаце: "Работник, имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ далее...

Вопрос N581821. расчет сотрудника после увольнения
Добрый день! Будьте добры, ответить на вопрос, касающийся увольнения сотрудника по собственному желанию. Дело в том, что уже 43 дня, как я не работаю в прежней организации. Предупредив работодателя заранее о поиске новой работы, написав заявление, как положено за две недели, отработав положенный срок, я уволилась. К сожалению, расчетные деньги до сих пор не выдали и на вопрос когда ожидать, отвечают в течение месяца. Компания не «белая». На данный момент ситуация в компании не стабильная, заработную плату задерживают, выплачивают частями. Каким образом возможно «выбить» заработанные деньги? Куда возможно обратиться? Какие документы необходимо подготовить? Заранее, большое спасибо! С уважением, Оськина Ольга
Ответ:
Уважаемая Ольга, подать заявление о взыскании неполученной ко дню увольнения заработной платы мировому судье. Заявление нужно подать в 3-хмесячный срок со дня, когда Вы узнали или должны были узнать далее...

Вопрос N581801. трудовое право
Добрый день господа юристы, хочу задать Вам вопрос. Я устроилась на работу в конце января т.г., в крупную торговую компанию, которая работает по ТК РФ. Заработная плата белая. В течение 3 месяцев , с момента трудоустройства - был испытательный срок. 1 марта т.г. был пересмотр заработной платы ( по тарифной сетке) и индексация заработной платы в связи с инфляцией. В настоящий момент, испытательный срок истек, но заработная плата не увеличена ни по тарифной сетке, ни в связи с инфляцией. Объясните пожалуйста, правомерно ли это?
Ответ:
Уважаемая Ирина, заработная плата устанавливается ТРудовым Договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (это тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки и пр.) далее...

Вопрос N579332. работа
Здравствуйте уважаемые юристы!У меня следующая ситуация...Я работаю вахтовым методом с 2004 года в ЗАО"Тревожное зарево"в должности машиниста дизельной электостанции.На период нахождения на вахте приходятся праздничные дни.Руководство эти дни не оплачивает. По устному распоряжению руководства я работал в ночную смену с 20-00 до 8-00 в течении 3-х лет,в табель ночные часы не проставлялись и не оплачивались.Я подал заявление на увольнение по собственному желанию и потребовал выплатить деньги за ранее отработанное время(праздничные и ночные).Обязано ли предприятие выплатить мне эти средства и каким образом мне надо поступить?
Ответ:
Добрый день Валерий. Вам необходимо написать заявление в прокуратуру и в трудовую комиссию, при условии что вы сможете доказать нарушения Вам выплатят всю сумму, которую Вам должны. далее...

Вопрос N581705. Увольнение
Здравствуйте! В каком суде проходит разбирательство по поводу увольнения работника?И взыскании с него материального ущерба?Как правильно подать иск в суд?
Ответ:
Из ваше вопроса не совсем понятно, кто подаёт в суд? Если работодатель к работнику - то по месту жительства работника. Если работник к работодателю - то по месту нахождения работодателя. В районный далее...

Вопрос N581661. повестка в суд
Добрый День! Мне прислали повеску в суд. Надо ехать другой город.Мне оплатят потраченноое время? Какими документами это регламентируется? Спасибо.
Ответ:
Гражданским процессуальным кодексом РФ. Данные расходы относятся к числу судебных издержек и возмещаются с другой стороны, если решение будет принято в Вашу пользу. далее...

Вопрос N581619. прием на работу
Здравствуйте! Какие документы необходимо оформить для приема на работу продавца в отдел DVD? Нужна ли ему в данном случае мед.книжка?
Ответ:
Уважаемый Рафаэль статья 65.ТК РФ (Трудавой Кодекс РФ) приводит следующий перечень документов которые предъявляются при заключении трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность далее...

Вопрос N581571. трудовое право
В нашем Центре Детского творчества преподавателю музыки /пенсионерке,имеющей на иждивении мать 86 лет/ сократили тарифную ставку с 1,0 до 1/4 имеет ли на это право директор.Все говорят,что это её самовольное решение,могие дети занимались по несколько и не знают,что 1 сентября их отчислят .
Ответ:
Если предупредил за два месяца - имеет право. А родители детей должны обратиться к начальству этого директора (Управление образования, или культуры - вы лучше знаете, наверное), чтоб преподавателя далее...

Вопрос N581452. Зарплата
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста согласно сегодняшнему законодательству, если человек болен и у него имеется больничный, то сколько процентов ему уплачивается при этом?50 процентов/ день?
Ответ:
Дмитрий! В зависимости от общего стажа.Если до 3-лет , то 50% далее...

Ответ:
Уважаемый Дмитрий, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 % среднего заработка; от 5 до 8 лет, - 80% процентов среднего заработка; до 5 лет, - 60% процентов среднего далее...

Вопрос N581428. О переносе праздничных дней и отпуске
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как работать и отдыхать в сложившейся ситуации. У меня отпуск с 9 июня 2008 г. по 4 июля 2008г. Отдел кадров официально 12 июня мне засчитывает отгулом. Но при этом 7 июня я должна работать за 13 июня, так как идет перенос выходных дней. Так должна ли я работать 7 июня, если 13 июня у меня и так выходной. И можно ли дать ссылки на статьи в Трудовом Кодексе. Заранее благодарю за ответ.
Ответ:
отпуск 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней. 12 июня нерабочих праздничный день - никаких отгулов на этот день, пусть отгул дают на 7 июня. Вы уходите в отпуск 9 июня + 28 календарных далее...

Вопрос N581412. увольнение
Добрый день! Посоветуйте что сделать в данной ситуации: я устроилась работать в частную клинику секретарем по ТК РФ в договоре прописанно что сотрудник обязуется получать заработную плату 2 раза в месяц, с марта месяца мы ее не видим в начале мая нам начислили по 25% за март, а в конце отдали остатки заработной платы за март, я написала заявление на увольнение и хотела бы получить свои остальные деньги за апрель и май, но их сразу не дают начисляют через какое то время... Вопрос: Как можно получить всю оставшуюся сумму, сразу после окончания последнего дня работы и какую компенсацию можно получить? Очень прошу помогите...
Ответ:
Уважаемая Надежда вероятнее всего Вам необходимо будет обратиться в суд. далее...

Вопрос N581383. Работа
1) должна ли комерческая компания передать трудовой договор наруки новому сотруднику? 2) должна ли комерческая компания ( зарплата в процентах от сделок) при увольнени оплатить отпускные? 3) может ли комерческая компания ЗАО "КУХНИ АЛЬБЕРО" оштрафовать сотрудников за якобы ошибку в просчете кухонной мебели (которая просчитывается по определенным прайсам) а в прайсе этой информации нет , только на словах. Т.е за определенный цвет кухонной мебели + 35 % к стоимости по прайсу ( без печати к стати)? Ни кто не знал взяли как по прайсу! Теперь ГЕН. ДИРЕКТОР вешает эту разницу в размере 37000 на салон! имеет ли право так поступать??? 4) все сотрудники написали заявление об увольнении ! Ждем подвоха со стороны ген.иректора! Как правильно нас всех должны расчитать??? Что мы можем получить по закону при увольнении???
Ответ:
Уважаемая Татьяна Юрьевна, трудовой договор заключается в двух экземплярах, один остается у работодателя, другой - отдается работнику. При увольнении работнику выплачивается з/п , отпускные за отработанный далее...

Вопрос N581345. Увольнение
Добрый день! Меня вынудили уволиться по собственному желанию. В день увольнения не выдали Трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. Могу ли я подать иск в суд о незаконном увольнении и с требованием восстановления на прежнем месте работы ? И куда лучше обратиться с жалобой на несоблюдение Трудового Кодекса РФ? Заранее благодарю.
Ответ:
Олег! Иск о восстановлении на работе вы может подать в районный суд по месту нахождения ответчика или своему месту жительства.Срок для обращения в суд месяц в вашем случае со дня увольнения, там же далее...

Ответ:
Олег! на дополнительный вопрос :в суд - СПБ, если вы проживаете в СПБ, в Государственную инспекцию труда - в Москву, так как вряд ли инспекция СПБ будет заниматься этим.Удачи далее...

Вопрос N581342. Трудовой договор
в июне 2007 г. я устроилась на работу, проходила обучение за счет фирмы. Стоимость обучения составила 70 тыс.руб. При устройстве на работу я подписала договор, в котором говорилось, что обязуюсь отработать в организации 3 года в счет потраченных на обучение денег. в случае преждевременного увольнения должна буду выплатить единовременну всю сумму. Фирма со своей стороны обязуется своевременно выплачивать заработную плату (ну и много других обязательств) В итоге, проработав почти год, фирма систематически задерживала заработную плату на 2 месяца. Сейчас заканчивается май, а заработная плата полностью погашена только за март месяц. Я нашла хорошую работу в Москве, но фирма не соглашается меня увольнять. требуют выплатить компенсацию за обучение. Имеют ли они право требовать? ведь они сами нарушили договор и не своевременно выплачивали з/п
Ответ:
Если работодатель не принимает к сведению Ваши претензии о задержке выплаты з/п и другие нарушения с их стороны, вопрос о возмещении денежных средств за обучение вопрос нужно разрешать в далее...

Ответ:
К сожалению, имеют, на основании ст. 207 Трудового кодекса. Тот договор, о котором Вы ведете речь, называется ученическим (ст. 198 ТК РФ). А ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по далее...

Ответ:
Елена! Подписав договор о возмещении расходов на обучение, вы взяли на себя ЮРИДИЧЕСКОЕ обязательство , вернуть деньги при увольнении.Работодатель вправе требовать выплаты этих денег в судебном далее...

Вопрос N581334. коммандировка
Во время нахождения в коммандировке в другом городе, я должен был по повестке явится на судебное заседание по месту жительства в качестве ответчика. Должна ли бухгалтерия компенсировать стоимость проезда туда и обратно, и каким образом учитывается время проведенное в суде, и время потраченное в дороге? Заранее благодарен за ответ.
Ответ:
Нахождение в командировке является законным основанием для неявки в суд. Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места далее...

Вопрос N581297. увольнение за прогул
Добрый день. Возникла ситуация с сотрудником, он прогулял два дня без уважительной причины, отдел кадров оформил акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, получил служебную записку от руководителя подразделения. Работник явился на работу на третий день, и написал объяснительную записку. Причины отсутствия работника работодатель не признал серьезными, но по просьбе работника его уволили по собственному желанию завтрашним числом, так как он должен был выйти на следующий день и закончить все дела и передать их руководителю, но сотрудник в этот дель ложится в больницу, и естественно у него идет больничный, который мы будем обязаны оплатить. Как работодатели мы не заинтересованы естественно в этом, сотруднику который провинился оплачивать еще и больничный. Как поступить в этом случае? Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?
Ответ:
Уважаемая Наталья, а заявление работника на увольнение по собственной инициативе есть? Если да, то лучше увольняйте его по "собственному желанию". Увольнение за прогул - это одно из оснований для далее...

Вопрос N581290. Отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте, моя мама (работающая пенсионерка) собирается оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я была в отпуске до 1,5 лет, теперь собираюсь выйти на работу, а мама будет до 3-х лет сидеть с моим ребенком. Все необходимые документы для оформления мы собрали, подскажите, пожалуйста, могут ли ей отказать в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? (она работает в государственной организации). Спасибо. Галина.
Ответ:
Уважаемая Галина! Отказать Вашей маме не могут. Это право закреплено за ней ст. 256 ТК РФ. При этом ТК РФ не ставить это право в зависимость от возраста лица, собирающегося осуществлять уход за далее...

Вопрос N581283. работа и учеба
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос. Я учусь в университете, который имеет государственную аккредитацию,на 6 курсе вечернего отделения. И работаю (полная занятость). Сейчас в университете начинается сессия. Мне дали справку-вызов, по которой я могу взять дополнительный отпуск с сохранение среднего заработка. Но на работе мне сказали, что такой отпуск брать нельзя, и что работодатель отказывается мне его оплачивать. Правомерны ли их действия? Спасибо. С уважение, Юлия.
Ответ:
Если Вы получаете высшее образование впервые, то имеете право воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском - согласия работодателя при этом не требуется (ст. 173 ТК РФ). Так же не имеет значения далее...

Ответ:
В случае неоплаты отпуска Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Контактная информация инспекций есть на сайте РОСТРУДА в разделе структура. далее...

Вопрос N581242. Где закон?
Добрый день!У меня такой вопрос,я нахожусь в декретном отпуске,по уходу за ребенком,дело в том что мне для собеса нужна справка за 3 месяца о зароботной плате.Вобщем оказалось,что мои декретные раскидали на все месяца и вышло так,что я как будто получаю каждый месяц деньги,а ведь в собесе не докажишь,что ты и не получаешь.Вопрос в том,законно ли сделали в РОНО,что раскидали мои декретные на все месяцы?Зарание спасибо!
Ответ:
Уважаемая Анастасия, что Вы имеете ввиду под "декретным отпуском" и "декретными"? И Вы вобще не получали никаких пособий? Если Вы имеете ввиду отпуск по беременности и родам и пособие по беременности далее...

Вопрос N581228
ЗДРАВСТВУЙТЕ! У МЕНЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ЗНАЧИТСЯ: "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА-СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ". СКАЖИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА,ПРАВОМЕРНА-ЛИ ТАКАЯ ФОРМУЛИРОВКА? ВЕДЬ ДАЛЕКО НЕ КАЖДЫЙ РАБОТНИК, ПО ПОНЯТНЫМ ПРИЧИНАМ,РЕШИТСЯ ТРЕБОВАТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ЭТО САМОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ,И ЧЕМ,ВООБЩЕ, ОБЪЯСНЯЕТСЯ НЕЖЕЛАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (С ПОЗИЦИИ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ)ПРЯМО УКАЗАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ КОНКРЕТНЫЕ ЦИФРЫ ИЛИ ПРЕДОСТАВИТЬ ПОД РОСПИСЬ РАБОТНИКУ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ? ЗАРАНИЕ,СПАСИБО!
Ответ:
Илья. такая формулировка не противоречит законодательству. Это делается для того, чтобы постоянно не вносит в ваш трудовой договор изменения по увеличению (снижению) заработной платы. Если ддля вас это далее...

Ответ:
Илья, в дополнение к ответу и вашему письму, отмечу, что при заключении (перезаключении) договора НАСТАИВАЙТЕ на включение в условия договора конкретной цифры. Приложите мах.усилий путем переговоров с далее...

Вопрос N581208. Отпуск для беременной.
Я работаю в государственной структуре. У меня по графику отпуск в сентябре. Я хочу просить у начальства уйти в отпуск в августе (буду находиться на 4-м месяце беременности). Имеют ли право мне отказать?
Ответ:
Здравствуйте Елена. В соответствии с ТК администрация не обязана Вам предоставить отпуск в Вашей ситуации. С уважением, Ю.Николаев далее...

Вопрос N581184. увольнение по статье
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, в сложившейся ситуации руководитель пригрозила статьей, если я не буду исполнять обязанности другого сотрудника, который уволился. Этих обязанностей в моей должностной инструкции нет. Выполнять их я могу отказаться, что и сделала. На что, начальнки отдела сказала, что если хочу уйти из компании по собственному желанию, без статьи, то обязана исполнять обязанности. Пригрозила тем, что докажет что и свои обязанности я не исполняю . и любой суд я проиграю. что делать?
Ответ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы далее...

Ответ:
Вы не обязаны выполнять обязанности, не определенные вашей должностной инструкцией. Или нужно менять инструкцию, а это уже изменение условий трудового договора, которое возможно только по соглашению далее...

Вопрос N581182
Заместитель директора по АХЧ остаётся исполняющим обязанности директора во время отпуска. Должна ли производится ему доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или в связи с тем что он является штатным заместителем доплачивать ему ничего не будут?
Ответ:
Нет, не должна. Доплата произодится в том случае, когда работник не является штатным заместителем временно отсутствующего работника. далее...

Вопрос N581178. допсоглашение
Здравствуйте! Изложу свою ситуацию. Было заключено допсоглашение к трудовому договору, в котором я обязуюсь отработать несколько лет. Через 3 месяца заключается новый трудовой договор. Действительно ли допсоглашение в это случае? Большое спасибо!
Ответ:
Здравствуйте Рената. По общему принципу, если договор расторгнут, то теряет силу и доп соглашение к нему. Хотя вы не указываете конкретную ситуацию. Поэтому могут быть некоторые ньюансы. С уважением далее...

Вопрос N581174. Применение ст. 325 ТКРФ
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, право на оплачиваемый отпуск по ст. 325 имеют все работники, проживающие в районах КС, вне зависимости от формы собственности организации, или только лишь те работники, которые работают в государственных учреждениях. и в каком конкретном нормативно-правовом акте это описано. Спасибо!
Ответ:
Уважаемый Александр! Исходя из смысла последнего абзаца ст.325 ТК РФ, то всем, при этом у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере данная компенсация должна быть оговорена - коллективными далее...

Вопрос N581172. Срочный договор
Доброе утро, уважаемые юристы! У меня вопрос следующего характера- наше предприятие по числености 12 человек и мы все работаем по срочному договору, который заключен на 1 год.Фирма организовалась в мае 2007 г., поэтому пришло время заключать новый договор.Руководство решило, что будет заключать снова срочный договор на 1 год. Как мне правильно оформить договор, не увольняя сотрудника не делая запись в трудовую книжку. Возможно ли это?
Ответ:
Уважаемая Лариса. кроме трудовых договоров. у вас должны быть еще и приказы о назначении на должность. Приказ содержит только информацию о приеме человека на работу, а трудовой договор более полно далее...

Вопрос N581111. Оплата труда
Сколько раз в год должен повышаться оклад, и имеет ли право предприятие подымать премиальную часть вместо оклада. Спасибо.
Ответ:
Законодательно это не урегулировано. Определение размера и порядка оплаты труда является исключительным правом работодателя. далее...

Вопрос N580943. Увольнение и выходное пособие
Произошла смена учредителя газеты. Раньше это был индивидуальный предприниматель Иванов, теперь индивидуальный предприниматель без образования юридичексого лица Петров. Я работаю журналистом по трудовому договору с ИП Ивановым, если я не согласна работать с новым учредителем Петровым меня могут уволить по п.6 ст.77 ТК РФ или же по другому основанию? могу ли я расчитывать на выходное пособие?
Ответ:
В соответствии со статьей 75 и п. 6 ст. 77 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право далее...

Вопрос N581070. компенсация за совмещение должностей
Добрый вечер! Посоветуйте, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: у меня срочный трудовой договор с 21.04 по 21.07. на должности переводчик (шеф у меня француз) + обязанности персонального ассистента (должностной инструкции нет в компании ни у кого). И тут мне вынужденно приходится в течение двух недель выполнять работу нашего закупщика (+ делать свою), который ушел в отпуск (его работа заключается в снабжении строительного объекта всеми необходимыми материалами). Вопрос в следующем: должна ли эта работа как-то оплачиваться? Естественно, официально меня никто не назначал временно исполняющим обязанности этого закупщика, но с первого дня его отпуска эти заказы посыпались на меня...мне наверное нужно было проявить твердость и сказать свое категоричное НЕТ, но я почему-то стала заниматься этой работой. Когда я пришла к своему начальнику с просьбой оплатить мне этот период, он мне заявил, что это в рамках моего контракта и вообще там 10% заказов, не так уж это и сложно. Действительно, в контракте есть пункт "Работник выражает согласие с тем, что время от времени, в случае произв. необход., Работодатель вправе по собст. усмотрению потребовать от нее/него исполнения друг. обязан. и заданий, не относящихся к ее/его непосредств. обяз., в соответствии с ее/его квалификацией и проф. уровнем, и Работник согласен выполнять эти обяз. и задания, как если бы они были оговорены настоящим договором." Дело в том, что я по образованию лингвист, а снабжать стройку приходится не словарями и даже не косметикой, а всякими заглушками, теплообменниками и прочими причинадалами, в которых я совершенно ничего не смыслю. То есть, мне явно не хватает технического образования.Получается, что это задание все-таки не соответствует моей квалификации. Но оплачивать мне категорически не собираются. Гл. бухгалтер сказала,что как минимум мой руководитель должен мне оплатить разницу в окладах (моего и оклада закупщика), он естественно отказывается, а бухгалтер не настаивает. В итоге, я крайняя. Более того, ситуация ухудшилась увольнением того самого закупщика и плавно его заказы свалились на мои хрупкие плечи. Руководитель сказал, что максимум, что он может сделать, это заплатить мне премию за выполнение этой работы в размере 0,5 моей ЗП за весь период моего контракта (я очень сомневаюсь в этом, так как он потом может сказать,что работа выполнялась плохо и премию мне никто не даст). Брать нового закупщика они не могут , тк бюджет не позволяет и вообще стройка подходит к концу, нет необходимости в новом снабженце, так как заказов сейчас очень мало. Как мне быть? Что будет, если я откажусь выполнять даже эти 10% заказов? И если я захочу совмещать заказы со своей работой, будет ли это оплачиваться? в каком размере? и потребуется ли менять условия в договоре? Заранее благодарю за ответ!
Ответ:
Здравствуйте Анна. В рудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой далее...

Вопрос N581052. Продолжительность отпуска
Ситуация такая: работнику положен ежегодный отпуск 30 дней. С половины рабочего года его переводят на должность, на которой предусмотрен дополнительный отпуск +12 дней к основному. Подскажите, пожалуйста, как в этом случае рассчитать отпуск за истекший рабочий год? Дни дополнительного отпуска предоставляются в полном объёме (12 дней) или только за половину года (6 дней), в соответствии с новой должностью?
Ответ:
За половину - фактически отработанное время. Приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 Инструкция о порядке применения Списка производств далее...

Вопрос N580980. увольнение
Здравствуйте. Меня уволили с работы по ст. 81 п. 5 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Я не согласна с решением руководства и подала в суд, но не выдержала срок подачи заявления - 1 месяц, так как находилась на лечении. Раз я не работала, соответственно документов, подтверждающих мою болезнь я не взяла. Суд мое заявление принял. На предварительном заседании, когда ответчик поднял вопрос о том, что мною не выдержан срок подачи заявления, судья поинтересовалась, находилась ли я на лечении. Я, зная, что у меня нет подтверждающих документов, сказала, что нет. Когда я проконсультировалась, мне сказали, что можно сделать запрос и гл.врач поликлиники даст справку о прохождении лечения. Я так и сделала и на заседание суда представила справку. По заявлению ответчика суд стал проверять подлинность этого документа и указанный диагноз болезни отправили на экспертизу, насколько серьезно мое заболевание и могла ли я во время болезни подать заявление в суд? Вправе ли ответчик требовать проведение этой процедуры? Спасибо за ответ.
Ответ:
Согласно гражданско-процессуальному законодательству стороны вправе ходатайствовать перед судом о совершении тех действий, которые самостоятельно выполнить не могут. далее...

Ответ:
При пропуске срока обращения в суд, суд самостоятельно решает признать ли обстоятельства пропуска срока уважительными или нет. Естественно ,в случае нахождения Вас на больничном в течение, например, 3 далее...

Вопрос N580975
Здравствуйте, моя мама работает зам. руководителя в организации ООО"..." . Ее хотят уволить по причине того,что новому рук. не удобно с ней работать. При этом маме 53 года.Я слышала что по закону нельзя уволить человека, которому осталось 2 года до пенсии, так ли это? И как все-таки правильно уволиться или не уволиться? Заранее огромное спасибо.
Ответ:
Анастасия! В ТК РФ нет такого основания для увольнения"неудобно работать" Какие есть у раьотодателя ЗАКОННЫЕ основания для ее увольнения?Если таких веских и законных оснований нет, то нет и смысла далее...

Вопрос N580974. Оформление на работе
Добрый день. Подскажите пожалуйста, при оформлении трудового договора обязательно указывать свои ИНН и номер карточки Пенс.страхования? Также пожалуйста, скажите - если находишься на испытательном сроке, то запись в трудовую не делают. А данные в пенсионный фонд и соцстрахование работника передают сразу после издания приказа о работе на испытательном сроке, или только после истечения испытательного срока?.... Спасибо!!
Ответ:
ИНН и страховое свидетельство - в текст договора могут не вноситься, не предусмотрено внесение в текст трудового договора таких обязательных реквизитов. Но предъявлять работодателю страховое свидетельство далее...

Вопрос N580895. лёгкий труд
Какова продолжительность рабочего времени при беременности
Ответ:
Рабочее время 40 часов в неделю. По заявлению женщины и при медицинских показаниях могут быть снижены нормы выработки или она может быть переведа на более легкий труд с оплатой не ниже среднего по далее...

Вопрос N580881. локальный нормативный акт
Я, в Мурманской области работаю водителем 130-тонного самосвала, в крупном, градообразующем предприятии. Видимо, в целях экономии заработной платы, в нашем цехе отсутствует должность "уборщик территории". И работу, например, по уборке снега и посыпке маршрута песком поручают автослесарям и водителям, находящимся на ремонте. Я отказался выполнять эту работу, как не входящую в мои должностные обязанности, за что был лишен части премии. Я обратился в суд и выиграл его. После этого на предприятии был создан локальный нормативный акт, в котором формулировка приблизительно следующая: в целях обеспечения безопасности труда и передвижения по цеху, механик (непосредственный руководитель работ) имеет право привлечь вышеупомянутых работников к подобным работам. И меня обязали ознакомиться с ним под роспись. Не уверен, что данный акт заверен профсоюзной организацией Считаю, что этот нормативный ухудшает положение наших работников. Если я не прав, то, что подразумевает под ухудшением… статья 8 ТК РФ? Если прав, каковы должны быть наши действия по отмене этого нормативного акта?
Ответ:
Здравствуйте, Алексей. Вы обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Другую работу Вы имеете право выполнять по совместительству с соответственным оформлением документов. Принятый далее...

Вопрос N580826. Увольнение в связи с окращением
Здравствуйте! В пятницу 23 мая директор по персоналу нашей компании была ознакомлена под роспись со следующим приказом: " Об увольнении Ивановой И.И. в связи с сокращением должности директора по персоналу. В связи с изменением штатного расписания на основании приказа N, дата ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Произвести с 26.07.08г. сокращение должности Директора поперсоналу. 2. Директора по персоналу Иванову И.И. поставить в известность под роспись в срок до 26.05.08г. включительно о предстоящем сокращении. 3. Произвести увольнение Ивановой И.И. в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ и сведения об ее увольнении представить в центр занятости по установленной форме. 4. Заместителя генерального директора - административного директора Сидорова С.С. назначить ответственным за исполнение настоящего приказа и внесение соответствующих изменений в штатное расписание". Надо заметить, что наша компания является активно растущей девелоперской компанией, мы активно набираем новых сотрудников, увеличиваем оклады, за 2007 год компания выросла более чем в 3 раза. На данный момент в штатном расписании есть вакантные должности, ни одна из которых не была предложена директору по персоналу. В течении следующей недели мы должны принять на работу 5 новых сотрудников. Излишне говорить, что данный приказ есть следствие сведения личных счетов между директором по персоналу и административным директором. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить нашей сотруднице?
Ответ:
Уважаемая Любовь! Я предлагаю Вашей сотруднице обратиться в суд, восстановиться на работе, получить деньги за вынужденный прогул. На основании ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе далее...

Ответ:
Любовь! При увольнени по сокращению штатов работодатель обязан предложить увольняемому работнику вакантные должности,ст.81 ч.2 ТК"Увольнение работнка допускается, если невозможно перевести его с его далее...

Ответ:
Любовь! В дополнение к ответу коллеги.В суд обратиться можно только после увольнения.Как я поняла оно наступит 26.07.Сейчас надо решить вопрос в стадии увольнения.Обращаться в суд пока не с далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное