Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru


RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 041
от 17.11.2002, 16:34

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 92
Отправлено ответов: 60
Активность: 65.21 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Людмила Александровна
Статус: Опытный
Общий рейтинг: 127.14
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 84. Здравствуйте Людмила Александровна, большое спасибо за ответ. Я хотела бы уточнить. Дело в том, что... (ответов: 1)
Вопрос № 85. Здравствуйте! Работник был уволен по сокращению штатов. Спустя 4 месяца он написал жалобу в инспекци... (ответов: 1)
Вопрос № 86. Я живу на Камчатке, на нас распространяется действие "Закона о северах". В связи с реформо... (ответов: 1)
Вопрос № 87. К нам обратилась студентка ВУЗа, дневное отделение с просьбой оформить ее на работу на 0,5 ставки уб... (ответов: 1)

Вопросов: 4, ответов: 4


 Вопрос № 84

Здравствуйте Людмила Александровна, большое спасибо за ответ.
Я хотела бы уточнить. Дело в том, что у нас на фирме был такой случай: директор отправил работника учиться, т.е. повысить свою квалификацию. Успешно провысив свою квалификацию, работник уволился по собственному желанию. Поскольку об обязательствах отработать стороны договаривались устно, работник, говоря по-русски, "кинул" фирму вместе с директором. Все бы ничего, но за этого работника платили "черными" деньгами. И подтверждая факт оплаты, директор роет сам себе яму, но только со стороны -налоговой ... Можно ли как-то подстраховаться директору, чтобы в дальнейшем не было таких "сюрпризов"?
И еще: какие причины следует считать "уважительные для увольнения" (в ТК РФ таких пояснений я не нашла).Большое спасибо.




Вопрос отправлен: 11.11.2002, 10:51
Отправитель: Ольга

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Людмила Александровна

Приветствую Вас, Ольга!
Под наличные средства другая сторона даже квитков не выдавала???
А заяка в которой содержится описание семинара (курса) с указанием стоимости найдется?
Достаточно будет заявить об утрате финансовых документов и предоставить доказательства отсутствия работника на рабочем месте по причине прохождения курса обучения; дальше все будет зависеть от Вашего суда, судьи и адвоката (юриста).
Пример: работник увольняясь отказывается от возмещения затрат - предлагаете вариант уволить за прогул, или все таки возмещать и по собственному желанию - не слишком вежливо, но зато действенно.
Если работник явится в суд за изменением записи в тр. книжке - ему придется убедить суд что он был на семинаре (курсе)обучения- а Вы заявите доп. требование о возмещении затрат и получите то чего и хотели.
Во избежание увольнений без возмещения просто перед отправкой на обучение собирайте с работников заявления примерного содержания:
"я ФИО, прошу направить меня на обучение (куда) по курсу (чего) или в целях повышения квалификации по (какой) специальности. Стоимость курса составляет (сколько). Об обязанностях работника в соответствии со статьей 249 Трудового Кодекса уведомлен."
При желании уволиться досрочно, тыкать носом в заявление, и требовать письменного подтверждения наличия уважительных причин.
Ими могут быть:
- выход на пенсию,
- инвалидность,
- иная невозможность продолжать работу - профзаболевание, травма;
- установленное нарушение работодателем положений тр.договора в том чиле коллетивного;
- истечение срока срочного трудового договора;
- иная причина,после установления судом в качестве уважительной.

Удачи.

Ответ отправлен: 11.11.2002, 12:33
Отправитель: Людмила Александровна


 Вопрос № 85

Здравствуйте!
Работник был уволен по сокращению штатов.
Спустя 4 месяца он написал жалобу в инспекцию труда c просьбой провести проверку законности его увольнения.
Инспекция обнаружила нарушение.
Может ли теперь инспекция восстановить его на работе,
ведь в ТК сказано, что рассмотрение споров о восстановлении на работе подведомствено непосредственно суду в месячный срок c момента увольнения?
Законом обычно устанавливается срок в 1, ну или в 3 месяца для обращения в суд с момента, когда гражданин узнал о нарушении своего права, а тут прошло более 4-х.
Инспектор заявляет, что сроков давности у них нет.



Вопрос отправлен: 11.11.2002, 11:55
Отправитель: Vladimir

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Людмила Александровна

Доброе время суток, Vladimir!
У Трудовой Инспекции действительно нет оснований к применению сроков давности, т.к. они являются контролирующим органом, без права выносить решения изменяющие трудовые правоотношения.
Восстановить на работе может работодатель: либо самостоятельно, либо по решению суда.
Срок - 3 месяца с момента когда он узнал о нарушении своего права (ст.392Трудового Кодекса). А Ваш работник узнал о нарушении не в день увольнения, а в день получения копии заключения Трудовой инспекции.Вот от этой даты и следует исчислять ваш срок обращения в суд.
Просто в исковом Вам следует указать эту дату, привести положения данной статьи и приложить копию решения трудовой инспекции с проставленной датой.
Удачи.

Ответ отправлен: 11.11.2002, 12:38
Отправитель: Людмила Александровна


 Вопрос № 86

Я живу на Камчатке, на нас распространяется действие "Закона о северах".
В связи с реформой Российской энергетики наш цех выделяют в отдельное самостоятельное предприятие.
Сохраняются ли при этом:
1 заработанный отпуск за два года
2 оплаченный проезд в отпуск



Вопрос отправлен: 11.11.2002, 17:49
Отправитель: Вадим

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Людмила Александровна

Доброе время суток, Вадим!
1. Изменение организационно-правовой формы не влияет на действие гарантий, предоставленных работникам территорий Крайнего Севера и приравненных к ним.Только смена местонахождения = места ведения основной деятельности организации, может на это повлиять (например, перемещение организации в Московскую область лишит прав на гарантии)
2. Ваши права на отпуск сохранятся если в реорганизованную организацию Вы будете оформлены в порядке перевода.
3. В случае, если Вы увольняетесь из цеха, и поступаете на работу в обычном порядке, то Ваши права на отпуск аннулируются. Ведь перед увольнением Ваш работодатель выплачивает Вам компенсацию за неиспользованные отпуска.
У "нового" работодателя Вы приобретете право на отпуск в общем порядке, т.е. через 6 мес.

Ответ отправлен: 12.11.2002, 07:56
Отправитель: Людмила Александровна


 Вопрос № 87

К нам обратилась студентка ВУЗа, дневное отделение с просьбой оформить ее на работу на 0,5 ставки уборщицы, как основной работник (с записью в трудовую книжку). У нас есть возможность взять её на работу по срочному договору (на время нахождения постоянного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно оформить прием на работу? Или мы можем принять её на работу только как совместителя?
С уважением. Ирина Борисовна.



Вопрос отправлен: 12.11.2002, 09:37
Отправитель: Ирина Борисовна (irinaex@yandex.ru)

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Людмила Александровна

Приветствую Вас, Ирина Борисовна!
вы можете заключать с ней срочный договор - правило Нового Трудового Кодекса о студентах дневного отделения(статья 58, 59).
Срочный договор не подразумевает совместительство, он просто ограничивает время существования трудовых отношений.
Из Вашего запроса не совсем ясно:
Есть ли у девушки основная работа?
Если нет, то о совместительстве речи быть не может - только как на основную работу по срочному д-ру.
Если есть, то только совместителем, до тех пор пока не произойдет ее увольнения с основного места работы.


Ответ отправлен: 12.11.2002, 10:17
Отправитель: Людмила Александровна



Форма отправки вопроса

Внимание!
Форма может работать некорректно в почтовых программах "Microsoft Outlook" и "Microsoft Outlook Express". В программе The Bat! подобные формы не работают вообще!
После нажатия на кнопку "Отправить", будет открыто второе окно. Заметьте, что в некоторых браузерах могут стоять запреты на открытие других окон, а также "чрезмерное" кэширование данных, при этом факт отправки Вашего вопроса стоит под сомнением.
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

© 2002 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (43)
C / C++ (30)
Perl (9)
Delphi (13)
Pascal (22)
Basic / VBA (11)
Java / JavaScript (12)
PHP (10)
MySQL / MSSQL (8)
Пользователю
Windows 95/98/Me (30)
Windows NT/2000/XP (19)
"Железо" (27)
Поиск информации (15)
Администратору
Windows NT/2000/XP (11)
Linux / Unix (16)
Юристу
Гражданское право (9)
Семейное право (4)
Трудовое право (4)
КоАП (4)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.




Яндекс цитирования

© 2002 Россия, Москва. Авторское право: RusFAQ.ru

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное