Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru


RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 042
от 19.11.2002, 16:40

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 92
Отправлено ответов: 60
Активность: 65.21 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Людмила Александровна
Статус: Опытный
Общий рейтинг: 126.72
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 88. Здравствуйте, Людмила Александровна. Большое спасибо за ответ. Но мне хотелось бы уточнить ваш ответ... (ответов: 1)

Вопросов: 1, ответов: 1


 Вопрос № 88

Здравствуйте, Людмила Александровна. Большое спасибо за ответ. Но мне хотелось бы уточнить ваш ответ в той части, которая касается оплаты проезда в отпуск. Дело в том, что отдел кадров говорит, что нам, выделенным в новое предприятие, будут сохранены (или компенсированы, по желанию) отпуска, но оплата проезда аннулируется, и его придется зарабатывать заново.
На какие статьи КЗОТа или "Закона о северах" мне ссылаться в споре.
И еще. Я дважды посылал вопрос по трудовому праву всем экспертам. Вот он

Уважаемые эксперты. Можно ли, поступив на работу и отработав на предприятии 11 месяцев, взять отпуск за два года, причем за один год отгулять, а за другой получить компенсацию деньгами.
Но толи вопрос показался слишком легким, толи слишком глупым, но ни одного ответа я не получил. Не могли бы вы ответить и на него.
Чусовлянов Вадим Борисович
----- Original Message -----
From: RusFAQ.ru
To: Вадим
Sent: Tuesday, November 12, 2002 5:00 PM
Subject: Ответ эксперта Людмила Александровна
Ваш Вопрос № 86
Я живу на Камчатке, на нас распространяется действие "Закона о северах".
В связи с реформой Российской энергетики наш цех выделяют в отдельное самостоятельное предприятие.
Сохраняются ли при этом:
1 заработанный отпуск за два года
2 оплаченный проезд в отпуск
--------------------------------------------------------------------------------
Вопрос отправлен: 11.11.2002, 17:49
--------------------------------------------------------------------------------
Отвечает Людмила Александровна
Доброе время суток, Вадим!
1. Изменение организационно-правовой формы не влияет на действие гарантий, предоставленных работникам территорий Крайнего Севера и приравненных к ним.Только смена местонахождения = места ведения основной деятельности организации, может на это повлиять (например, перемещение организации в Московскую область лишит прав на гарантии)
2. Ваши права на отпуск сохранятся если в реорганизованную организацию Вы будете оформлены в порядке перевода.
3. В случае, если Вы увольняетесь из цеха, и поступаете на работу в обычном порядке, то Ваши права на отпуск аннулируются. Ведь перед увольнением Ваш работодатель выплачивает Вам компенсацию за неиспользованные отпуска.
У "нового" работодателя Вы приобретете право на отпуск в общем порядке, т.е. через 6 мес.
--------------------------------------------------------------------------------
Эксперт: Людмила Александровна
Ответ отправлен: 12.11.2002, 07:56
Дата регистрации эксперта: 21.09.2002
Статус эксперта: Опытный
Получено вопросов: 199
Отправлено ответов: 54
Благодарностей: 0
Критики: 0
Общий рейтинг: 126.63
Россия, Екатеринбург




Вопрос отправлен: 14.11.2002, 15:12
Отправитель: vadim

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Людмила Александровна

Добрый день, vadim!
Как я уже говорила, если Ваше предприятие изменило только организационно-правовую форму, а не местонахождение (осталось в пределах территорий относимых к крайнему Северу)то все права, льготы и гарантии предоставляемые работникам и работодателям Крайнего Севера сохраняются.
В соответствии со статьей 325 Трудового Кодекса: Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, производится работодателем, при этом нет указаний на возможность отмены действия данной льготы.Соответственно ссылки Вашего работодателя на невозможность применения к Вам данной льготы не имееют законных оснований. В соответсвии с новым Трудовым кодексом (ст.5) КОДЕКС является первичным документом, любые изменения вносимые законами будут вступать в силу только после соответствующего изменения ТК РФ. Разъяснения и иные ненормативные акты МинТруда и МинФина в данном случае носят исключительно информационный характер и Работодатели не могут ссылаться на них, обосновывая свою позицию.
Удачи.



Ответ отправлен: 15.11.2002, 07:15
Отправитель: Людмила Александровна



Форма отправки вопроса

Внимание!
Форма может работать некорректно в почтовых программах "Microsoft Outlook" и "Microsoft Outlook Express". В программе The Bat! подобные формы не работают вообще!
После нажатия на кнопку "Отправить", будет открыто второе окно. Заметьте, что в некоторых браузерах могут стоять запреты на открытие других окон, а также "чрезмерное" кэширование данных, при этом факт отправки Вашего вопроса стоит под сомнением.
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

© 2002 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (43)
C / C++ (30)
Perl (8)
Delphi (13)
Pascal (21)
Basic / VBA (11)
Java / JavaScript (13)
PHP (11)
MySQL / MSSQL (9)
Пользователю
Windows 95/98/Me (31)
Windows NT/2000/XP (21)
"Железо" (28)
Поиск информации (17)
Администратору
Windows NT/2000/XP (11)
Linux / Unix (16)
Юристу
Гражданское право (7)
Семейное право (2)
Трудовое право (3)
КоАП (2)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.




Яндекс цитирования

© 2002 Россия, Москва. Авторское право: RusFAQ.ru

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное