Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 161
от 26.08.2004, 00:50

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 380
Отправлено ответов: 313
Активность: 82.36 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Яна
Статус: Доверительный
Общий рейтинг: 175
[Подробней >>]
Eviran
Статус: Профессиональный
Общий рейтинг: 165.45
[Подробней >>]
ООО Авангард СПб
Статус: Профессиональный
Общий рейтинг: 136.59
[Подробней >>]
 
STAPOCTA
Статус: Начальный
Общий рейтинг: 102
[Подробней >>]
ЮВМ консалт
Статус: Профессиональный
Общий рейтинг: 113.21
URL: КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ПРАВУ, НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ, БУХУЧЕТУ
Телефон: (095) 518-87-58
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 375. Добрый день всем! Составляю проект трудового договора для служащих, у которых будет должностная инст... (ответов: 4)
Вопрос № 376. Доброе время суток, Многоуважаемыйе эксперты.. Моя супруга поступила в ВУЗ дла получения 1-го высшег... (ответов: 3)
Вопрос № 377. Многоуважаемый Eviran ! Огромное Вам СПАСИБО за профессиональные консультации – ваши ответы на два м... (ответов: 1)

Вопросов: 3, ответов: 8


 Вопрос № 375

Добрый день всем!
Составляю проект трудового договора для служащих, у которых будет должностная инструкция. В плане судебной перспективы будет ли достаточно указать в договоре "Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией", или же в трудовом договоре правильнее будет указать перечень обязанностей (функций). Если возможно ограничиться ссылкой на инструкцию, должна ли она быть оформлена как приложение к трудовому договору.
Заранее спасибо.
Наталья



Вопрос отправлен: 19.08.2004, 17:20
Отправитель: Наталья

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Яна

Доброе время суток, Наталья! В моей организации мы оформляем трудовые договоры почти на всех одинаковые, но в пункте должностных обязанностей перечисляем только общие (см. приложение), а конкретные обязанности перечислены в должностной, которую работник просто подписывает дополнительно. Нам договор разрабатывала фюридическая фирма.


Приложение:

Ответ отправлен: 20.08.2004, 13:34
Отправитель: Яна


Отвечает Eviran

Доброе время суток, Наталья!
Оба варианта приемлемы. Но на практике чаще встречается первый вариант (главное, чтобы служащий был ознакомлен под роспись со своей должностной инструкцией).
С уважением, Eviran.

Ответ отправлен: 20.08.2004, 04:25
Отправитель: Eviran


Отвечает ООО Авангард СПб

Добрый день, Наталья!
Можно и так, и так.
PS. Надо лучше учится.

Ответ отправлен: 19.08.2004, 21:30
Отправитель: ООО Авангард СПб


Отвечает STAPOCTA

Приветствую Вас, Наталья!
Дело в том, что любая должностная инструкция, равно как и трудовой договор не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ (не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами закрепленными в Трудовом Кодексе). В данном случае лучше будет частично (основные и наиболее значимые моменты)или полностью включить должностную инструкцию в текст трудового договора.

Ответ отправлен: 22.08.2004, 00:52
Отправитель: STAPOCTA


 Вопрос № 376

Доброе время суток, Многоуважаемыйе эксперты..
Моя супруга поступила в ВУЗ дла получения 1-го высшего образования. Работает в Государственном Унитарном предприятии. ВУЗ непрофильный.
Форма обучения - заочная. Обучение платное..
Вопросы мои заключаются в следующем..
1. Имеет ли право руководство отказать в предоставлении учебных отпусков?
2. Имеет ли она право на какие-либо налоговые льготы? Если да, то каким образом это оформляется..
Заранее благодарен..



Вопрос отправлен: 20.08.2004, 09:59
Отправитель: Андрей (navatak@mail.ru)

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает ЮВМ консалт

Здравствуйте, Андрей!
Администрация предприятия не вправе отказать в гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, которые установлены ст. 173 Трудового Кодекса РФ.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Текст статьи 173 в приложении.
-----------------
Статьей 219 Налогового кодекса РФ установлены социальные налоговые вычеты в суммах, уплаченных налогоплательщиком за обучение.
Вычет предоставляется на сумму доходов, облагаемых по ставке 13%. Возврату налогоплательщику подлежат суммы налога, уплаченные с полученных в налоговом периоде доходов налогоплательщика. Максимальный размер вычета 38 000 руб.
Социаль ные налоговые вычеты предоставляются налоговым органом при подаче налоговой декларации по окончании налогового периода и представлении подтверждающих документов, в том числе физическое лицо должно подтвердить оплату обучения платежными документами.
-------------------------

С уважением,
Аудиторская фирма «ЮВМ консалт»,
тел. (095) 518-87-58
E-mail: uvm@uvm.ru http://www.uvm.ru
P.S.
Мы не истина в последней инстанции – мы просто излагаем свою точку зрения.



Приложение:

Ответ отправлен: 20.08.2004, 11:29
Отправитель: ЮВМ консалт


Отвечает Яна

Добрый день, Андрей! По поводу дополнительных отпусков: обращаемяс к статье 173 Трудового кодекса РФ: Работника, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос. аккредитацию образов. учреждения высшего проф образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учрежд., работодатель предоставляет доп. отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промеж. аттестации на 1 и 2 курсах соответственно - по 40 к.д., на каждом последующем соответственно по 50 к.д.
- подготовки и защиты выпускной квалиф. работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - 4 месяца;
- сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения в имеющих гос. аккредитацию образов. учреждения высшего проф образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи гос. экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время осовобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже миним. размера оплаты труда.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гос. аккредитацию образов. учреждения высшего проф. образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Следовательно, отказать в предоставлении отпуска Работодатель не вправе даже, если образование не профильное.
Налоговые льготы существуют, но надо собрать определенные подтверждающие документы и подать в налоговую инспекцию, которая вернет определеннную часть уже уплаченных вами налогов.


Ответ отправлен: 20.08.2004, 13:52
Отправитель: Яна


Отвечает Eviran

Приветствую Вас, Андрей!
1. Руководство не имеет право отказать в предоставлении отпусков
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
2. Налоговые вычеты предусматриваются ст.219 НК РФ. При подаче налоговой декларации по окончании налогового периода, Вы представляете подтверждающие документы.
С уважением, Eviran.


Ответ отправлен: 23.08.2004, 05:42
Отправитель: Eviran


 Вопрос № 377

Многоуважаемый Eviran !
Огромное Вам СПАСИБО за профессиональные консультации – ваши ответы на два мои вопроса № 341, 368 – это дало мне сил бороться за себя . “Пришлось” все-таки ЧП-физическому лицу отдать мои законные отпускные и даже больше, чем я ожидала (все время нервно вспоминал “тот” звонок от прокурора, когда его обязали “выплатить все и за фактически отработанное время”). При этом, да, как Вы и сказали мне, доказать свою переработку мне было бы тяжело, но я и без этого почувствовала свою Победу. Правда, я получила по полной программе словесную атаку о том, что я очень скандальная, с очень трудным характером, и т.д. и что с такими людьми, как я, нужно разбираться сразу и как можно быстрее… – впрочем, это и было признание их собственной вины.
Ещё раз спасибо Вам за помощь.
Елена, Челябинская обл.



Вопрос отправлен: 20.08.2004, 19:50
Отправитель: elena

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Eviran

Здравствуйте, elena!
Подлинная радость - это радость разделенная (А.де Сент-Экзюпери).
И еще. Когда Вас захлестывает волна проблем, встречайте ее лицом к лицу и мчитесь на ее гребне к победе. Иначе проблемы Вас утопят !
Обращайтесь, поможем чем сможем.
С уважением, Eviran.

Ответ отправлен: 23.08.2004, 05:48
Отправитель: Eviran



Форма отправки вопроса

Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

(C) 2002-2003 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (24)
C / C++ (14)
Perl (6)
Builder / Delphi (13)
Pascal (24)
Basic / VBA (5)
Java / JavaScript (6)
PHP (12)
Криптография (7)
WinAPI (12)
Радиоэлектроника (11)
Пользователю
Windows 95/98/Me (46)
Windows NT/2000/XP (60)
"Железо" (41)
Поиск информации (18)
Администратору
Windows NT/2000/XP (40)
Linux / Unix (16)
Юристу
Гражданское право (10)
Семейное право (7)
Трудовое право (9)
КоАП (5)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.




Задать вопрос | Регистрация эксперта | Поиск в базе | Чат | Форумы | Новости
Проект экспертов RusFAQ.ru | Фотоальбом | Virus.RusFAQ.ru | Администрирование
Профессиональная WEB-Студия B.I.T.


Яндекс цитирования
Rambler's TopShop Rambler's Top100
© 2001-2004 Россия, Москва. Авторское право: Калашников О.А.

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Адрес подписки
Отписаться

В избранное