Вопрос № 127098: Добрый день!
Всех сотрудников бюджетной организации заставляют в принудительном порядке проходить медосмотр (диспансеризацию). Работа не связана ни с вредностью, ни с опасными условиями труда. Никакого распоряжения нет, приказа тоже. Сотрудники и...
Вопрос № 127.098
Добрый день!
Всех сотрудников бюджетной организации заставляют в принудительном порядке проходить медосмотр (диспансеризацию). Работа не связана ни с вредностью, ни с опасными условиями труда. Никакого распоряжения нет, приказа тоже. Сотрудники и профком протестуют.
Работодатель грозится не допустить к работе.
Он ссылается на глав. врача поликлиники, говорит, что вышел закон об обязательной диспансеризации, но документ предъявить не может.
Прав ли работодатель, что это за закон, противоречащий ст. 69 ТК, и может ли он не допустить меня к работе, если я не подчинюсь.
СПАСИБО!!!
Отправлен: 13.03.2008, 10:27
Вопрос задала: Фиала (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Фиала!
Попробую разъяснить ситуацию.
Статья 69 ТК РФ здесь не при чем. В ней речь идет только о медицинских осмотрах при трудоустройстве. В Вашем же случае речь идет о уже работающих сотрудниках. И хочу обратить внимание, что речь идет о сотрудниках бюджетной сферы. Об этом и будут дальше пояснения.
Диспансеризация работников бюджетной сферы предусмотрена в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье". До 2007 года диспансеризации подлежали лица в возрасте от 35 до 55 лет, работающие в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта, в научно-исследовательских учреждениях.
С 2007 года возрастные ограничения сняты.
Под эти мероприятия согласно Постановению Правительства РФ выделяются средства в ФОМС, имеются также ряд Приказов Минздравсоцразвития РФ.
НО. Ни в одном из этих документов не говорится о том, что работник обязан пройти диспансеризацию. Наоборот, везде речь идет о добровольности. Связано это с желанием самого работника следить за своим здоровьем.
На практике же это делается так. На уровне субъекта РФ выносится Постановление (или иной документ) о проведении диспансеризации в конкретном регионе. Т.к. диспансеризация работающих граждан проводится учреждениями здравоохранения в соответствии с планом-графиком, сформированным с учетом численности и поименных списков работающих граждан, подлежащих диспансеризации, то в Постановлении обычно дается указание сформировать список предприятий, работники которых подлежат диспансеризации. Далее такая же команда дается
руководителям предприятий, и уже работодатель составляет поименный список работников с указанием даты рождения и профессии.
Здесь срабатывает принцип административной подчиненности. И, как обычно, начинаются перегибы.
В Вашем случае, полагаю, имеет место как раз такая ситуация. Была получена команда, последовал ответ "Есть, мой босс" и понеслось. Но в любом случае, работодатель обязан издать приказ о проведении диспансеризации, обосновать его, но принудить конкретного работника не может. Вот если бы Ваша профессия относилась к категориям работников, которым вменяется с определенной периодичностью проходить медицинские осмотры (это обычно работники вредных, опансых профессий), более того, это закреплено в трудовом
договоре, вот тогда в случае отказа работодатель мог бы применить определенные санкции.
А в Вашей ситуации правда на Вашей стороне. Добивайтесь от работодателя предоставить документы, обязывающие Вас (именно - обязывающие) пройти диспансеризацию. Полагаю, таких документов нет и не будет.
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Академик) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 18.03.2008, 06:10
