Вопрос № 127249: Здравствуйте, уважаемые эксперты. Подскажите, пожалуйста, как поступисть в следующей ситуации? У нас маленькое предприятие и нет возможности как то увеличить штат. Уборщица служебных помещений принесла справку о том, что она беременая и ее надо перев...
Вопрос № 127.249
Здравствуйте, уважаемые эксперты. Подскажите, пожалуйста, как поступисть в следующей ситуации? У нас маленькое предприятие и нет возможности как то увеличить штат. Уборщица служебных помещений принесла справку о том, что она беременая и ее надо перевести на легкий труд. Как нам надо поступить и кем можно ее перевести, если просто нет никаких вакансий и ввести новые вакансии не представляется возможным? Заранее благодарна.
Отправлен: 14.03.2008, 08:11
Вопрос задала: Лялька (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)
Отвечает: Oleg32
Здравствуйте, Лозовицкая Людмила Михайловна!
Ст. 254 Трудового кодекса РФ.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Ответ отправил: Oleg32 (статус: 9-ый класс)
Ответ отправлен: 14.03.2008, 13:41