Вопрос № 128803: Если на предприятии суммированный учет рабочего времени то как оплачиваются праздничные дни? В двойном размере?...Вопрос № 128808: Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам, если страхового стажа до поступлния на работу не было, на нашем предприятии проработала 3 мес. затем ушла в отпуск без сохранения з/платы, и затем сразу в отпуск по беременности и рода...
Вопрос № 128.803
Если на предприятии суммированный учет рабочего времени то как оплачиваются праздничные дни? В двойном размере?
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Антонова Елена Валерьевна!
ст.153 ТК:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 24.03.2008, 20:51
Вопрос № 128.808
Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам, если страхового стажа до поступлния на работу не было, на нашем предприятии проработала 3 мес. затем ушла в отпуск без сохранения з/платы, и затем сразу в отпуск по беременности и родам.
Пожалуйста укажите документ, в котором конкретно указывается, что при страховом стаже не меньше 6 месяцев работница имеет право на пособие по беременности и родам в размере 100%
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, Антонова Елена Валерьевна! ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Размер пособия по беременности
и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой <
b>стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 24.03.2008, 11:24
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Антонова Елена Валерьевна!
Смотрите также п.20 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375, например, здесь.
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Академик) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 26.03.2008, 07:56
