Вопрос № 127277: Уважаемые эксперты!
Я являюся предпринимателем. Могу ли я принять себя на работу в качестве юриста (нужен юридический стаж) и как это оформить.
Заранее благодарен,
Сергей Иванович...Вопрос № 127315: Работник уволен за прогул.Восстановлен по суду.За это время его должность сокращена.Как восстановить работника.На другие должности он не соглашается....Вопрос № 127392: Здравствуйте,Уважаемые эксперты! Скажите,пожалуйста, при подаче заявления об увольнении сейчас в Марте. могу ли я расчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск или мне лучше написать заявление на отпуск с последующим
увольнением? Скажите как ...
Вопрос № 127.277
Уважаемые эксперты!
Я являюся предпринимателем. Могу ли я принять себя на работу в качестве юриста (нужен юридический стаж) и как это оформить.
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Сергей Иванович Васильев! Нет, не можете, т.к. предпринимательство в данный момент и является для Вас трудовой деятельностью, а сам у себя Вы работать не можете, в отличие, например, от единственного учредителя ООО, который может одновременно быть и его генеральным директором. В свою трудовую книжку ИП никаких записей о предпринимательской деятельности вносить не может. Тем более, принимать самого себя в качестве наемного работника (юриста) к самому себе же. Подтверждением Вашей деятельности
будет свидетельство о регистрации в качестве ИП, а подтверждением уплаты страховых пенсионных взносов будут сведения из Пенсионного фонда. По поводу юридического стажа - придется искать другой выход.
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Академик) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 18.03.2008, 06:30 Оценка за ответ: 4
Вопрос № 127.315
Работник уволен за прогул.Восстановлен по суду.За это время его должность сокращена.Как восстановить работника.На другие должности он не соглашается.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, блажко жанна андреевна!
Вопрос сложный, и практики по нему я не знаю. Могу только предложить поступить следующим образом:
Поскольку в связи с сокращением должности работник не может исполнять свои трудовые обязанности, то считаю, что имеет место ст.155 ТК. Увольнение не законно, и произошло по вине работодателя. Должность так же сокращена по инициативе работодателя, следовательно работодатель обязан произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При этом, уведомить работника о сокращение штата, и в письменной форме предложить ему другую должность. В случае отказа, через два месяца уволить по сокращению штата, с выплатой соответствующей компенсации (ст.81 ТК).
То есть эти два месяца он получает средний заработок на основании ст.155 ТК, и в случае не согласия с предложением увольняется.
Приложение:
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 15.03.2008, 15:55 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо.Ответ понятен и полный.
Вопрос № 127.392
Здравствуйте,Уважаемые эксперты! Скажите,пожалуйста, при подаче заявления об увольнении сейчас в Марте. могу ли я расчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск или мне лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Скажите как лучше? Заранее благодарю!
Отправлен: 15.03.2008, 09:38
Вопрос задал: T BOB (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, T BOB! По большому счету, разницы особой я не вижу. Отличие только в дате увольнения. Если взять первый вариант (увольнение с получением компенсации за неиспользованный отпуск), то при увольнении Вам насчитают компенсацию из расчета отработанного времени и неполученной компенсации. Компенсацию Вы получите вместе с заработной платой при увольнении. Во втором случае (отпуск с последующим увольнением) - здесь возможно два подварианта. Первый. Вы пишите одновременно заявление на отпуск
и заявление на увольнение по окончании отпуска. В таком случае работодатель, зная заранее о предстоящем увольнении, Вам предоставит только то количество дней отпуска, которые Вы наработали и выплатит отпускные. Второй. Вы пишите заявление на отпуск, Вам его предоставляют за отработанный период плюс авансом за неистекший (неотработанный) год. Вы получаете отпускные и идете в отпуск. За две недели до окончания отпуска Вы пишите заявление на увольнение. В данном случае по
лучится, что часть отпускных Вами получена незаконно (за неотработанные дни) и работодатель вправе удержать с Вас n-сумму при увольнении (на основании ст.137 ТК РФ). Таким образом, итоговые суммы отпускных (или компенсаций за неиспользованный отпуск) во всех случаях будут одинаковыми. Повторюсь, различие будет только в дате увольнения, а также в продолжительности страхового стажа. Вариант выбирать Вам.
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Академик) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 18.03.2008, 07:18 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо. Очень развёрнутый ответ. Правда до почтового ящика не дошло. Пришлось искать на портале!!!
