Вопрос № 130386: Пожалуйста, помогите. С работниками были заключены срочные трудовые договоры сроком на 5 лет, сейчас срок истекает, руководство требует продлить договоры еще на 5 лет, чтобы они остались срочными. Что делать?...Вопрос № 130421: Здравствуйте, уважаемые эксперты. вопрос такой: военнослужащий подал в суд на командира части и Министра обороны (посчитал, что его незаконно уволили). Может ли командир части, сам являясь ответчиком,
представлять в судебном заседании (по доверенност...Вопрос № 130486: Добрый день, уважаемые эксперты!
Ситуация следующая.
Один из наших сослуживцев купил диктофон и записывет негласно все разговоры с нами и с начальником отдела. Для каких целей - непонятно.
Можно ли как-то привлечь данного сотрудника к как...Вопрос № 130505: Многоуважаемые эксперты!
Подскажите пожалуйста, кто должен подписывать должностную инструкцию генерального директора? Участники общества? (все или достаточно одного?) И должна ли существовать такая инструкция обязательно, или достаточно излложить...
Вопрос № 130.386
Пожалуйста, помогите. С работниками были заключены срочные трудовые договоры сроком на 5 лет, сейчас срок истекает, руководство требует продлить договоры еще на 5 лет, чтобы они остались срочными. Что делать?
Отправлен: 03.04.2008, 15:06
Вопрос задала: Irina (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, Irina!
По смыслу ст. 58 ТК РФ нельзя пролонгировать (продлить) срочный трудовой договор на тот же срок, после пролонгации он становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Чтобы этого избежать, вам придется уволить сотрудника, у которого закончился срок договора, и заключить с ним новый договор. При этом предупредить об увольнении вы должны письменно не менее чем за три дня до окончания срока договора (ст. 79 ТК РФ).
Вместе с тем, при возникновении судебного спора работодатель будет обязан доказать наличие оснований, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок.
Одним из таких оснований является прием работника на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период времени или для заведомо определенной работы (в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).
Трудовой кодекс не уточняет, на какой срок может быть заключен срочный трудовой договор по данному основанию, до окончания деятельности организации или нет. В постановлении пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что срок трудового договора в таком случае определяется сроком, на который создана организация. Поэтому прекращение трудового договора с работниками по основанию истечения срока трудового
договора может быть произведено, если организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой создавалась, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
--------- "Если приличные люди спотыкаются о законы, значит, законодатели были глупцы или жулики". В. Швебель
Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 05.04.2008, 01:14 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: спасибо огромное за ответ, он очень полный и объективный.
Вопрос № 130.421
Здравствуйте, уважаемые эксперты. вопрос такой: военнослужащий подал в суд на командира части и Министра обороны (посчитал, что его незаконно уволили). Может ли командир части, сам являясь ответчиком, представлять в судебном заседании (по доверенности) еще и Министра обороны? Заранее благодарен.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Gubarev Oleg Pavlovich!
Да, вполне может.
ст.40 ГПК
Участие в деле нескольких истцов или ответчиков
1. Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие).
2. Процессуальное соучастие допускается, если:
1) предметом спора являются общие права или обязанности нескольких истцов или ответчиков;
2) права и обязанности нескольких истцов или ответчиков имеют одно основание;
3) предметом спора являются однородные права и обязанности.
3. Каждый из истцов или ответчиков по отношению к другой стороне выступает в процессе самостоятельно. Соучастники могут поручить ведение дела одному или нескольким из соучастников.
В случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе. После привлечения соответчика или соответчиков подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 03.04.2008, 20:07 Оценка за ответ: 5
Вопрос № 130.486
Добрый день, уважаемые эксперты!
Ситуация следующая.
Один из наших сослуживцев купил диктофон и записывет негласно все разговоры с нами и с начальником отдела. Для каких целей - непонятно.
Можно ли как-то привлечь данного сотрудника к какой-либо ответственности за такие действия? Обстановка в коллективе напряженная из-за этого. Сотрудники отдела работать с с этим сотрудником не хотят, а он добровольно увольняться не хочет, не видит в своих действиях ничего противозаконного.
Спасибо.
Отправлен: 04.04.2008, 08:03
Вопрос задал: Kroha (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Kroha!
Никакой ответственности за такие дела не предусмотрено, и ничего противозаконного в этом нет. Закон охраняет только изображение гражданина (ст. 152.1 ГК). Он вправе распространять записанные им разговоры, знакомить с ними других лиц. Единственно, что Вы можете сделать, так это молчать в его присутствие.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 05.04.2008, 21:32 Оценка за ответ: 1 Комментарий оценки: Разве это помощь? Я же просил совета, а не ссылку на ГК РФ.
Вопрос № 130.505
Многоуважаемые эксперты!
Подскажите пожалуйста, кто должен подписывать должностную инструкцию генерального директора? Участники общества? (все или достаточно одного?) И должна ли существовать такая инструкция обязательно, или достаточно излложить круг обязанностей в трудовом договоре?
Спасибо.
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, Луць Оксана Святославовна!
В соответствии с п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа устанавливается:
а) уставом общества, где должны содержаться основные положения;
б) внутренними документами общества, которые можно назвать организационно-функциональными (например, положение о генеральном директоре (можно обозвать и должностной инструкцией), регламентом общего собрания участников общества, правилами принятия решений в обществе единоличным исполнительным органом, положением о персонале общества, и др.);
в) договором между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа (трудовым договором).
Согласно ст. 33 указанного выше закона, утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
Если права и обязанности генерального директора в полной мере определены уставом общества и договором можно обойтись и без такого внутреннего документа.
--------- "Если приличные люди спотыкаются о законы, значит, законодатели были глупцы или жулики". В. Швебель
Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 05.04.2008, 05:49
