Вопрос № 131576: Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, есть ли различия в сроке исковой давности по гражданским и военным делам (какой срок исковой давности у военнослужащего, в отношении которого совершены командованием действия, нарушающие его права)? Заранее благода...Вопрос № 131602: Работнику организации, расположенной в районах Крайнего севера предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный отпуск
за работу в районах Кр.Севера продолжительностью 24 дня. Так как работник имеет право на дене...Вопрос № 131701: Здравствуйте эксперты.
Хочу задать вопрос который обсуждали уже не раз:
Работодатель заставляет всех работников подписать "договор о полной материальной ответственности", даже тех сотрудников которых нет в постановление №85 от 31.12...Вопрос № 131705: Уважаемые Эксперты!
Подскажите пожалуйста, выплачиваются деньги за методическую литературу женщине, находящейся в декретном отпуске?
Она работает в профессиональном училище преподавателем....
Вопрос № 131.576
Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, есть ли различия в сроке исковой давности по гражданским и военным делам (какой срок исковой давности у военнослужащего, в отношении которого совершены командованием действия, нарушающие его права)? Заранее благодарен.
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Gubarev Oleg Pavlovich!
В соответствие с ч.2 ст.21 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ" Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствие с ч.3 ст.254 ГПК Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд.
В соответствие с ст.256 ГПК Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.
Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 12.04.2008, 00:37 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Большое спасибо! а то есть такая категория военнослужащих, которые, заключив контракт, начинают сразу осваивать госпиталя и медсанбаты, находясь на должностях, не исполняют служебные обязанности, за счет других решают свои личные проблемы.
Вопрос № 131.602
Работнику организации, расположенной в районах Крайнего севера предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный отпуск за работу в районах Кр.Севера продолжительностью 24 дня. Так как работник имеет право на денежную компенсацию проезда к месту проведения ежегодного отпуска и обратно, то по просьбе работника предоставлены дни без сохранения заработной платы для проезда к месмту использования отпуска в колличестве 7 календарных дней. При нахождении в отпуске работник заболел.
Временная нетрудоспособность по "больничному" (10 дней) распределилась следующим образом: 5 дней - время ежегодного отпуска и 5 дней - на дни, предоставленные для проезда. На какое колличество дней должен быть продлён ежегодный отпуск в связи с болезнью работника? На 10 или на 5 дней?
Отвечает: Начинающий адвокат
Здравствуйте, Аваксов Виктор Александрович!
Если работник заболел будучи находясь в отпуске то в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Соответственно эти семь дней дней уменьшаются на пять дней. Необходимо письменно обратится с заявлением к работодателю с просьбой уменьшить отпуск (по объективным причинам), предоставленный без сохранения заработной платы.
Ответ отправил: Начинающий адвокат (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 11.04.2008, 07:02 Оценка за ответ: 3 Комментарий оценки: Спасибо за ответ. Не совсем понятно насчёт уменьшения отпуска.
Вопрос № 131.701
Здравствуйте эксперты.
Хочу задать вопрос который обсуждали уже не раз:
Работодатель заставляет всех работников подписать "договор о полной материальной ответственности", даже тех сотрудников которых нет в постановление №85 от 31.12.2002.
как установить материальную ответственность с другими сотрудниками, или какой договор с ними можно заключить.
Заранее спасибо!
Жду вашиз ответов, и мыслей по этому поводу))))
Отправлен: 11.04.2008, 14:54
Вопрос задала: ираira1085 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Колесов К.Е. !!! Здравствуйте, ираira1085!По поводу самой материальной ответственности работника существует целая глава в трудовом кодексе. Глава 39. Материальная ответственность работника.Исходя из неё можно сделать вывод что работодатель может вычесть с работника без суда но со внутренним разбирательством средний месячный заработок (Статья 248. Порядок взыскания ущерба),а если ущерб превышает и работник не соглашается то через суд.А для того что бы проводить внутренние расследования а так
же предоставлять если что ихние результаты в суд нужны должностные инструкции с которыми и нужно ознакомлять,доводить под роспись работников,в этом предложении и заключается главный ответ на ваш вопрос.И чем грамотнее они составлены тем проще если что списать с работника денежные средства.Исходя из того что работодатель может падать на работника в суд, по этому вопросу можно сделать вывод что работник всётаки несёт полную материальную ответственность,величину которую ос
талось только доказать в суде.ётаки несёт полную материальную ответственность"
Приложение:
--------- Не заморачиваться!
Ответ отправил: Колесов К.Е. (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 13.04.2008, 14:07
Отвечает: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich
Здравствуйте, ираira1085!
Работодатель Законы не пишет, а должен выполнять их. В упомянутом постановлении №85 чётко указано какие должности и какая именно работа подлежит ПМО. Заставлять людей подписывать ПМО, для которых законом не предусмотрена эта фуккция , значит идти вразрез с законом.
С остальными работниками, руководствуемся ТК РФ, а если они причинят работодателю ущерб, включаем 248ую статью того же кодекса.
Уважаемые Эксперты!
Подскажите пожалуйста, выплачиваются деньги за методическую литературу женщине, находящейся в декретном отпуске?
Она работает в профессиональном училище преподавателем.
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Шульга Сергей Викторович! Привожу текст письма (действующего):
О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 25 ноября 1998 г. N 20-58-4046/20-4
О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений
В связи
с большим количеством писем, поступающих от органов управления образованием и работников образовательных учреждений, по поводу выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации сообщает следующее. Законом Российской Федерации "Об образовании" (ст. 55, п. 8) установлено, что денежная компенсац
ия на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться педагогическим работникам образовательных учреждений ежемесячно. Каких-либо ограничений в этом законе не установлено, т.е. не указано, кому и в какие периоды эта денежная компенсация не выплачивается. Следовательно, денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых
отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение. Перечень педагогических работников образовательных учреждений (школ, школ-интернатов, детских домов, дошкольных образовательных учреждений, учреж
дений дополнительного образования детей, учреждений начального и среднего профессионального образования и других образовательных учреждений) утвержден Приказом Минобразования и Госкомвуза России от 31.08.95 N 463/1268, который опубликован в журнале "Вестник образования" N 11 за 1995 год. Размер этой денежной компенсации, по Закону Российской Федерации "Об образовании" в редакции 1996 года, должен равняться одному минимальному размеру оплаты труда, за исключением высших учебных заведений
и учреждений дополнительного образования специалистов, педагогическим работникам которых денежная компенсация выплачивается в размере полутора минимальных размеров оплаты труда, независимо от объема учебной нагрузки (педагогической работы). Выплата денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений должна производиться за счет средств соответствующих бюджетов. Требование с педагогичес
ких работников образовательных учреждений представления каких-либо чеков или квитанций о приобретении ими книгоиздательской продукции или о подписке на периодические издания является неправомерным. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит. Районный коэффициент на денежную компенсацию для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий не начисляется, так как это не предусмотрено действующим законодательством. Выплата указанной денежной компенсации производится
педагогическим работникам образовательных учреждений, независимо от их ведомственной подчиненности. Конституция Российской Федерации толкование законов Российской Федерации не предусматривает. Судебная практика показывает, что суды, рассматривая данные вопросы, принимают решения в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон
Российской Федерации "Об образовании".
Заместитель министра Г.БАЛЫХИН
Выдержка из Закона "Об образовании" (в редакции на 16.03.08.):
Статья 55. Права работников образовательных учреждений и меры их социальной поддержки
п.8. Педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией
и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей - в других федеральных государственных образовательных учреждениях. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов Российско
й Федерации, указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом указанным органом; педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений - по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом.
Таким образом, выплата Вам положена.
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Академик) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 16.04.2008, 06:29
