Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion Статус: Специалист Рейтинг: 115 ∙ повысить рейтинг >>

Mustang777 Статус: Профессионал Рейтинг: 66 ∙ повысить рейтинг >>

Никишина Виктория Викторовна Статус: 5-й класс Рейтинг: 55 ∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 750
от 03.12.2008, 19:05

Вопрос № 152141: Здравствуйте, у меня вопрос такой: Руководство нашего предприятия решило отправить работников в отпуск на 2/3 от оклада на <b>неопределенный срок</b> (по причине отсутствия средств на зарплату), отсюда возникает вопрос: На какой максимальный срок мож...

Вопрос № 152.141

Здравствуйте, у меня вопрос такой: Руководство нашего предприятия решило отправить работников в отпуск на 2/3 от оклада на неопределенный срок (по причине отсутствия средств на зарплату), отсюда возникает вопрос: На какой максимальный срок можно отправлять сотрудников на 2/3 от зарплаты и что об этом сказано в законе? Если можно дайте ссылочки на статьи законодательных документов. Спасибо!

Отправлен: 28.11.2008, 11:17 Вопрос задал: Березин Вадим Юрьевич (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: tramp Здравствуйте, Березин Вадим Юрьевич! Видимо Вы что-то не так поняли, поскольку в Трудовом кодексе РФ указан размер отпускных, которые положено выплачивать при уходе в отпуск. В то же время можно предположить, что на предприятии намечается простой, а только в этом случае оплата предусмотрена в размере 23. В то же время работодатель должен доказать, что не может перевести работника на другое рабочее место на время простоя. Кроме того следует учитывать, что и при простое в зависимости от вины работодателя или работника оплата производится по разному. Период времени простоя ограничен не законодательными рамками, а зависит от объективных данных на самом предприятии, то есть максимального срока простоя просто нет. Обратите внимание, что при вине администрации предприятия размер оплаты выше. С извлечением из Трудового кодекса РФ по вопросу оплаты отпуска и простоя можете ознакомиться в Приложении. Приложение: 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ------------------------------------------------------------------ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 139. Исчисление средней заработной платы Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) --------- закон на бумаге должен стать законом жизни

Ответ отправил: tramp (статус: Студент) Ответ отправлен: 28.11.2008, 12:42 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 236973 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 152.169

Уважаемые эксперты! Знаю, что в 2009 году налоговый вычет на ребенка одинокого родителя будет удваиваться. Действует ли эта норма сейчас, т.е. в 2008 году?

Отправлен: 28.11.2008, 15:59 Вопрос задала: Malissima (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Irina Kornstantinovna Здравствуйте, Malissima! Да, это существует и сейчас

Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 28.11.2008, 16:06 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 236989 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Отвечает: Lion Здравствуйте, Malissima! В соответствие с п.4 ч.1 ст.218 НК налоговый вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного налогового вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления их в брак. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Специалист) Ответ отправлен: 30.11.2008, 10:10 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 237126 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 152.175

Здравствуйте! Срочный вопрос, подскажите? Работодатель дал мне УВЕДОМЛЕНИЕ №30 от 27 октября 08г. Называется: Об изменениях существенных условия труда (изменении должностного оклада). Уважаемая А.Е. на основании приказа №22 от 27.10.08г. (утверждение штатного расписания на 2009г.) руководствуясь ст.74 ТК РФ, УВЕДОМЛЯЕМ Вас, что с 01 января 2009г. должностной оклад будет составлять 8000 рублей. В случае отказа от продолжения трудовых отношений с новыми условиями оплаты труда трудовой договор расторгается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. Для своевременного оформления продолжения или прекращения трудовых отношений просим Вас в срок до 31 октября 2008г. сообщить в письменном виде о своем согласии или отказе. Это, что за ерунда? У меня в договоре прописана з/п состоящая из ОКЛАДА 25000 рублей + ежемесячные премии. На каком основании я должна получать с января 8000 рублей ??? Я не хочу!!! Что мне дела ть?

Отправлен: 28.11.2008, 16:38 Вопрос задала: Вторкина Александра Евгеньевна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 4)

Отвечает: Фуртаева Оксана Юрьевна Здравствуйте, Вторкина Александра Евгеньевна! Работодатель действует в рамках Трудового Кодекса: - изменилось штатное расписание, т.е. изменились организационные условия труда (ст.74 ТК РФ) Инициатива в изменении условий трудового договора в данном случае принадлежит работодателю. Порядок соблюдён: - вас предупредили за 2 месяца об изменении условий трудового договора в части оплаты (под роспись) В том случае, если вы по тем или иным причинам не согласны на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить вам (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья, которую вы можете выполнять с учетом имеющейся квалификации. В отсутствие указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор прекращается в порядке и по основанию, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Всё законно.

Ответ отправила: Фуртаева Оксана Юрьевна (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 28.11.2008, 18:20 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 237001 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 2

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Вторкина Александра Евгеньевна! Я уже предполагал, что Ваш работодатель не совсем умный человек. Оказалось, что и юристы, консультирующие его, мягко говоря, не на высоте. Вам нужно в этом уведомлении поставить реальную дату, когда Вас с ним ознакомили. С этого момента и идут те пресловутые 2 месяца. Это во-первых. Во-вторых, сразу после первой выплаты 8000 руб. обращайтесь в суд с требованием доплаты зп до 25000, т. к. 8000 - это незаконно, т. к. с уведомлением Вы ознакомлены не в положенные сроки. В-третьих, это уведомление вообще непонятно на чём основано. Я не вижу в вашей ситуации причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, других причин). И ещё один момент. Последний абзац ст. 74 ТК РФ гласит: "Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимых в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудша ть положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями". Ознакомьтесь с колдоговором. Приложение: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Профессионал) Россия, Тамбов Тел.: +7-915-8619250 WWW: Моя рассылка "Право и обыватель" ICQ: 486739106 ---- Ответ отправлен: 29.11.2008, 12:57 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 237055 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru