Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Mustang777 Статус: Профессионал Рейтинг: 63 ∙ повысить рейтинг >>

mihalich Статус: 10-й класс Рейтинг: 50 ∙ повысить рейтинг >>

tramp Статус: Студент Рейтинг: 43 ∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 767
от 29.12.2008, 23:35

Вопрос № 155579: Рабочая неделя имеет продолжительность 5 дней. Работодатель выпустил приказ о переводе нас на 4-х дневную неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени (т.е. один день не оплачивается). Теперь готовится приказ об уходе в вынужденный прог...

Вопрос № 155.579

Рабочая неделя имеет продолжительность 5 дней. Работодатель выпустил приказ о переводе нас на 4-х дневную неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени (т.е. один день не оплачивается). Теперь готовится приказ об уходе в вынужденный прогул с оплатой 2/3 только от 4-х дневной недели. Правоменрны ли такие действия админисрации?

Отправлен: 24.12.2008, 09:34 Вопрос задала: Nadya (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 5)

Отвечает: Nick Studylaw Здравствуйте, Nadya! Если 4-х дневная неделя установлена только на основании приказа работодателя при отсутствии соглашения об этом с работником, то работодателем нарушены положения ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ. При этом, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Но в вашем случае, режим неполного рабочего времени установлен неправомерно, значит оплата труда должна производиться на общих основаниях (т.е. как раньше). © Цитата: Теперь готовится приказ об уходе в вынужденный прогул с оплатой 2/3 только от 4-х дневной недели По ТК РФ у работодателя нет возможности "отправить работника в административный". Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) предоставляется только по заявлению работника. Ваш случай может быть рассмотрен как "простой" (ст. 157 ТК РФ), который: - по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 заработной платы работника; - по независящим от сторон причинам, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ в случае простоя работодатель имеет право перевести работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу, но только на срок до одного месяца. Приложение: Ст. 93 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. --------- Audentes fortuna iuvat

Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: Студент) Ответ отправлен: 24.12.2008, 11:52 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 239505 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Отвечает: tramp Здравствуйте, Nadya! В основной своей массе такие изменения возможны только при наличии согласия работника, но в то же время при наличии указанных в Законе условий такие изменения допускаются, а при отказе работника работать в новых условиях его должны уволить в соответствии с п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ознакомьтесь с Приложением, особо со ст.74 Трудового кодекса РФ) Приложение: 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ------------------------------------------------------------------ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) --------- закон на бумаге должен стать законом жизни

Ответ отправил: tramp (статус: Студент) Ответ отправлен: 24.12.2008, 17:37 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 239538 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 155.594

Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Сегодня, например, 10 декабря, я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и указываю конкретную дату увольнения, например, уволить 13 декабря. По закону я должна отработать 2 недели и мой последний день работы будет считаться 25 декабря. Что делать в данной ситуации? В заявлении указана конкретная дата, к-рая противоречит 2 неделям, но ведь я увольняюсь по собственному желанию и раньше не было возможности заранее предупредить работодателя за 2 недели.

Отправлен: 24.12.2008, 11:57 Вопрос задала: Татьяна Юрьевна (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Кузнецов Анатолий Здравствуйте, Татьяна Юрьевна! К сожалению в данном случае все зависит от работодателя. В соответствии с ТК РФ вы обязаны отработать 14 дней с момента подачи заявления, если работодатель будет настаивать. Вместе с тем, если работодатель согласится, то он может уволить Вас по собственному желанию и в указанный вами срок до истечения 14 дней, в том числе и в день подачи заявления. В случае, если по истечение 14 дней работодатель так и не издаст приказ об увольнении Вы вправе не выйти на работу, и это не будет являться прогулом. Данная норма закона введена с цельюс целью защиты прав работодателя, ему предоставляется таким образом время для подыскания замены увольняемому работнику. На вопрос, что делать в данной ситуации могу ответить одно: либо договариваться с работодателем и просить его войти в Ваше положение, уволить необходимым числом, либо отрабатывать указанное количество времени, либо брать больничный лист. В последнем случае, если вы будете находиться на бол ьничном листе более 14 дней, вам не надо будет выходить на работу, надо будет только направить работодателю заявление о том, что Вы согласны с увольнением в период нахождения на больничном листе. На новую работу (если сроки увольнения связаны с переходом на другую работу) больничный лист можно не предоставлять. Минус: трудовую книжку Вам все равно выдадут только после приказа об увольнении.

Ответ отправил: Кузнецов Анатолий (статус: 1-й класс) Ответ отправлен: 24.12.2008, 12:29 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 239508 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5

Отвечает: Irina Kornstantinovna Здравствуйте, Татьяна Юрьевна! В такой ситуации обычно руководитель пишет резолюцию "последний день работы 24.12.2008" и уволят Вас 24 декабря. Что помешало Вам предупредить заранее? Находясь на больничном или в отпускеВы так же можете предупредить Работодателя об увольнении, отправив заявление по почте. В таком случае двухнедельный отсчет начинается со дня вручения письма Работодателю

Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 7-й класс) Ответ отправлен: 24.12.2008, 16:32 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 239530 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5

Отвечает: tramp Здравствуйте, Татьяна Юрьевна! В определенных случаях работодатель должен уволить Вас по собственному желанию именно с указанной Вами в заявлении даты. В связи с тем, что не все необходимые обстоятельства были Вами указаны, то Вам необходимо ознакомиться в Приложении с выпиской из законодательства и решить самой подходят ли обстоятельства Вашего увольнения под данные случаи (см. в Приложении абзац 3 ст.80 ТК РФ). В случае, если работодатель согласен на увольнение с указанной Вами даты, то тогда увольнение будет произведено до истечения двух недель со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию (см. абзац 2 ст.80 ТК). Если вышеуказанные обстоятельства не наступили, то увольнение будет возможно лишь не позднее двух недель чем подано заявление о предстоящем увольнении по собственному желанию (абзац 1 указанной статьи) Приложение: 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ -------------------------------------------------------------------------------- ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. --------- закон на бумаге должен стать законом жизни

Ответ отправил: tramp (статус: Студент) Ответ отправлен: 24.12.2008, 16:45 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 239531 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru