Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion Статус: Специалист Рейтинг: 71 ∙ повысить рейтинг >>

Mustang777 Статус: Профессионал Рейтинг: 58 ∙ повысить рейтинг >>

Иван Спиридонов Статус: 6-й класс Рейтинг: 50 ∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 762
от 22.12.2008, 14:05

Вопрос № 154681: Добрый день, господа. У меня несколько вопросов по увольнению в связи с сокращением. 1. в ст. 178 ТК РФ указано: «при увольнении работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработк...

Вопрос № 154.681

Добрый день, господа. У меня несколько вопросов по увольнению в связи с сокращением. 1. в ст. 178 ТК РФ указано: «при увольнении работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Получается, что в момент увольнения работодатель мне должен выплатить 2 средних месячных заработка, ведь новую работу на момент увольнения я не нашел (или я должен еще доказывать работодателю, что работу искал и не нашел, или через некоторое время работодатель мне выплачивает второй заработок)? 2. При обращении в центр занятости населения для постановки на учет в качестве безработного, с какого момента мне будет присвоен статус безработного (в день обращения или, как я слышал, через 2 недели с момента обращения, если я не найду работу в течение этого срока)? 3. Если в моей организации бухгалтерия на аутсорсинге (в штате компании нет бухгалтера, бухгалтерским сопровождением занимается другая организация), а я запросил справку о размере средней заработной платы для вычисления пособия по безработице и 2 НДФЛ, может ли генеральный директор расписываться за главного бухгалтера? 4. Если вдруг при увольнении мне не выдадут вышеуказанные справки, то куда писать жалобу (прокуратура, инспекция труда? Спасибо за уделенное внимание. С уважением и в ожидании Вашео ответа, Олег. Приложение: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Отправлен: 17.12.2008, 08:43 Вопрос задал: Давлицаров Олег (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 5)

Отвечает: mihalich Здравствуйте, Давлицаров Олег! по пункту 1 все правильно - это регулируется законом пункт 2 - центр занятости обязан вас поставить в это же день когда вы подали документы о поставке на учет. пукнт 3 - если у Вашего генерального директора есть право подписи за главного бухгалтера организации аутсорсинга, то он конечно может, а так Вам надо подовать запрос в существующую организацию. и пункт 4, в большинстве случаев судебной практики, заявления подается напрямую в суд по месту прописки.

Ответ отправил: mihalich (статус: 9-й класс) Ответ отправлен: 17.12.2008, 11:47 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 238862 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Отвечает: Иван Спиридонов Здравствуйте, Давлицаров Олег! В последнее время тема сокращений очень популярна, поэтому решил ответить на Ваши вопросы как можно подробнее. Разделю свой ответ по пунктам, в соответствии с Вашими вопросами: 1) на момент увольнения работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие только за первый месяц. Чтобы получить выходное пособие за второй месяц (если Вы не найдете работу), лучше всего будет обратиться к работодателю с письменным заявлением составленным в двух экземплярах о выплате пособия за второй месяц в связи с нетрудоустройством. Заявление отдайте секретарю, чтобы он зарегистрировал его поступление. Один экземпляр оставьте у себя (на всякий случай). В качестве подтверждения Вашего нетрудоустройства приложите копию трудовой книжки; 2) порядок признания человека безработным регулируется Законом РФ «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.1991г (Далее по тексту Закон). Согласно п. 2 ст. 3 Закона решение о признании Вас безработным орган службы занятост и населения должен принять не позднее 11 дней со дня Вашего обращения. Если в течение 10 дней Вам не найдут подходящую работу, то признают Вас безработным с момента обращения (абзац 3 п. 2 ст. 3 Закона). Если в течение 10 дней Вы откажитесь от двух вариантов подходящей работы (ст. 4 Закона), то безработным Вас не признают согласно абзацу 3 п. 3 ст. 3 Закона и в следующий раз обратиться в службу занятости Вы сможете только через месяц с момента вынесения решения об отказе в признании Вас безработным (п. 4 ст. 3 Закона); 3) именно генеральный директор и должен будет подписать Ваши справки, т.к. согласно ст. 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.1996г. он несет ответственность за соблюдение законодательства единолично, если в штате не предусмотрена должность главного бухгалтера; 4) право на получение указанных Вами в вопросе справок обусловлено ст. 62 и частью 4 ст. 84.1 ТК РФ. В первую очередь сошлитесь на данные статьи, вдруг работодатель одумается. Если нет, то можете обращаться в государственную инспекцию по охране труда или в прокуратуру (обычно более «быстрый» вариант – это прокуратура). Надеюсь, информация будет Вам полезна. Приложение: Закон РФ «О занятости населения в РФ» Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. (в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ) Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Федерации. 2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании. В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. 3. Безработными не могут быть признаны граждане: не достигшие 16-летнего возраста; которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды; не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы; представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными; перечисленные в статье 2 настоящего Закона. 4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными. Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 4. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. ТК РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» Статья 6. Организация бухгалтерского учета в организациях 1. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. 2. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы: а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером; б) ввести в штат должность бухгалтера; в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту; г) вести бухгалтерский учет лично. --------- Cogito, ergo sum

Ответ отправил: Иван Спиридонов (статус: 6-й класс) Ответ отправлен: 19.12.2008, 20:03 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 239083 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 154.684

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Прошу подробных разъяснений по вопросам ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы. Что подразумевает понятие "ненормированный рабочий день"? Как оплачивается? Что есть "сверхурочная работа" и как она оплачивается? Реальная ситуация: я работаю старшим инженером на предприятии. Моя должность указана в коллективном договоре, как должность с ненормированным рабочим днем. Работодатель предоставляет мне дополнительный отпуск в размере 6 дней в год за ненормированный рабочий день. Довольно часто меня вызывают в нерабочее время (к примеру, ночью) на предприятие для устранения проблем в работе обслуживаемых мною систем. Работодатель отказывается оплачивать такие работы как сверхурочные, мотивируя это тем, что у меня ненормированный рабочий день. Более того, если я отказываюсь приезжать на работу по подобным вызовам, работодатель угрожает мне различными санкциями. Насколько это законно и как это регл аментируется законодательством? Обязан ли я выходить на работу по требованию руководства в нерабочее время? Как должна оплачиваться работа в нерабочее (сверхурочное) время? Хотелось бы разобраться в данных вопросах, потому как по логике работодателя я, при ненормированном рабочем дне, обязан выходить на рабочее место в любое время дня и ночи, т.е. по сути я должен на работе жить. Хотелось бы получить по возможности максимально развернутый ответ, ссылки на регламентирующие мою ситуацию статьи законодательства приветствуются. Спасибо.

Отправлен: 17.12.2008, 09:35 Вопрос задал: Alexey G. Gladenyuk (статус: *Мастер-Эксперт) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 4)

Отвечает: Mustang777 Здравствуйте, Alexey G. Gladenyuk! Вопросы интересные. Даже в комментариях "Гаранта" освещаются несколько по-разному. А уж в интернете и подавно. Итак, согласно ст. 101 ТК ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В приложении привожу один из комментариев "Гаранта" к этой статье. Сверхурочная работа регламентируется ст. 99 ТК (оплата сверхурочной работы ст. 152). Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами уста новленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружени й в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвыч айных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инва лиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Теперь резюме. Рекомендую убедиться в соответствии условий привлечения Вас к ненормированному труду (см. комментарий к ст. 101 ТК). Если какое-либо из условий не соблюдено, то вполне резонно ставить вопрос о сверхурочной работе. С соответствующими для неё ограничениями по времени работы и с соответствующей её оплатой. Приложение: Комментируемая статья содержит легальное понятие ненормированного рабочего дня. В качестве такового понимается особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности работы. Следует отметить, что в новой редакции данное определение приведено в соответствие с видами рабочего времени; раньше же содержалось указание на нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК), что не учитывало объективной возможности установления ненормированного рабочего дня в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (например, педагогических работников, задействованных в выполнении административно-управленческих функций учебного заведения). Устанавливая режим ненормированного рабочего дня для определенных категорий работников законодатель создал специальную норму, в соответствии с которой в исключительных случаях возможна переработка работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, что не будет рассматриваться в качестве нарушения режима рабочего времени. В этой связи необходимо отметить позицию некоторых правоприменителей, считающих подобное толкование приведенной нормы противоречащей Конституции, гарантирующей право на отдых и свободный труд в условиях, отвечающих необходимым требованиям, а также Конвенции МОТ N 47 от 22 июня 1935 г. "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" и непосредственно ст. 91 ТК. Полагаем, что данные сомнения можно было бы разделить, если бы трудовое законодательство не содержало дополнительные условия, направленные на социальную защиту работников, выполняющих трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. Комментируемая статья содержит условия, при которых допускается применение ненормированного рабочего дня. Несоблюдение данных условий дает право работнику обращаться за защитой нарушенных трудовых прав и ставить вопрос об оплате сверхурочной работы (см. ст. 99 ТК). К числу условий применения режима ненормированного рабочего дня относятся: 1. Установление в локальном нормативном акте перечня должностей работников, которые могут привлекаться к трудовой деятельности на условиях ненормированного рабочего дня. Комментируемая статья не предусматривает критериев, исходя из которых формируется указанный перечень должностей. В этой связи в соответствующей организации такие должности определяются работодателем в соответствии с характером выполняемой трудовой функции. Как правило, к таким должностям относится руководящий состав и работники, относящиеся к административно-управленческому и хозяйственному персоналу. Как указывалось, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается на основе более широкого круга актов, указанных в ТК. Неизменным актом остался коллективный договор, в дополнение к которому перечень должностей может быть определен и в ином локальном нормативном акте. Расширение источников, определяющих перечень должностей, состоит в том, что локальный нормативный акт - это более широкое понятие, чем определяемые ранее правила внутреннего трудового распорядка. Несомненно, что и сейчас такими правилами могут устанавливаться перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем, так как они относятся к числу локальных нормативных актов. Помимо этого, теперь перечни должностей могут вводиться соответствующими приказами (распоряжениями) работодателя. Необходимым условием любого из актов, устанавливающих перечни должностей работников с особыми условиями работы, является учет мнения представительного органа работников при его принятии (издании). Ввиду закрепления в комментируемой статье данного императивного условия не допускается привлечение на условиях ненормированного рабочего дня работников, не включенных в такие перечни должностей. 2. Работник привлекается к работе на особом режиме рабочего времени по распоряжению работодателя. В этой связи распоряжение о привлечении работника к работе может поступить только от органа управления юридическим лицом либо от физического лица, являющегося работодателем. Для юридических лиц (организаций) распоряжение от имени работодателя может издать и иной субъект, который уполномочен на это в установленном порядке (см. ст. 20 ТК). Поэтому работник вправе не приступать к работе, если распоряжение поступило от иного лица, не уполномоченного на издание распоряжения. Поскольку в комментируемой статье не указана форма распоряжения работодателя о привлечении работника к выполнению трудовой функции сверх установленной продолжительности рабочего времени в каждом конкретном случае, полагаем, что возможно применение любой (устной или письменной) формы, которая позволила бы работодателю изъявить намерение привлечь работника к работе, а сотрудник смог бы воспринять полученное распоряжение и исполнить его в сложившейся обстановке. 3. Привлечение к работе должно носить эпизодический характер и только для выполнения непосредственных трудовых функций работника. Данное условие означает, что привлечение работника к работе в неурочное время на условиях ненормированного рабочего дня не должно являться систематическим. Следует отметить неточность заложенного в ТК критерия периодичности привлечения работника к работе сверх установленной продолжительности. Разрешение данной ситуации должно основываться на рассмотрении конкретного события и причин привлечения работника к трудовой деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также периодичности их повторений. В целом, как усматривается из содержания данного условия, реализация особого режима работы состоит в том, что работник привлекается для выполнения своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени лишь тогда, когда это обусловлено интересами работодателя и (или) производственной необходимостью. Например, работник привлекается, чтобы закончить составление квартального отчета, либо выполнения иной другой работы, срок завершения которой истекает, а она еще не закончена. Для тех же случаев, когда отсутствует особая необходимость (т.е. работа может быть закончена в другое время без ущерба для работодателя) работник с ненормированным рабочим днем должен осуществлять свою трудовую деятельность в нормальных условиях при продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника. Необходимо иметь в виду, что работодатель при необходимости может привлекать работника с особым режимом рабочего времени к работе за пределами установленной продолжительности только для выполнения им своих трудовых функций, обусловленных трудовым договором. Поручение иной работы, отличной от обусловленных обязанностей, не допускается. Специфика данного режима рабочего времени состоит в том, что работник, находясь в организации, подчинен общему режиму ее работы; в то же время, он может задерживаться в некоторых случаях на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены). При этом такая переработка каким-либо образом, как правило, дополнительно не оплачивается, и она не признается сверхурочной работой. ТК не содержит ограничений по продолжительности работы, осуществляемой за пределами рабочего времени для работника с ненормированным днем. При этом привлечение работника к такой работе не требует его согласия, если он принят на работу по должности, включенной в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (особым режимом работы). Ненормированный рабочий день не влияет на установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, а также на предоставление дней отдыха и освобождения от работы в нерабочие праздничные дни. Учитывая приведенную специфику режима работы законодательством установлены дополнительные социальные гарантии таким работникам. Так, работа сверх установленной продолжительности рабочего дня подлежит компенсации в форме предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней (см. ст. 119 ТК). Однако, данный отпуск по заявлению работника может быть компенсирован ему в денежной форме (см. ст. 126 ТК). В ряде случаев установление ненормированного рабочего дня возможно на основании законодательного нормативного правового акта. Например, ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет, что ненормированный рабочий день устанавливается для гражданских служащих, занимающих высшие или главные должности гражданской службы. --------- Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777 (статус: Профессионал) Россия, Тамбов Тел.: +7-915-8619250 WWW: Моя рассылка "Право и обыватель" ICQ: 486739106 ---- Ответ отправлен: 18.12.2008, 01:44 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 238932 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Отличный ответ, большое спасибо.

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru