Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

EXTRABAD
Статус: Специалист
Рейтинг: 45
∙ повысить рейтинг >> 		Lion
Статус: Специалист
Рейтинг: 35
∙ повысить рейтинг >> 		Mustang777
Статус: Профессионал
Рейтинг: 33
∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 793
от 07.02.2009, 06:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 193, Экспертов: 23
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 2
Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>

Вопрос № 159384: На нашем коммерческом предприятии ранее была установлена следующая система оплаты труда: оклад согласно штатному расписанию, плюс северные надбавки и районный коэффициент. Премий не было. В связи с известными событиями руководство решило ввести прем...

Вопрос № 159.384
На нашем коммерческом предприятии ранее была установлена следующая система оплаты труда: оклад согласно штатному расписанию, плюс северные надбавки и районный коэффициент. Премий не было. В связи с известными событиями руководство решило ввести премиальную систему оплаты труда. При этом снизить оклады согласно штатного расписания в 2 раза. Как законодательно должна вводиться данная процедура, какие документы должны быть подготовлены. Могут ли работники отказаться от премиальной системы, так как реально потеряют в зарплате (премий не предвидится)?
Отправлен: 02.02.2009, 05:49
Вопрос задал: Войченко Юрий Анатольевич (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Войченко Юрий Анатольевич!
Судя по тому, что Вы сказали, действия администрации не законны.
В соответствие с ч.4 ст.129 ТК Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
То есть, для снижения оклада в два раза необходимо установить факт снижения сложности работы - провести аттестацию и установить, что нагрузка на работника упала в два раза. Если этого нет, то простое снижение оклада не законно.
---------
дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 02.02.2009, 07:40

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 242700 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Отвечает: perscitus
    Здравствуйте, Войченко Юрий Анатольевич!
    Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
    Чтобы "законно" измениьть условие об оплате труда (размер, порядок оплаты) работодатель должен получить письменное согласие работника.
    Ответ отправила: perscitus (статус: 2-й класс)
    Ответ отправлен: 02.02.2009, 07:59

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 242701 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
    Нам очень важно Ваше мнение!
    Оценить этот выпуск рассылки >>

    Отправить вопрос экспертам этой рассылки

    Приложение (если необходимо):

    * Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
    Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

    Обратите внимание!
    Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!
    Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
    экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


    Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
    Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров >>

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
    Хостинг: "Московский хостер"
    Поддержка: "Московский дизайнер"
    Авторские права | Реклама на портале

    ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008

    		Яндекс Rambler's Top100
    RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru
    RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru
    В избранное