Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lawer
Статус: 4-й класс
Рейтинг: 62
∙ повысить рейтинг >> 		EXTRABAD
Статус: Специалист
Рейтинг: 40
∙ повысить рейтинг >> 		Румянцева Валентина Юрьевна
Статус: 2-й класс
Рейтинг: 28
∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 799
от 21.02.2009, 14:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 198, Экспертов: 22
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1
Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>

Вопрос № 160616: Добрый день! Назрел такой вопрос: пишем приказ о дежурстве в выходные и праздничные дни наших специалистов. Приказ излагаем так: ответственным дежурным и водителям в указанные дни осуществлять дежурство на дому с 0 часов до 24 часов. При необходимост...

Вопрос № 160.616
Добрый день! Назрел такой вопрос: пишем приказ о дежурстве в выходные и праздничные дни наших специалистов. Приказ излагаем так: ответственным дежурным и водителям в указанные дни осуществлять дежурство на дому с 0 часов до 24 часов. При необходимости их вызова на работу в указанные дни по необходимости предоставлять им дополнительный день отдыха по их заявлению. Насколько правомерен данный приказ и как его изложить приближенно близким к ТК???? За ранее спасибо
Отправлен: 16.02.2009, 14:20
Вопрос задал: Алексей Иванович (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Румянцева Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Алексей Иванович!
Данным приказом Вы обязываете работников осуществлять работу в выходные и праздничные дни вне зависимости от их вызова. Они будут дежурить!!! на домашнем телефоне (работать), причем сутки.Т.е. здесь присутствует еще и ночная работа. В данном случае изменяется режим рабочего времени и времени отдыха, т.е. обязательные условия трудового договора (ст 57 ТК), а изменение условий ТД возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК), хоть завтра, или с уведомлением за 2 месяца (ст.74 ТК)об изменении и причинах (технологических или организационных.

На мой взгляд, лучше составить график со сдвинутыми выходными (независио от того, вызывался ли работник в офис) в соответствии с графиком и тогда оплачивать работу в выходные не надо, а вот при совпадении работы по графику с праздничным днем нужно оплачивать или предоставлять доп. день отдыха.(однако, в случае наличия графика, согласие работника не требуется, нежели в вашем приказе)
Для ввода та кого графика работы нужно все равно изменение к трудовому договору, которое нужно составить с соблюдением процедуры (либо ст 72 ТК без предупреждения, добровольно сразу подписывает, либо с уведомлением за 2 мес. ст. 74 ТК можно не подписывать доп.,но ввести изменения можно не ранее 2- мес.)
Оплата в такие дежурства должна быть в повышенном размере: если будет превышать нормальное число часов за учетный период (более 40 ч. в неделю), как сверхурочные, а за дежурство в ночное время в повышенном размере, определенном в локальном акте (например, утвердите положение о дежурстве в выходные дни).
Ответ отправила: Румянцева Валентина Юрьевна (статус: 2-й класс)
Ответ отправлен: 16.02.2009, 15:52

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 243779 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
    Нам очень важно Ваше мнение!
    Оценить этот выпуск рассылки >>

    Отправить вопрос экспертам этой рассылки

    Приложение (если необходимо):

    * Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
    Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

    Обратите внимание!
    Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!
    Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
    экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


    Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
    Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров >>

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
    Хостинг: "Московский хостер"
    Поддержка: "Московский дизайнер"
    Авторские права | Реклама на портале

    ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008

    		Яндекс Rambler's Top100
    RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru
    RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru
    В избранное