Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lawer
Статус: 4-й класс
Рейтинг: 57
∙ повысить рейтинг >> 		EXTRABAD
Статус: Специалист
Рейтинг: 45
∙ повысить рейтинг >> 		mihalich
Статус: 10-й класс
Рейтинг: 40
∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 797
от 15.02.2009, 22:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 198, Экспертов: 24
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 2
Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>

Вопрос № 160138: добрый день, уважаемые эксперты! вот моя проблема: на предприятии меня пытаются заставить подписать договор, по которому я должен отработать на предприятии три года или возместить, в случае увольнения, предприятию деньги, которые оно мне выплачива...

Вопрос № 160.138
добрый день, уважаемые эксперты!
вот моя проблема: на предприятии меня пытаются заставить подписать договор, по которому я должен отработать на предприятии три года или возместить, в случае увольнения, предприятию деньги, которые оно мне выплачивало в учебные отпуска (хотя это гарантировано статьей 173 трудового кодекса). я могу не подписывать, но руководство может меня притиснять в этом случае (урежут получку или могут просто сократить, или поставить в такое положение что я буду вынужден уволиться).
могу ли я подписать договор и жить спокойно, а потом в случае чего не выплачивать деньги а попытаться признать сделку недействительной по одному из следующих вариантов:
1) меня ввели в заблуждение (ст.178 ГК РФ);
2) договор противоречит закону, а значит не имеет юридической силы(но тут проблема - по статье 307 ГК РФ обязательства вытекают из договора, т.е. я подписал, значит согласен);
3) из-за наличия ошибок в нумерации пунктов (приведу нумерацию без текста)
2.1 предприятие обязуется:
2.1.1 ...
2.1.2 ...
2.1.3 ...
2.1.4 ...
2.3 работник обязан:
2.1.1 ...
2.1.2 ...
2.1.3 ...
пункт 2.2 вообще отсутствует
Отправлен: 10.02.2009, 21:59
Вопрос задал: Seryjwoolf (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: mihalich
Здравствуйте, Seryjwoolf!
При отправлении Вас на учебу Ваше руководство должно было сразу заключить с Вами ученический договор, где есть обязательная отработка. А если Вас отправили учиться без его подписания, они даже не имеют право требовать, этого. Так что можете не подписывать и работать спокойно.
Для общего итереса почитайте здесь:
http://www.kommentator.ru/tmru/2008/t0607-1.html
http://pravoznavec.com.ua/books/278/20791/38/

Приложение:

Ответ отправил: mihalich (статус: 10-й класс)
Ответ отправлен: 11.02.2009, 08:24

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 243371 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Оценка за ответ: 5
    Комментарий оценки:
    Спачибо! Но есть еще одна тонкость поступил я на учебу за долго до устройства на данную работу, и учусь на бюджетной основе. Руководство хочет обязать меня меня подписать это чтобы удержать меня (они именно так и говорят) на предприятии а в случае моего увольнения я должен буду вернуть им деньги которые они выплачивали за учебные отпуска(а это положено по закону). При этом они не говорят, что будет, если я не подпишу эту бумагу (мы даже не можем сказать что нас принуждают при обращении в суд). Сегодня мы только выяснили что есть приказ директора о заключении таких договоров (думаю он явно противоречит закону). Нам его так и не показали, может завтра найдут… пока тянем время… хотя конечно все глупо…увольнятся не собираемся, работа и оплата устраивает, то есть я продолжу работу но уже не потому что работать хочу, а потому что должен буду по этому договору, через тр и года (в общем через шесть) договор прекращает действие, и я продолжу спокойно там же работать (конечно если глобально ничего не поменяется на предприятии и в мире). При этом договор даже не дает нам гарантию от увольнения при сокрашении…
    договор подписывается задним числом...12 января 2009 и с этой же даты указан срок обучения... хотя договор составили и ознакомили с ним только в феврале...мы поспорили, но дату она не изменила и срок обучения не написала с 2003-го :( хотя какая разница...все равно это не законно
    а январь выбран не случайно...ведь в январе была очередная сесия...и ее тоже в долг таким образом приписали...писали бы уж с начала семестра...с первого сентября :)

    Отвечает: Irina Kornstantinovna
    Здравствуйте, Seryjwoolf!
    1. Нумерация не играет роли здесь
    2. Вы можете подписать и жить спокойно. Если при увольнении с Вас удержат какие-либо суммы, то можете спокойно подавать в суд. Т.к. (если я правильно поняла суть договора) он противоречит законодательству.
    Ответ отправила: Irina Kornstantinovna (статус: 9-й класс)
    Ответ отправлен: 12.02.2009, 07:35

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 243448 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Оценка за ответ: 5
    Комментарий оценки:
    Да, пожалуй это единственое правильное решение...
    я так и сделал сегодня... пошли на принцип...начальник разорался, боится что изза меня его на пенсию выгонят, он на ней уже давно, все место держит)
    были подобные случаи и люди не выплачивали даже полностью суммы, которые за них платил работодатель (когда обучение было на контрактной основе)

    Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
    Нам очень важно Ваше мнение!
    Оценить этот выпуск рассылки >>

    Отправить вопрос экспертам этой рассылки

    Приложение (если необходимо):

    * Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
    Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

    Обратите внимание!
    Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!
    Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
    экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


    Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
    Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров >>

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
    Хостинг: "Московский хостер"
    Поддержка: "Московский дизайнер"
    Авторские права | Реклама на портале

    ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008

    		Яндекс Rambler's Top100
    RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru
    RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru
    В избранное