Вопрос № 161425: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работодатель вручил мне 18.02.09г. уведомление о сокращении 19.04.09г. Но настаивает расторгнуть договор досрочно, обещают выплатить компенсацию за оставшийся срок до 19.04.09г. в размере среднемесячной з/п. <b...
Вопрос № 161.425
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работодатель вручил мне 18.02.09г. уведомление о сокращении 19.04.09г. Но настаивает расторгнуть договор досрочно, обещают выплатить компенсацию за оставшийся срок до 19.04.09г. в размере среднемесячной з/п. Это значит, что я не получу компенсацию, которую мне обещали выплатить в день увольнения 19.04.09г. и еще одну в случае, если я не устроюсь на работу в течение месяца после увольнения??? Или, что это значит? Я не очень поняла ст.180 тк рф. Спасибо!
Отвечает: Алексеева Анна Викторовна
Здравствуйте, Вторкина Александра Евгеньевна!
Для Вас выгоднее всего увольняться по сокращению штата. Не поддавайтесь ни на какие уговоры, работодатель просто пытается сэкономить на Вас.
С момента уведомления Вас об увольнении по сокращению (с 18.02.09) Вы получаете ещё две зарплаты, пока работаете там (до 19.04.09), далее работодатель обязан Вам выплатить ещё одну среднюю заработную плату (выходное пособие), а так же за Вами сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения ( с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению службы занятости, Вы так же можете получить и в третий раз зарплату после увольнения. Читайте 1 и 2 абзацы статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, Ваш работодатель должен выплатить Вам от трёх до пяти средних зарплат (з/п + выходное пособие) по сокращению, а хочет выплатить лишь две заработные платы, не выплачивая выходного пособия. <
br>Не поддавайтесь на уговоры, решите, что для Вас выгоднее, удобнее и лучше.
#thank 244505 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: mihalich
Здравствуйте, Вторкина Александра Евгеньевна! Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. 2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Комментарий: работодатель поступил как сказано во втором пункте этой статьи.
3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компе
нсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Комментарий: в пункте три сказано что "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока", и не как он заставить Вас не может это сделать, как говорила Алексеева Анна Викторовна, Вам лучше всего ждать эти два месяца и получить плюсом
к заработной плате компенсацию.
4. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Исправил ошибки и опечатку.
--------
∙ Отредактировал: Mustang777, Профессионал
∙ Дата редактирования: 01.03.2009, 09:49 (время московское)
Ответ отправил: mihalich (статус: 8-й класс)
Ответ отправлен: 26.02.2009, 08:17
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244518 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Вторкина Александра Евгеньевна! Вам нужно подписать соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение штата. Там должны быть фразы: Стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение штата)26.02.2009 (например), с выплатой компенсации в размере среднего заработка за период с 27.02.2009 по 19.04.2009. Если статья увольнения
будет п.2 ч. 1 ст. 81 Тк, то даже в случае досрочного ратсоржения ТД выходные пособия положены. Не забудьте в течение 2-х недель встать на учет в ЦЗ, тогда если Вас не трудоустроят, то компенсацию получите и за 3 месяц
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 5-й класс)
Ответ отправлен: 26.02.2009, 13:46
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244548 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
