Вопрос № 161768: И все же, а Что может сделать работодатель с нашим нерадивым прогульщиком, который регулярно опаздывает то с утра, то с обеда. Даже если директор вернёт ему паспорт, то придумает что-нибудь другое, чтобы ему насолить. <img src="http://rusfaq.ru/...
Вопрос № 161844: Доброго времени суток, уважаемые Эксперты! Очень нужна Ваша срочная консультация вот по какому вопросу: Моя матушка была вызвана в милицию по заведённому
делу в качестве потерпевшей (повестка на руках есть) и практически весь день провела в УВД...Вопрос № 161872: Здравствуйте,Подскажите пожайлуста что мне делать.Я работаю в супер маркете и у нас была ревизия,нашли недостачу 800 т.р ,хотя в нашем маленьком городке такого быть не может,и на всех продавцов повешали по тридцать тысяч выплачивать,стали по...Вопрос № 161875: Неда
вно мой работодатель ввел новую систему контроля дисциплины. В связи с этим, хотел бы утонить правомерность некоторых взысканий. Был предоставлен «Перечень нарушений, уменьшающих размер ежемесячной премии», по которому опоздание в офис расценивае...Вопрос № 161948: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Работодатель решил изменить условия работы в офисе и с 01-03-2009 ввести четырехдневную рабочую неделю. Приказ оформляется задним числом от 11-01-2009.
Условием расторжения трудового договора в сл...Вопрос № 162058: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу Вас срочно ответить, т.к. сегодня надо издать приказ, а мы не знаем как быть. У нас сотрудница обучалась с 2000-2005г. факультет юриспруденции и получила степень бакалавра. Имеет гос.аккредитацию и это первое о...Вопрос № 162094: Вписывается ли военный стаж контрактной службы в
гражданскую трудовую книжку? ...Вопрос № 162103: Здравствуйте! Я сужусь с работодателем, который мне недоплачивал з/п. На предварительном слушании работодатель перечислил мне все, что он недоплачивал по окладу <img src="http://rusfaq.ru/images/Forum/4.gif" border="0"> , но теперь я не знаю к...
Вопрос № 161.768
И все же, а Что может сделать работодатель с нашим нерадивым прогульщиком, который регулярно опаздывает то с утра, то с обеда. Даже если директор вернёт ему паспорт, то придумает что-нибудь другое, чтобы ему насолить.
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Евгения Валентиновна! А нерадивый прогульщик -это Вы?)))
За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 ч. подряд в течение раб. дня можно уволить по ст.81 ч. 1 п. 6 пп а) При систематических опозданиях можно составлять акты об отсутствии на раб месте, т.е. невыполнении трудовых обязанностей, если не будет уважительной причины, которую доказывает сам работник,брать объяснительные и объявлять выговоры. 2 выговора на третий раз увольнение.по ст. 81 ч. 1 п. 5 Можно
не увольнять, а на время отсутствия снизить з/п с соответствующими отметками в табеле и актами(отработал 7 ч. вместо 8, получи за 7 ч.)
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 6-й класс)
Ответ отправлен: 01.03.2009, 22:28
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244793 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Алексеева Анна Викторовна
Здравствуйте, Евгения Валентиновна!
Согласно п. 6 (а), ст. 81 ТК РФ, прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а так же отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены). Время отдыха (выходные и обеденное время) не считаются рабочими.
Это значит, что работник, опоздавший на час-два на работу или с обеда, прогульщиком не является. Работодатель
не сможет потом инспекции по труду или в суде доказать факт прогула работника. В этом случае работодателю придётся терпеть такого нерадивого работника, он может выдавать работнику пачками замечания или выговоры, недоплачивать зарплату пропорционально неотработанному времени, а может не выдать премию
Но работодателю это может быстро надоесть и
он захочет работника уволить (или постращать увольнением). И если ваш товарисч будет отсутствовать на рабочем месте более 4-х часов подряд, тогда непосредственный начальник может написать докладную записку, работодатель имеет право составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте и собрать иные доказательства, добытые законным путём. Далее необходимо работодателю затребовать от работника Объяснительную записку о причине своего длительного отсутствия (когда тот всё-таки
соблаговолит вернуться на рабочее место :-)). Если же работник будет отсутствовать слишком долго, тогда работодателем делается письменный запрос по адресу работника. Потом оформить часы в табеле учёта рабочего времени. В любом случае только после столь длительной процедуры работодатель вправе принять решение о признании причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной и применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за п
рогул. А ещё работодатель (исходя из предыдущего вопроса) может уволить за появление работника на работе (на рабочем месте или на территории предприятия работодателя) в состоянии алкогольного опьянения – ст. 81 п.6 (б). Но для этого не достаточно мнения руководства о «пьяном» состоянии работника. Тут необходимо медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (психиатрами-наркологами в наркологических диспансерах и иных спец.мед.заведениях). О
необходимых доказательствах состояния работника я могу рассказать позже, если возникнет такая потребность.
Не представляю, как можно удержать работника и заставить его работать, если тот работать не хочет Нужно выстраивать грамотную систему мотивации, а не заниматься противоправными действиями. Впрочем, это уже рекомендации работодателю (ведь, судя по действиям директора, он пока хочет работника удержать
на работе).
#thank 244794 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5
Отвечает: Васильев Константин
Здравствуйте, Евгения Валентиновна! Работодатель может объевить предупреждение, выговор за систематическое нарушение распорядка. 3-4 таких взысканий + объяснительные и можно увольнять! Регилирует раздел VIII ТК РФ.
Ответ отправил: Васильев Константин (статус: 2-й класс)
Ответ отправлен: 02.03.2009, 09:18
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244818 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 161.844
Доброго времени суток, уважаемые Эксперты! Очень нужна Ваша срочная консультация вот по какому вопросу: Моя матушка была вызвана в милицию по заведённому делу в качестве потерпевшей (повестка на руках есть) и практически весь день провела в УВД. На работе ей заявили, что вызов в качестве потерпевшей не является уважительной причиной и ей нужно писать либо отгул, либо административный отпуск на период отсутствия. Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи и законы можно сослаться в данном случае?
Достаточно ли будет, если матушка просто напишет объяснительную с примерным текстом: "Своё отсутствие на рабочем месте такого-то числа с ... по ... объясняю вызовом в УВД для дачи показаний. Повестку прилагаю."? Спасибо и очень жду помощи!
Отвечает: Алексеева Анна Викторовна
Здравствуйте, MaksimDenisov!
Действия работодателя не правомерны. Даже не перебирая множество законов, открываем самый главный - Конституцию Российской Федерации. Ваша матушка (дай Бог ей здоровья) имеет право защищать свои жизнь, здоровье, имущество любыми законными способами. В данном случае она обратилась в правоохранительные органы для защиты своих прав. Это её неотъемлемые КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПРАВА. Я не знаю, при каких обстоятельствах Ваша матушка стала потерпевшей, но есть ст. 45 Конституции
РФ 1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. 2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Далее, Статья 52 Конституции РФ: Права потерпевших от преступлений и злоупотреблений властью охраняются законом. Государство обеспечивает потерпевшим доступ к правосудию и компенсацию причиненного ущерба.
Следовательно, Ваша матушка воспользова
лась своим правом согласно Конституции, которая является наивысшим Законом нашего государства и это является уважительной причиной Наивысший Закон нужно уважать :)
Далее, работодатель вправе потребовать от Вашей матушки Объяснительную, к которой она обязательно должна приложить копию повестки (на случай, если работодатель решит "замылить" повестку, оригинал всё же будет на руках у Вашей матушки как весомое доказательство :)). Так
как она действительно отсутствовала на рабочем месте, работодатель может сделать отметку об этом в Табеле учёта рабочего времени. Не нужно ей никаких отгулов брать, а уж тем более административных отпусков!
#thank 244870 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Благодарю за исчерпывающий и понятный ответ!
Отвечает: Васильев Константин
Здравствуйте, MaksimDenisov! Действия работодателя будут не правомерны, если ваша мама подтвердит, то что она действительно была в УВД. На повестке должна стоять отметка о том, что она действительно была по этой повестке у следователя ( а не в магазине).
Ответ отправил: Васильев Константин (статус: 2-й класс)
Ответ отправлен: 02.03.2009, 20:35
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244881 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, MaksimDenisov! Работодатель, в свою очередь, прав (в части не оплаты такого дня), хотя неявка на работу будет все же уважительной причиной. В соответствии с ч.3 ст. 42 УПК РФ, потерпевшему обеспечивается возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением, а также расходов, понесенных в связи с его участием в ходе предварительного расследования и в суде, включая расходы на представителя, согласно требованиям статьи 131 УПК РФ. Трудовое законодательство, равно как и уголовно-процессуальное,
не предусматривает в указанном Вами случае, возможности освобождения от трудовых обязанностей (с оплатой среднего заработка) вследствие участия в ходе предварительного расследования. Соответствующие убытки потерпевший вправе взыскать в судебном порядке (по правилам гражданского судопроизводства) в ходе рассмотрения уголовного дела судом (или отдельным иском). Именно так реализуется вышеназванное конституционное право.
Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 02.03.2009, 20:36
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244882 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Благодарю за ответ!
Отвечает: Lion
Здравствуйте, MaksimDenisov! Действия работодателя не правомерны. В соответствии с п.1 ч.5 ст.42 УПК потерпевший не вправе уклоняться от явки по вызову дознавателя, следователя и в суд. В соответствии с ч.6 ст.42 УПК при неявке потерпевшего по вызову без уважительных причин он может быть подвергнут приводу. Как следует из ч.1 ст.192 ТК к дисциплинарным проступкам относиться не исполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким
образом, явка потерпевшего по вызову следователя является обязательной в силу закона, а, следовательно, уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Ваша матушка должна предоставить повестку с отметкой следователя в качестве объяснения причины (писать при этом объяснительную или нет, это как захотят на работе). В табеле у неё за данный день будет стоять отметка "Г" (Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согла
сно законодательству) и это день ей не оплатят. В последующем она сможет предъявить счёт за этот день в порядке возмещения процессуальных издержек по уголовному делу (ст.131 УПК). Может взять отгул, может взять отпуск - это её дело.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 02.03.2009, 20:57
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244885 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Благодарю за ответ!
Отвечает: tramp
Здравствуйте, MaksimDenisov! Уголовно-процессуальный ЗАКОН указывает на обязанность явки потерпевшего (ст.42 УПК РФ), а работодатель на основании ст.170 Трудового кодекса РФ обязан освобождать работникас сохранением за ним места работы. Действия работодателя неправомерны
Приложение:
--------- закон на бумаге должен стать законом жизни
Ответ отправил: tramp (статус: Студент)
Ответ отправлен: 02.03.2009, 21:03
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244886 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Благодарю за ответ!
Вопрос № 161.872
Здравствуйте,Подскажите пожайлуста что мне делать.Я работаю в супер маркете и у нас была ревизия,нашли недостачу 800 т.р ,хотя в нашем маленьком городке такого быть не может,и на всех продавцов повешали по тридцать тысяч выплачивать,стали половину зарплаты выдовать а половину высчитывают.Что мне делать?
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Тарачев Андрей Геннадьевич! 1. На основании ст. 233 ТК «Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия)». Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но только тех обязанностей, которые прямо или косвенно связаны с бережным отношением к материальным ценностям (имуществу работодателя и других работников.
Эти обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, различные правила, инструкции и распоряжения работодателя. Любая форма вины достаточна для возложения материальной ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.
2.
Кроме того, материальная ответственность работника исключается, если работодатель не обеспечил надлежащее хранение.
3. Если с Вами не заключен договор о материальной ответственности (индивидуальной или коллективной), то на основании ст. 241 ТК за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если средний 30 000,00 , то это предел, если ниже, то и размер удержания ниже должен быть. 4. На основании ст. 247 ТК работодатель обязан провести
проверку размера и причин возникновения ущерба. Целью проверки является выяснение трех обстоятельств: причинение ущерба, установление его размеров и установление причин его возникновения; в зависимости от этих факторов принимается решение о привлечении работников к ответственности или об освобождении от нее. Как правило, для проведения такой проверки работодатель создает специальную комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник вправе требоват
ь проведения такой проверки. Если работодатель отказывается это сделать, он не может привлекать работника к материальной ответственности. Акт причинения ущерба подтверждается различными документами бухгалтерского учета, в том числе используемыми в хозяйственном обороте (акт инвентаризации, дефектная ведомость, акт сдачи-приемки и др.). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом. Отсутствие документов, подтверждающих
причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за ущерб. Обязательно истребование с работника объяснения. 5. На основании ст 248 ТК возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника - возможно в том случае, когда ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значен
ия не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником. При истечении указанного срока, а также в случае, если ущерб превышает средний месячный заработок работника, а тот отказывается возместить ущерб добровольно, у работодателя остается один путь - обращение в суд с иском о взыскании ущерба. 6. Размер удержания в Вашем случае, не может
превышать 20% з/п при каждой выплате ( а у Вас, я так поняла, 50 %) (ст. 138 ТК)
На основании вышеизложенного, я считаю, что у Вас есть основания для обращения в Суд с иском об отмене решения работодателя
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 6-й класс)
Ответ отправлен: 03.03.2009, 15:16
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244948 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5
Вопрос № 161.875
Недавно мой работодатель ввел новую систему контроля дисциплины. В связи с этим, хотел бы утонить правомерность некоторых взысканий. Был предоставлен «Перечень нарушений, уменьшающих размер ежемесячной премии», по которому опоздание в офис расценивается в 500 р., опоздание к клиенту более чем на 15 мин – 2000 р., недостаточно подробное описание работы, при внесении ее в базу данных выполненных работ – 100% от стоимости этой работы и пр. В соответствии с данным перечнем из моей зар.платы была вычтена сумма, в
размере 1000 руб, за два опоздания в офис на 5 и 7 минут, о чем я узнал при получении зар.платы. Это при условии что средняя ежемесячная зар.плата за этот год составила 8000 руб. Каким образом должны применяться данные взыскания? Абсолютно ли они правомерны?
Отправлен: 03.03.2009, 07:20
Вопрос задал: Azimut (статус: 1-й класс)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: Алексеева Анна Викторовна
Здравствуйте, Azimut!
Интересно, как был оформлен этот "Перечень", он должен быть согласован и утверждён. Вас должны были уведомить об этих изменениях под подпись заранее. Эти условия так же должны быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. Нужно ещё посмотреть коллективный трудовой договор (если он на предприятии есть).
Вам обязательно нужно уточнить, что именно написано по поводу размеров и составляющих частей Вашей заработной платы в Вашем Трудвом договоре.
Статья
56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя."
Удержать из заработоной платы возможно лишь для погашения задолжности работодателю (ст. 137 ТК РФ).
Следовательно, если Вы чётко выполняете свою работу, согласно Трудового договора и должностной инструкции, то заработную плату
Вам обязаны выплачивать полностью. Вам нужно узнать, каков размер постоянной части Вашей заработной платы (оклад+районный коэффициент, возможно ещё какие-то постоянные бонусы и компенсации).
Далее, о самих размерах данного взыскания: они не могут быть больше размера самОй премии.
А вот премиальную часть работодатель имеет право Вам недодать, т.к. премия - это поощрительная выплата. Всётаки опоздания - это Ваше отступление от условий трудового договора.
Полагаю, что у Вас в трудовом договоре указано конкретное время начала рабочего дня. На работу всётаки нужно приходить вовремя или заранее, хотя такого размера удержание я считаю чрезмерным.
Далее, ***недостаточно подробное описание работы, при внесении ее в базу данных выполненных работ – 100% от стоимости этой работы и пр.*** А кто именно решает, достаточно описание подробное или недостаточное? Широкое поле для злоупотреблений работодателем. Критерии оценки описания работы должны быть чётко
прописаны во внутреннем локальном акте (в том же Перечне например).
В общем, по формальным признакам при проверке инспектором по труду эти действия работодателя можно признать частично или полностью неправомерными (в зависимости от правильности или неправильности оформления данной меры воздействия).
По мере уточнения обстоятельств, можно более точно ответить на Ваши вопросы.
#thank 244917 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 161.948
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Работодатель решил изменить условия работы в офисе и с 01-03-2009 ввести четырехдневную рабочую неделю. Приказ оформляется задним числом от 11-01-2009. Условием расторжения трудового договора в случае несогласия с изменениями условий труда ставится п. 7 ст 77 кодекса РФ в соответствии со ст. 74 ТК РФ(указано в уведомлении об изменений условий труда). Спорить сейчас никто не хочет, но понять, на что мы подписываемся, и какая статья должна быть указана
по законодательству, очень хочется. Кроме того, на что повлияет подписание такого соглашения в случае увольнения? Заранее спасибо.
Отправлен: 03.03.2009, 21:20
Вопрос задала: Варвара В. (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Алексеева Анна Викторовна
Здравствуйте, Варвара В.!
В случае изменений условий трудового договора (в данном случае изменение режима рабочего времени), работодатель обязан известить работников не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА под роспись и обязательно в уведомлении указать причину этих изменений. Ст. 74 ТК РФ.
Действительно, работодатель правильно ссылается на п.7 ст.77 ТК РФ в случае, если работник не согласен с изменениями.
Обратите внимание, пожалуйста на даты. с 11.01.2009 года (типа дата уведомления) по 01.03.2009
(начало изменений) не получается обязательный двухмесячный срок уведомления. В статье не сказано, что в месяце праздничные дни не считаются.
По формальным признакам работодатель не прав, потому что уведомить вас был должен не позднее чем за ДВА месяца до начала изменений. И увольнять по указанной в уведомлении статье (п.7 ст.77 ТК РФ) он не имеет право!
Далее, если работник не согласен с изменениями, ему обязаны предоставить другую имеющуюся у
работодателя работу, с учётом здоровья работника, с учётом условий коллективного договора. При отсутствии такой работы работодатель вправе уволить работника по п.7 ст.77, приведённой ниже.
#thank 244982 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Варвара В.! При подписании данного уведомления задним числом Вы теряете заработную плату в прежнем объеме за 2 месяца, так как уведомить Вас должны были за 2 мес. до изменений. Кроме того, в уведомлении должны быть указаны причины, на основании которых вводятся такие изменения Трудового договора. Если Вы получили на подписание об ознакомлении документ, то Вы расписываетесь об уведомлении, а не о согласии. Расписываться об ознакомлении задним числом или настоящей датой - это Ваше право и Ваш
выбор (терять деньги и пойти на встречу работодателю либо не терять деньги и отстаивать свои права). Двухмесячный срок начинает течь со следующего дня после ознакомления. Если Вас уволят по п. 7 ст. 77 (Отказ от продолжения работы в связи с в изменением определенных сторонами условий ТД), Вам должны выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. Но так как нарушения работодателя на лицо, можно обратиться после увольнения в суд с иском об и
зменении даты увольнения (отсчитать 2 мес.) и выплате компенсации за время вынужденного прогула (это в случае, если не подпишетесь задним числом) или, продолжая работать, через 2 мес. подать иск о выплате причитающейся з/п в размере средней. Поэтому, задним числом подписываться нельзя.
Статья нормальная, но выбор за Вами.
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 6-й класс)
Ответ отправлен: 04.03.2009, 19:28
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 245047 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 162.058
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу Вас срочно ответить, т.к. сегодня надо издать приказ, а мы не знаем как быть. У нас сотрудница обучалась с 2000-2005г. факультет юриспруденции и получила степень бакалавра. Имеет гос.аккредитацию и это первое обучение ей оплачивали. Затем она сразу после окончания поступает для получения степени магистра, видимо брала академ отпуск, т.к. сейчас она у нас находится в отпуске по уходу за ребенком. Теперь она принесла заявление на отзыв из отпуска с 6 марта по уходу за ребенком
до 3-лет и сразу с этой же даты просит дополнительный оплачиваемый отпуск на 4 мес. согласно справки-вызова с оплатой проезда для защиты диплома с получением степени магистра. Мы не можем определить - сотрудница получает 2-ое высшее образование или все-таки продолжает получать первое (с более высокой квалификацией). Должны мы ей оплачивать или нет. Просим быстрее ответить, потому что у нас разница с Москвой на +7 часов.
Отправлен: 05.03.2009, 04:34
Вопрос задала: Neraok (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: mihalich
Здравствуйте, Neraok! 1. Ваша сотрудница, учиться в магистратуре, значит получает первое высшее (с более высокой квалификации). 2. Если у Вас с ней заключен договор, и он не утратил силу то Вы обязаны оплатить.
Ответ отправил: mihalich (статус: 8-й класс)
Ответ отправлен: 05.03.2009, 08:07
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 245076 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Neraok! В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ" (ст.6, п.5) Ваша сотрудница продолжает получать первое высшее образование, так как у нее диплом бакалавра
Приложение:
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 6-й класс)
Ответ отправлен: 05.03.2009, 14:12
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 245110 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Огромное спасибо, что так быстро ответили и главное есть ссылка на Закон.
Вопрос № 162.094
Вписывается ли военный стаж контрактной службы в гражданскую трудовую книжку?
Отвечает: mihalich
Здравствуйте, Рябинкин Даниил Николаевич! Контрактная служба также является трудовой деятельностью, только не на основании трудового договора, а на основании контрактного договора. Естественно вписывается. Также влияет какой стаж вы должны вписать, если к примеру было что военный проходит службу 1 год за 2 года, значит 2 года стажа.
Ответ отправил: mihalich (статус: 8-й класс)
Ответ отправлен: 05.03.2009, 14:38
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 245113 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 4
Отвечает: Васильев Константин
Здравствуйте, Рябинкин Даниил Николаевич! В трудовую он не вписывается! В строевой части берется вкладыш в трудовую книжку и вкладывается. При устройстве на новую работу можно вписать (у нового работодателя), что до ... года вы проходили службу в ВС РФ.
Ответ отправил: Васильев Константин (статус: 2-й класс)
Ответ отправлен: 05.03.2009, 21:00
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 245153 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 4
Вопрос № 162.103
Здравствуйте! Я сужусь с работодателем, который мне недоплачивал з/п. На предварительном слушании работодатель перечислил мне все, что он недоплачивал по окладу , но теперь я не знаю как вернуть свою премию. Работодатель заявил, что никому из сотрудников с октября месяца премия не выплачивалась, а я знаю, что выплачивалась и выплачивается, к тому же ее увеличили в этом году. Каким способом можно вернуть те премии, которых меня лишили? Сотрудники, даже те кто хочет помочь, не хотят связываться с работодателем.
Отвечает: mihalich
Здравствуйте, Вторкина Александра Евгеньевна! Вам надо, сделать запрос в бухгалтерию этой организации, о предоставлении копий приказов о премировании, если у Вас работодатель выплачивал премии сотрудникам то, это должно в обязательном порядке быть отражено в приказах, на основании чего выплачивалась премия, и аналогично, если повышалась заработная плата, то это регулируется штатным расписанием, и также должен быть приказ.
Ответ отправил: mihalich (статус: 8-й класс)
Ответ отправлен: 05.03.2009, 14:56
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 245115 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Вторкина Александра Евгеньевна! Для начала Вам нужно ознакомиться с Положением о премировании, если в трудовом договоре не фигурирует ежемесячная обязательная премия и ее размер (посмотрите, что в трудовом договоре). Обычно в Положении описываются случаи начисления премии и ее размер, а также случаи лишения премии. Например, премия может начисляться за выполнение плана, надлежащее исполнение обязанностей, личный вклад работника; по служебной записке начальника отдела издается приказ или
без служебной издается приказ; премия не начисляется при наличии дисц. взыскания, ненадлежащего исполнения обязанностей, нарушении правил внутреннего тр. распорядка и т.д; размер фиксированный 25%, 100% или предельный в зависимости..., например, до 100%. Укажите, что конкретно у Вас прописано про премии, тогда будет за что зацепиться.
исправил опечатки, не меняя смысла ответа
--------
∙ Отредактировал: Mustang777, Профессионал
∙ Дата редактирования: 05.03.2009, 18:10 (время московское)
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 6-й класс)
Ответ отправлен: 05.03.2009, 15:23
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 245120 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: tramp
Здравствуйте, Вторкина Александра Евгеньевна! Только через суд, который может по Вашей просьбе оказать содействие Вам в собирании доказательств, которыми могут быть любые документы, показания свидетелей и так далее. Только доказывать Вам и это очень не просто. Кроме того могут обратить внимание на пропуск Вами срока.
--------- закон на бумаге должен стать законом жизни
Ответ отправил: tramp (статус: Студент)
Ответ отправлен: 05.03.2009, 18:16
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 245137 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
, но теперь я не знаю как вернуть свою премию. 
