Добрый день!Работаю в противотуберкулёзном лечебном учреждении.Разъясните,пожалуйста,сколько дней добавляется к очередному отпуску за работу во вредных условиях.Роман
Добрый день, Роман! Это должно быть указано в коллективном договоре предприятия или в Вашем трудовом договоре. С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 04.08.2004, 11:39 Отправитель: Eviran
Вопрос № 352
У меня с 1-го сентября с.г. должен быть трудовой отпуск, но с 1-го сентября с.г. весь наш отдел выводят из подчинения этому предприятию (назовем его предприятие № 1) и переподчиняют вновь созданному предприятию (назовем его № 2), в связи с реорганизацией нашего министерства. Переводят не переводом, а нам всему отделу, предложено написать заявления на увольнение с предприятия № 1 и сразу-же написать заявления о приеме на работу на вновь созданное предприятие № 2. Оба предприятия или организации, как хотите, являются государственными (не дочерними). У меня такой вопрос - оплатить то мой отпуск вероятнее всего оплатят на предприятии № 1, отгулять его на вновь созданном предриятии № 2 вряд-ли дадут, т.к. оно начинает работать фактически с нуля. Компенсировать отпуск предприятие № 1 тоже не заинтересовано вроде, хотя
я не знаю, как видите прошу консультацию у Вас за месяц до предполагаемых событий. Если Вам ясна суть вопроса, просьба разрешит
ь мои сомнения и проконсультировать, как должно быть согласно закона. С уважением : Вячеслав Кутейников
Здравствуйте, Вячеслав Кутейников! Согласно ТК РФ -- выплата компенсации за не использованный отпуск на предприятии №1. Ответ отправлен: 03.08.2004, 21:36 Отправитель: ООО Авангард СПб Отвечает Eviran
Добрый день, Вячеслав Кутейников! Если Вы реально не можете использовать свой ежегодный отпуск, то при увольнении с предприятия № 1 Вам обязаны будут выплатить денежную компенсацию за несипользованный отпуск. К сожалению, на предприятии № 2 Вам придется вновь "нарабатывать" стаж к отпуску, если не придете к какому-либо иному соглашению с новым руководством. С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 04.08.2004, 11:43 Отправитель: Eviran
Вопрос № 354
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я выехал в командировку за 200 км. Выехал в 4 часа утра, и приехал в 23.00. На данную командировку у нас дается 2 дня. На следующий день я вышел на работу. Какие то возмещения мне положены (деньгами или отгулом). Я работаю на окладе при ненормированном рабочем дне (менеджер по продажам, по контракту). Либо это было моей ошибкой, в смысле выход на следующий день на работу. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Александр! Давайте разберемся. В командировочном удостоверении у Вас указано "выбыл из ...такого-то числа", "прибыл в ...такого-то числа". Правильно ? В следующий по дате рабочий день Вы должны были приступить к работе. Вы это и сделали. То, что Вы вместо положенных 2 дней уложились в 1 день, делает Вам честь, но не более того. Может и не совсем уместный совет, но надо было в командировочном удостоверении проставить 2 дня, а не 1 как сделали Вы. Т.е. в данном случае это Ваша "ошибка". Какие-либо отгулы в данном случае не положены. Более того, Вам придется "вернуть" суточные за 1 неиспользованный день командировочных. С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 04.08.2004, 11:51 Отправитель: Eviran
Вопрос № 355
Добрый день, Скажите пожалуйста, имею ли я право на налоговый вычет, если поступила за свой счёт в ВУЗ на второе высшее образование... Спасибо
Приветствую Вас, Ольга! Да, безусловно имеете. С уважением,Eviran. Ответ отправлен: 04.08.2004, 11:51 Отправитель: Eviran Отвечает ЮВМ консалт
Доброе время суток, Ольга! Да. Налоговый кодекс не ставит право на вычет в зависимость от того, какое по счету образование получает налогоплательщик. С уважением, Аудиторская фирма «ЮВМ консалт», тел. (095) 518-87-58 E-mail: uvm@uvm.ru http://www.uvm.ru
Ответ отправлен: 02.08.2004, 12:35 Отправитель: ЮВМ консалт
Вопрос № 356
Дополнить трудовой договор пунктом следующего содержания: В случае неисполнения РАБОТНИКОМ обязанностей по проверке имущественного положения, юридического статуса сторон по подготавливаемому им договора между ООО "...ВОС" (всероссийское общество слепых) и сторонними организациями или лицами либо ненадлежащего документального оформления договорных отношений и хозяйственных операций, РАБОТНИК несет полную материальную ответственность в размере действительного причиненного ущерба и недополученной прибыли". Вот такое дополнение к договору.... Не подскажете чем это мне грозит.... Я работаю менеджером по продажам. Заранее благодарен. Александр
Здравствуйте, Александр! Начнем с того, что дополнить трудовой договор (далее ТД) можно только с согласия Работника, если Вы не согласны с этим дополнением, то Вы его не подписываете и как обычно, Работодатель с вами расстается по разным причинам. С другой стороны, если дополнение подписано обоими сторонами, то надо знать специфику Вашей работы, какую материальную ответсвенность Вы вообще несете и за что. Если Вы менеджер по продажам, следовательно Вы заключаете договора на предоставление услуг (если Вы их продаете) или товаров. Тогда сложно понять, что подразумевается под "в размере действительного причиненного ущерба и недополученной прибыли". В любом случае, лишний раз подумайте стоит ли подписывать такое дополнение, спросите почему это не было внесено в первоночальный ТД, с чем связано изменение и есть ли такой пункт у других менеджеров?
Ответ отправлен: 04.08.2004, 13:37 Отправитель: Яна
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.