Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lawer
Статус: 4-й класс
Рейтинг: 52
∙ повысить рейтинг >> 		EXTRABAD
Статус: Специалист
Рейтинг: 35
∙ повысить рейтинг >> 		Валентина Юрьевна
Статус: 3-й класс
Рейтинг: 32
∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 802
от 25.02.2009, 20:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 198, Экспертов: 24
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 2
Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>

Вопрос № 161027: Здравствуйте! Такой вопрос - шофер Веснин перешел с муниципальной автобазы на работу к индивидуальному предпринимателю. Через одиннадцать месяцев летом попросил предоставить ему очередной отпуск, на что хозяин сказал: "Сейчас самая горячая пора....

Вопрос № 161.027
Здравствуйте! Такой вопрос - шофер Веснин перешел с муниципальной автобазы на работу к индивидуальному предпринимателю. Через одиннадцать месяцев летом попросил предоставить ему очередной отпуск, на что хозяин сказал: "Сейчас самая горячая пора. Так что в отпуск пойдешь осенью". На попытку Веснина сослаться на трудовое законодательство сказал:"Это на своей автобазе ты мог "качать права", а здесь я хозяин, и для тебя мое решение - закон"
Проанализируйте, пожалуйста, данную ситуацию с точки зрения трудового законодательства.
Отправлен: 20.02.2009, 20:25
Вопрос задал: Cуляев Дмитрий Владимирович (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Cуляев Дмитрий Владимирович!
За 2 недели до Нового года должен быть составлен график отпусков, который обязателен для работодателя и работника. При составлении должно быть учтено, что право на отпуск у работника возникает после 6 мес. работы. В отпуск идут по графику, а не когда работнику захотелось.
В данном случае работодатель нарушил ст 123 (не составлен график), ст. 124 (перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно с согласия работника).
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 3-й класс)
Ответ отправлен: 21.02.2009, 21:02

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 244194 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Отвечает: Алексеева Анна Викторовна
    Здравствуйте, Cуляев Дмитрий Владимирович!

    Этому Индивидуальному предпринимателю (далее ИП) необходимо разъяснить, что в нашем законодательстве определения "хозяин" нету, есть определение "работодатель", а вот работодатель имеет как права, так и ОБЯЗАННОСТИ по отношению к работнику и к государству. А именно: ИП обязан вести ежегодно график отпусков на всех работников, который составляется не позднее чем за две недели до наступления следующего года, где должны быть указаны месяца отпусков работников в соответствии с действующим законодательством.

    Ст. 122 ТК РФ - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.(...)

    Ст. 123 ТК РФ - Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ, утверждаемых работодателем (...). Графи к отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.

    Ст. 124 ТК РФ - (...) В ИСКЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, ИП, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Делаем выводы:
    1) шофёру Веснину необходимо выяснить о наличии графика отпусков у данного ИП;
    2) поинтересоваться, на какой месяц официально запланирован отпуск Веснина по этому графику (сомневаюсь, что он вообще есть);
    3) выяснить у работодателя, что же это за ИСКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ситуация которая не позволяет рабодателю предоставить законный отпуск Веснину. Ситуация должна быть аргументирована письменно! (в виде уведомления о переносе отпуска работника);
    4) Если работодатель-таки отказывается предоставлять г рафик отпусков, агрументировать причину отказа в отпуске, тогда можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию об отсутствии у работодателя внутренних локальных актов, необходимых по закону, а так же о том, что права шофёра Веснина УЩЕМЛЯЮТСЯ безосновательно.

    И самое главное: НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ, ЕСЛИ НЕ СОГЛАСНЫ!!!!!!!!

    P.S. В случае отсутствия у работодателя графика отпусков (и иных внутренних локальных актов, предусмотренных Трудовым кодексом), работодателю грозит не малый штраф и большие неприятности в виде утомительных проверок со стороны трудовой инспекции, которая любит напоминать, кто у нас тут "хозяин".

    С уважением, Алексеева Анна.

    Ответ отправила: Алексеева Анна Викторовна (статус: 2-й класс)
    Ответ отправлен: 21.02.2009, 21:05

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 244195 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
    Нам очень важно Ваше мнение!
    Оценить этот выпуск рассылки >>

    Отправить вопрос экспертам этой рассылки

    Приложение (если необходимо):

    * Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
    Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

    Обратите внимание!
    Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!
    Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
    экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


    Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
    Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров >>

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
    Хостинг: "Московский хостер"
    Поддержка: "Московский дизайнер"
    Авторские права | Реклама на портале

    ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008

    		Яндекс Rambler's Top100
    RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru
    RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru
    В избранное