Вопрос № 161768: И все же, а Что может сделать работодатель с нашим нерадивым прогульщиком, который регулярно опаздывает то с утра, то с обеда. Даже если директор вернёт ему паспорт, то придумает что-нибудь другое, чтобы ему насолить. <img src="http://rusfaq.ru/...
Вопрос № 161844: Доброго времени суток, уважаемые Эксперты! Очень нужна Ваша срочная консультация вот по какому вопросу: Моя матушка была вызвана в милицию по заведённому
делу в качестве потерпевшей (повестка на руках есть) и практически весь день провела в УВД...
Вопрос № 161.768
И все же, а Что может сделать работодатель с нашим нерадивым прогульщиком, который регулярно опаздывает то с утра, то с обеда. Даже если директор вернёт ему паспорт, то придумает что-нибудь другое, чтобы ему насолить.
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Евгения Валентиновна! А нерадивый прогульщик -это Вы?)))
За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 ч. подряд в течение раб. дня можно уволить по ст.81 ч. 1 п. 6 пп а) При систематических опозданиях можно составлять акты об отсутствии на раб месте, т.е. невыполнении трудовых обязанностей, если не будет уважительной причины, которую доказывает сам работник,брать объяснительные и объявлять выговоры. 2 выговора на третий раз увольнение.по ст. 81 ч. 1 п. 5 Можно
не увольнять, а на время отсутствия снизить з/п с соответствующими отметками в табеле и актами(отработал 7 ч. вместо 8, получи за 7 ч.)
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 7-й класс)
Ответ отправлен: 01.03.2009, 22:28
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244793 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Алексеева Анна Викторовна
Здравствуйте, Евгения Валентиновна!
Согласно п. 6 (а), ст. 81 ТК РФ, прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а так же отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены). Время отдыха (выходные и обеденное время) не считаются рабочими.
Это значит, что работник, опоздавший на час-два на работу или с обеда, прогульщиком не является. Работодатель
не сможет потом инспекции по труду или в суде доказать факт прогула работника. В этом случае работодателю придётся терпеть такого нерадивого работника, он может выдавать работнику пачками замечания или выговоры, недоплачивать зарплату пропорционально неотработанному времени, а может не выдать премию
Но работодателю это может быстро надоесть и
он захочет работника уволить (или постращать увольнением). И если ваш товарисч будет отсутствовать на рабочем месте более 4-х часов подряд, тогда непосредственный начальник может написать докладную записку, работодатель имеет право составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте и собрать иные доказательства, добытые законным путём. Далее необходимо работодателю затребовать от работника Объяснительную записку о причине своего длительного отсутствия (когда тот всё-таки
соблаговолит вернуться на рабочее место :-)). Если же работник будет отсутствовать слишком долго, тогда работодателем делается письменный запрос по адресу работника. Потом оформить часы в табеле учёта рабочего времени. В любом случае только после столь длительной процедуры работодатель вправе принять решение о признании причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной и применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за п
рогул. А ещё работодатель (исходя из предыдущего вопроса) может уволить за появление работника на работе (на рабочем месте или на территории предприятия работодателя) в состоянии алкогольного опьянения – ст. 81 п.6 (б). Но для этого не достаточно мнения руководства о «пьяном» состоянии работника. Тут необходимо медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (психиатрами-наркологами в наркологических диспансерах и иных спец.мед.заведениях). О
необходимых доказательствах состояния работника я могу рассказать позже, если возникнет такая потребность.
Не представляю, как можно удержать работника и заставить его работать, если тот работать не хочет Нужно выстраивать грамотную систему мотивации, а не заниматься противоправными действиями. Впрочем, это уже рекомендации работодателю (ведь, судя по действиям директора, он пока хочет работника удержать
на работе).
#thank 244794 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5
Отвечает: Васильев Константин
Здравствуйте, Евгения Валентиновна! Работодатель может объевить предупреждение, выговор за систематическое нарушение распорядка. 3-4 таких взысканий + объяснительные и можно увольнять! Регилирует раздел VIII ТК РФ.
Ответ отправил: Васильев Константин (статус: 3-й класс)
Ответ отправлен: 02.03.2009, 09:18
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244818 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 161.844
Доброго времени суток, уважаемые Эксперты! Очень нужна Ваша срочная консультация вот по какому вопросу: Моя матушка была вызвана в милицию по заведённому делу в качестве потерпевшей (повестка на руках есть) и практически весь день провела в УВД. На работе ей заявили, что вызов в качестве потерпевшей не является уважительной причиной и ей нужно писать либо отгул, либо административный отпуск на период отсутствия. Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи и законы можно сослаться в данном случае?
Достаточно ли будет, если матушка просто напишет объяснительную с примерным текстом: "Своё отсутствие на рабочем месте такого-то числа с ... по ... объясняю вызовом в УВД для дачи показаний. Повестку прилагаю."? Спасибо и очень жду помощи!
Отвечает: Алексеева Анна Викторовна
Здравствуйте, MaksimDenisov!
Действия работодателя не правомерны. Даже не перебирая множество законов, открываем самый главный - Конституцию Российской Федерации. Ваша матушка (дай Бог ей здоровья) имеет право защищать свои жизнь, здоровье, имущество любыми законными способами. В данном случае она обратилась в правоохранительные органы для защиты своих прав. Это её неотъемлемые КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПРАВА. Я не знаю, при каких обстоятельствах Ваша матушка стала потерпевшей, но есть ст. 45 Конституции
РФ 1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. 2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Далее, Статья 52 Конституции РФ: Права потерпевших от преступлений и злоупотреблений властью охраняются законом. Государство обеспечивает потерпевшим доступ к правосудию и компенсацию причиненного ущерба.
Следовательно, Ваша матушка воспользова
лась своим правом согласно Конституции, которая является наивысшим Законом нашего государства и это является уважительной причиной Наивысший Закон нужно уважать :)
Далее, работодатель вправе потребовать от Вашей матушки Объяснительную, к которой она обязательно должна приложить копию повестки (на случай, если работодатель решит "замылить" повестку, оригинал всё же будет на руках у Вашей матушки как весомое доказательство :)). Так
как она действительно отсутствовала на рабочем месте, работодатель может сделать отметку об этом в Табеле учёта рабочего времени. Не нужно ей никаких отгулов брать, а уж тем более административных отпусков!
С уважением, Алексеева Анна Викторовна.
--------- Безвыходных ситуаций не бывает!
#thank 244870 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Благодарю за исчерпывающий и понятный ответ!
Отвечает: Васильев Константин
Здравствуйте, MaksimDenisov! Действия работодателя будут не правомерны, если ваша мама подтвердит, то что она действительно была в УВД. На повестке должна стоять отметка о том, что она действительно была по этой повестке у следователя ( а не в магазине).
Ответ отправил: Васильев Константин (статус: 3-й класс)
Ответ отправлен: 02.03.2009, 20:35
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244881 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, MaksimDenisov! Работодатель, в свою очередь, прав (в части не оплаты такого дня), хотя неявка на работу будет все же уважительной причиной. В соответствии с ч.3 ст. 42 УПК РФ, потерпевшему обеспечивается возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением, а также расходов, понесенных в связи с его участием в ходе предварительного расследования и в суде, включая расходы на представителя, согласно требованиям статьи 131 УПК РФ. Трудовое законодательство, равно как и уголовно-процессуальное,
не предусматривает в указанном Вами случае, возможности освобождения от трудовых обязанностей (с оплатой среднего заработка) вследствие участия в ходе предварительного расследования. Соответствующие убытки потерпевший вправе взыскать в судебном порядке (по правилам гражданского судопроизводства) в ходе рассмотрения уголовного дела судом (или отдельным иском). Именно так реализуется вышеназванное конституционное право.
Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 02.03.2009, 20:36
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244882 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Благодарю за ответ!
Отвечает: Lion
Здравствуйте, MaksimDenisov! Действия работодателя не правомерны. В соответствии с п.1 ч.5 ст.42 УПК потерпевший не вправе уклоняться от явки по вызову дознавателя, следователя и в суд. В соответствии с ч.6 ст.42 УПК при неявке потерпевшего по вызову без уважительных причин он может быть подвергнут приводу. Как следует из ч.1 ст.192 ТК к дисциплинарным проступкам относиться не исполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким
образом, явка потерпевшего по вызову следователя является обязательной в силу закона, а, следовательно, уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Ваша матушка должна предоставить повестку с отметкой следователя в качестве объяснения причины (писать при этом объяснительную или нет, это как захотят на работе). В табеле у неё за данный день будет стоять отметка "Г" (Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согла
сно законодательству) и это день ей не оплатят. В последующем она сможет предъявить счёт за этот день в порядке возмещения процессуальных издержек по уголовному делу (ст.131 УПК). Может взять отгул, может взять отпуск - это её дело.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 02.03.2009, 20:57
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244885 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Благодарю за ответ!
Отвечает: tramp
Здравствуйте, MaksimDenisov! Уголовно-процессуальный ЗАКОН указывает на обязанность явки потерпевшего (ст.42 УПК РФ), а работодатель на основании ст.170 Трудового кодекса РФ обязан освобождать работникас сохранением за ним места работы. Действия работодателя неправомерны
Приложение:
--------- закон на бумаге должен стать законом жизни
Ответ отправил: tramp (статус: Студент)
Ответ отправлен: 02.03.2009, 21:03
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 244886 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Благодарю за ответ!
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
