| ← Февраль 2018 → | ||||||
|
3
|
4
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
10
|
11
|
|||||
|
17
|
18
|
|||||
|
23
|
24
|
25
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://bukvaprava.ru/
Открыта:
30-10-2016
Статистика
0 за неделю
Если работодатель не получил заявление от сотрудника по почте, это проблема работодателя
|
Если работодатель не получил заявление от сотрудника по почте, это проблема работодателя 2018-02-09 16:16 Сергей Карпов [flip]  [endflip]Сотрудник компании трудился по трудовому договору, имея индивидуальный график и почасовую оплату. Всего сорок часов в неделю. По истечении какого-то времени трудовой график работника устраивать перестал и он попросил администрацию внести в него некоторые изменения. Однако руководство отказалось пойти ему навстречу. А сотрудник 26 сентября написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 10 октября.Работодатель принимать это заявление отказался. Тогда оно было отправлено заказным письмом по почте. Но 10 октября работника уволили по статье за прогул.Возмущенный гражданин обратился в суд. Он просил обязать работодателя уволить его по собственному желанию, компенсировать моральный вред и выдать трудовую и медицинскую книжки.В судебном заседании представитель ответчика заявил, что никаких заказных писем от уволенного работника организация не получала.Сначала суд первой инстанции, а потом и апелляционной иск уволенного гражданина не удовлетворили. Они мотивировали свой отказ тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию, не уведомив письменно за четырнадцать дней руководство о своем намерении. Доказательств того, что заявление ответчик принимать отказался, у истца не было.Уволенный за прогул обратился в Верховный суд, который отменил решение своих нижестоящих коллег и вернул дело в райсуд на пересмотр. Требовалось установить причины, по которым руководство организации не получило заявление об увольнении от своего сотрудника.В ходе нового рассмотрения, было установлено, что, действительно, гражданин отправил заказное письмо с заявлением 26 сентября по адресу работодателя, указанному в трудовом договоре и приказе о трудоустройстве. Оказалось, что письмо получено не было и почтовый служащий вернул его отправителю, так как истек срок хранения такой корреспонденции.Суд установил, что истец заявление отсылал, причем в установленные законом сроки. А если администрация его не получила, то вины работника в этом нет. Согласно новому решению суда работодатель уволил истца по собственному желанию. Соответствующая запись была внесена в его трудовую книжку. |
| В избранное | ||
