Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Военная реформа с точки зрения военнослужащего

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Февраль 2002   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Николай Алексеевич

Статистика

617 подписчиков
за неделю
←   Все выпуски   →

Военная реформа с точки зрения военнослужащего


Служба Рассылок Subscribe.Ru

Уважаемые читатели! Скоро исполнится 10 лет со дня основания Российской армии. Много попыток было предпринято за эти годы для того, чтобы из осколка Советской армии создать хорошо оснащенные, обученные, отвечающие современным требованиям вооруженные силы. К сожалению, эти попытки до сих пор не привели к положительным результатам. Мне, проходящему службу в Российских вооруженных силах, пришлось и пока еще приходится на собственном опыте испытывать все эти многочисленные эксперименты.

Как складывется карьера у офицера

Недостаток младших офицеров в вооруженных силах является компенсацией для быстрого карьерного продвижения. Старшие офицеры постепенно увольняются из армии, чему способствуют постоянные сокращения. Места их освобождаются и требуют замены. Свято место пусто не бывает, посему дефицит офицерских кадров в войсках компенсируется избытком в штабах. Да и в войсках многие командирские должности занимают молодые офицеры. Так лейтенанты нередко бывают командирами рот (капитанская должность), старшие лейтенанты - начальниками штабов батальонов (майорская), капитаны - командирами батальонов (подполковничья).

То есть возможности для роста молодых офицеров прекрасные. Им даже не надо заканчивать военную академию для того, чтобы стать заместителем командира полка. Не надо обладать большим багажом военных знаний. Им только надо быть дисциплинированными, желательно исполнительными и карьерный рост обеспечен. Теперешний период можно сравнить с периодом сталинских репрессий 1937-1940 годов. Тогда армией командовала молодежь остальные были в ГУЛАГе.

Теперь ситуация немного другая: командовать некому по причине дефицита офицерских кадров. Правда качество армии от этого не повышается. Да и где ему повыситься, если опыт службы в войсках мал. Исключение составляют те молодые офицеры, которые прошли горячие точки. Это незаменимый костяк вооруженных сил, т.к. в академиях теоретически войне не научишь. Но молодые офицеры, прошедшие Чечню, как показывает практика, зачастую увольняются из армии, потому что поверили в свои силы и решили, что на гражданке они выживут не хуже, чем в армии.

Вывод таков: если офицер с головой на плечах решил сделать карьеру в армии - этому может помешать только он сам. Объективные предпосылки исключительные.

За последние 10 лет в новой Российской армии уже сложилась своеобразная традиция: вновь назначенный министр обороны, прежде всего, заявляет о том, что усилия по реформированию вооруженных сил, предпринятые предыдущим руководством, не увенчались успехом, и предлагает свой вариант преобразований. Целью данных публикаций является информирование о ходе очередного реформирования армии, о его влиянии на жизнь офицеров и их семей, на настроение офицерского состава и, в конечном счете, на отношение военнослужащих к военным преобразованиям.

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу
В избранное