Исходное сообщение От: "Анастасия Павлюченкова" <pavana***@m*****.ru>
Кому: ""socio.science.mgr" (19015577)" <ketsemen***@y*****.ru>
Отправлено: 20 октября 2014 г. 13:08
Тема: [mgr] Трудоустройство инвалидов: мифы и реальность
>
> Трудоустройство инвалидов: мифы и реальность
>
> Нет сомнения, что человек с ограниченными возможностями здоровья
> является уязвимым членом общества. Однако, как говорится, чем труднее
> человеку, тем он
> сильнее.
>
> Оформление на работу
>
> Миф 1. Трудоустроить человека с инвалидностью сложнее, чем без нее
>
> Вообще-то процесс оформления практически ничем не отличается.
> Единственное: необходимо ознакомиться со свидетельством (справкой) об
> инвалидности и индивидуальной
> программой реабилитации инвалида. Записи о возможных условиях труда в
> этих документах не должны противоречить условиям будущей работы. Фраза
> <<возможна
> работа в специально созданных условиях>>, которая часто встречается в
> таких документах, не имеет чёткого определения в каких-либо
> законодательных актах,
> а потому перевешенная ниже полка для инвалида-колясочника уже может
> считаться таковыми условиями.
>
> Следует также обратить внимание на степень ограничения способности к
> трудовой деятельности. Лишь в том случае, если у человека 3-я степень из
> трёх возможных
> (неспособность к трудовой деятельности или невозможность
> (противопоказанность) её), то с ним нельзя заключить трудовой договор
> (но при этом человек может
> переоформить документы на 1-ю или 2-ю степень). Но даже с человеком,
> имеющим 3-ю степень, можно заключить договор гражданско-правового
> характера.
>
> Льготы в трудовом процессе
>
> Миф 2. У инвалидов очень много льгот
>
> Их не так много, да и далеко не все люди с инвалидностью пользуются
> всеми привилегиями.
>
> Согласно ст. 23 181-ФЗ <<О социальной защите инвалидов в Российской
> Федерации>> и ст. 224 ТК РФ, инвалиды I и II групп имеют право на
> сокращённую рабочую
> неделю, не превышающую 35 часов, при этом оплата труда должна
> производиться им в полном объёме.
>
> К работе в ночное время (с 22 до 6 часов), сверхурочно, а также в
> праздничные и выходные дни инвалидов можно привлекать только с их
> письменного согласия
> и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
> При этом работодатель должен ознакомить работников с инвалидностью в
> письменной
> форме с их правом об отказе от выполнения подобных работ (ст. 99 и ст.
> 113 ТК РФ).
>
> Оплачиваемый отпуск человека с инвалидностью должен составлять 30
> календарных дней (ст. 23 181-ФЗ), кроме того он имеет право брать
> ежегодно до 60 календарных
> дней за свой счёт (ст. 128 ТК РФ).
>
> В общей сложности получается немало (до 90 календарных дней отсутствия в
> году), однако многие инвалиды не берут дополнительный отпуск за свой
> счёт, понимая,
> что в этом случае они вряд ли будут интересны работодателям по сравнению
> с другими работниками.
>
> Трудности при увольнении
>
> Миф 3. Людей с инвалидностью трудно уволить
>
> В ТК РФ (в т.ч. в ст. 81 <<Расторжение трудового договора по инициативе
> работодателя>>) не установлено каких-либо льгот или преференций для людей
> с инвалидностью
> в вопросах их увольнения. Единственное упоминание инвалидов есть в ст.
> 179 ТК РФ, связанное с увольнением при сокращении численности или штата
> работников.
> Там сказано, что при равной производительности труда и квалификации
> предпочтение в оставлении на работе отдаётся <<...работникам, получившим в
> период работы
> у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
> инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества>>. Речи о
> других
> сотрудниках с инвалидностью, принятых на работу в организацию, нигде не
> идёт, а следовательно, их увольнение по любому основанию происходит
> точно так же,
> как и остальных сотрудников, не имеющих инвалидности.
>
> Дорогие рабочие места
>
> Миф 4. Создание специальных условий труда для людей с инвалидностью
> очень дорого обходится
>
> Во-первых, существует государственная программа, реализуемая Службой
> занятости, которая позволяет работодателям компенсировать затраты на
> создание рабочих
> мест для сотрудников-инвалидов в пределах 50 тыс. рублей на каждое
> рабочее место (подробнее можно узнать в территориальном отделе Службы
> занятости населения).
>
> Во-вторых, вопреки расхожему мнению, организация рабочих мест для людей
> с инвалидностью вовсе не обязательно является очень дорогостоящей.
> Российских цифр
> подобного рода пока нет, а вот, согласно американской статистике, в 71%
> случаев стоимость организации 1 рабочего места не превышает $500. А 69%
> сотрудников
> с инвалидностью и вовсе не нуждаются в создании специальных условий для
> эффективного выполнения своей работы. Часто всего лишь необходимо просто
> передвинуть
> некоторые элементы мебели или оргтехники, перевесить полки и т.п.
>
> Трудности в общении
>
> Миф 5. С сотрудниками-инвалидами трудно общаться, они очень ранимы и
> болезненно реагируют на многие вещи, коллективу будет трудно с ними
> взаимодействовать
>
> Все люди разные. Как и все мы, люди с инвалидностью тоже сильно
> отличаются друг от друга. Среди них есть ранимые и обидчивые, склонные к
> депрессиям, а есть
> очень жизнерадостные, оптимистичные и очень коммуникабельные. Однако
> есть несколько общих правил, которые могут помочь быстрее наладить
> контакт между людьми
> с инвалидностью и без неё:
>
> 1) Всегда спрашивайте человека с инвалидностью прежде, чем начать
> помогать ему. Может оказаться, что он вполне справляется сам, а оказывая
> помощь без просьбы
> или согласия, вы подчёркиваете ограничения человека.
>
> 2) Общайтесь с человеком с инвалидностью всегда напрямую, а не через
> посредников (например, через его коллег или сурдопереводчика, если он
> сам при этом
> находится рядом).
>
> 3) Избегайте слов, подчёркивающих ограничения человека с инвалидностью и
> вызывающих жалость к нему. Фразы типа <<прикован к коляске>>,
> <<эпилептик>>
> или <<страдает
> ДЦП>> лучше заменить на <<он на коляске>>, <<у неё ДЦП>> или <<у него
> эпилепсия>>.
>
> 4) Не стоит опасаться использовать слова <<пройдите>> по отношению к тем,
> кто на коляске и <<посмотрите>> к незрячим людям. Хуже, если вы скажете
> <<проезжайте>>
> и <<потрогайте>>, подчеркнув таким образом их отличия.
>
> 5) Во время собеседования не стоит бояться задавать вопросы, связанные с
> инвалидностью и касающиеся при этом работы. Например, вполне логично
> спросить у
> человека на коляске, как он планирует добираться на работу, а незрячего
> бухгалтера - каким образом тот будет работать за компьютером и
> пользоваться специализированными
> программами.
>
> Источник:
> TagilCity
>
> http://dislife.ru/articles/view/33714#cut
>
>
