[mgr] Трудоустройство инвалидов: мифы и реальность
Трудоустройство инвалидов: мифы и реальность
Нет сомнения, что человек с ограниченными возможностями здоровья
является уязвимым членом общества. Однако, как говорится, чем труднее
человеку, тем он
сильнее.
Оформление на работу
Миф 1. Трудоустроить человека с инвалидностью сложнее, чем без нее
Вообще-то процесс оформления практически ничем не отличается.
Единственное: необходимо ознакомиться со свидетельством (справкой) об
инвалидности и индивидуальной
программой реабилитации инвалида. Записи о возможных условиях труда в
этих документах не должны противоречить условиям будущей работы. Фраза
<<возможна
работа в специально созданных условиях>>, которая часто встречается в
таких документах, не имеет чёткого определения в каких-либо
законодательных актах,
а потому перевешенная ниже полка для инвалида-колясочника уже может
считаться таковыми условиями.
Следует также обратить внимание на степень ограничения способности к
трудовой деятельности. Лишь в том случае, если у человека 3-я степень из
трёх возможных
(неспособность к трудовой деятельности или невозможность
(противопоказанность) её), то с ним нельзя заключить трудовой договор
(но при этом человек может
переоформить документы на 1-ю или 2-ю степень). Но даже с человеком,
имеющим 3-ю степень, можно заключить договор гражданско-правового характера.
Льготы в трудовом процессе
Миф 2. У инвалидов очень много льгот
Их не так много, да и далеко не все люди с инвалидностью пользуются
всеми привилегиями.
Согласно ст. 23 181-ФЗ <<О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации>> и ст. 224 ТК РФ, инвалиды I и II групп имеют право на
сокращённую рабочую
неделю, не превышающую 35 часов, при этом оплата труда должна
производиться им в полном объёме.
К работе в ночное время (с 22 до 6 часов), сверхурочно, а также в
праздничные и выходные дни инвалидов можно привлекать только с их
письменного согласия
и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
При этом работодатель должен ознакомить работников с инвалидностью в
письменной
форме с их правом об отказе от выполнения подобных работ (ст. 99 и ст.
113 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск человека с инвалидностью должен составлять 30
календарных дней (ст. 23 181-ФЗ), кроме того он имеет право брать
ежегодно до 60 календарных
дней за свой счёт (ст. 128 ТК РФ).
В общей сложности получается немало (до 90 календарных дней отсутствия в
году), однако многие инвалиды не берут дополнительный отпуск за свой
счёт, понимая,
что в этом случае они вряд ли будут интересны работодателям по сравнению
с другими работниками.
Трудности при увольнении
Миф 3. Людей с инвалидностью трудно уволить
В ТК РФ (в т.ч. в ст. 81 <<Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя>>) не установлено каких-либо льгот или преференций для людей
с инвалидностью
в вопросах их увольнения. Единственное упоминание инвалидов есть в ст.
179 ТК РФ, связанное с увольнением при сокращении численности или штата
работников.
Там сказано, что при равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдаётся <<...работникам, получившим в
период работы
у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества>>. Речи о
других
сотрудниках с инвалидностью, принятых на работу в организацию, нигде не
идёт, а следовательно, их увольнение по любому основанию происходит
точно так же,
как и остальных сотрудников, не имеющих инвалидности.
Дорогие рабочие места
Миф 4. Создание специальных условий труда для людей с инвалидностью
очень дорого обходится
Во-первых, существует государственная программа, реализуемая Службой
занятости, которая позволяет работодателям компенсировать затраты на
создание рабочих
мест для сотрудников-инвалидов в пределах 50 тыс. рублей на каждое
рабочее место (подробнее можно узнать в территориальном отделе Службы
занятости населения).
Во-вторых, вопреки расхожему мнению, организация рабочих мест для людей
с инвалидностью вовсе не обязательно является очень дорогостоящей.
Российских цифр
подобного рода пока нет, а вот, согласно американской статистике, в 71%
случаев стоимость организации 1 рабочего места не превышает $500. А 69%
сотрудников
с инвалидностью и вовсе не нуждаются в создании специальных условий для
эффективного выполнения своей работы. Часто всего лишь необходимо просто
передвинуть
некоторые элементы мебели или оргтехники, перевесить полки и т.п.
Трудности в общении
Миф 5. С сотрудниками-инвалидами трудно общаться, они очень ранимы и
болезненно реагируют на многие вещи, коллективу будет трудно с ними
взаимодействовать
Все люди разные. Как и все мы, люди с инвалидностью тоже сильно
отличаются друг от друга. Среди них есть ранимые и обидчивые, склонные к
депрессиям, а есть
очень жизнерадостные, оптимистичные и очень коммуникабельные. Однако
есть несколько общих правил, которые могут помочь быстрее наладить
контакт между людьми
с инвалидностью и без неё:
1) Всегда спрашивайте человека с инвалидностью прежде, чем начать
помогать ему. Может оказаться, что он вполне справляется сам, а оказывая
помощь без просьбы
или согласия, вы подчёркиваете ограничения человека.
2) Общайтесь с человеком с инвалидностью всегда напрямую, а не через
посредников (например, через его коллег или сурдопереводчика, если он
сам при этом
находится рядом).
3) Избегайте слов, подчёркивающих ограничения человека с инвалидностью и
вызывающих жалость к нему. Фразы типа <<прикован к коляске>>, <<эпилептик>>
или <<страдает
эпилепсия>>.
4) Не стоит опасаться использовать слова <<пройдите>> по отношению к тем,
кто на коляске и <<посмотрите>> к незрячим людям. Хуже, если вы скажете
<<проезжайте>>
и <<потрогайте>>, подчеркнув таким образом их отличия.
5) Во время собеседования не стоит бояться задавать вопросы, связанные с
инвалидностью и касающиеся при этом работы. Например, вполне логично
спросить у
человека на коляске, как он планирует добираться на работу, а незрячего
бухгалтера - каким образом тот будет работать за компьютером и
пользоваться специализированными
программами.
Источник:
TagilCity
http://dislife.ru/articles/view/33714#cut
Исходное сообщение От: "Анастасия Павлюченкова" <pavana***@m*****.ru>
Кому: ""socio.science.mgr" (19015577)" <ketsemen***@y*****.ru>
Отправлено: 20 октября 2014 г. 13:08
Тема: [mgr] Трудоустройство инвалидов: мифы и реальность